" Penser l'entreprise de demain : quelle liberté, quelle éthique ? "

Tel est le thème du prochain colloque consacré à la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au siège de l'UNESCO à Paris, 125 avenue de Suffren.
Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur général du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Hervé, et Eugénie VEGLERIS, agrégée et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises.

Pourquoi la philosophie ? Parce que pour prévenir efficacement les risques psychosociaux, il faut aussi prendre en compte toute la dimension de questionnement existentiel des individus, de lus en plus importante. Apporter, par exemple, des réponses psychologiques à des problèmes philosophiques ("Quel sens à mon travail?", "A quoi bon perdre ma vie à la gagner?", etc.)ne résout rien. D'où l'intérêt d'une approche philosophique, complémentaire, pour certains troubles trouvant leur origine dans un simple questionnement existentiel particulièrement ...

La crise force les RH a plus d’efficacité
« L’amélioration de l’efficacité de la fonction ressources humaines est l’un des chantiers cruciaux des drh pour affronter les difficultés liées à cette crise ».
Telle est l’une des conclusions d’une enquête menée en Novembre dernier auprès de 75 entreprises.

L’heure est à la rationalisation. Ainsi 96 % des responsables d’entreprise souhaitent se concentrer en priorité sur des actions RH ayant le plus effet sur le business.

Restaurer la confiance
« Des résultats catastrophiques ».
Telle est l’annonce d’un PDG d’un Groupe international d’assurances, analysant les résultats d’une enquête sur l’ambiance interne du groupe.

Il faut restaurer la confiance entre les managers et les managés.
La pression excessive sur les collaborateurs coûte cher (hausse des arrêts maladies) et dégrade l’ambiance au travail.
Défaut de formation des cadres ?

La solution anti crise
OUI... vous êtes confrontés à une réelle crise économique
OUI... vos budgets sont de plus en plus ...

Notre société véhicule des images, des normes, des modèles à travers le temps.
Cette « normalité » reste bien ancrée dans nos modes de fonctionnement et dans nos habitudes de pensée, et entrave très souvent notre action. Nous avons souvent l’impression de devoir répondre à un standard de plus en plus global et mondial. Nos différences, d’âge, de race, d’origine sociale, de parcours scolaire ou de choix de vie, parfois considérées comme des handicaps sont souvent nos meilleurs atouts !

Lien vers le communiqué de Presse complet :

http://www.aprobee.com/images/mailing.pdf

Nous donnons cette conférence en d'autres lieux et dates.