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Discussions en cours |
Etudes, articles, informations utiles
Étude exclusive Hewitt - placeOjeunes lundi 27 octobre 2008 Attirer des jeunes diplômés et fidéliser vos jeunes expérimentés : les moyens d’action ne sont pas les mêmes. Hewitt Associates et placeOjeunes ont croisé les attentes des jeunes diplômés et des jeunes expérimentés avec les pratiques, points de vue et perceptions des entreprises. Vos réponses ne sont pas toujours celles que les jeunes attendent ! L’étude a été conçue par le cabinet Hewitt Associates, l’un des premiers groupes mondiaux de conseil en stratégie des ressources humaines et placeOjeunes. Tous deux experts dans leur domaine, Hewitt et placeOjeunes ont répondu aux besoins et aux attentes des entreprises en termes de recrutement des jeunes diplômés par la publication d’une étude exclusive de 64 pages. Une analyse approfondie réalisée sur les pratiques de 100 entreprises, un panel de 1 000 jeunes diplômés. Pratiques des entreprises versus jeunes diplômés Un constat s’impose : les réponses apportées par les recruteurs ne sont pas celles que les jeunes diplômés attendent. 86 % des entreprises ... |
Et les candidats jeudi 16 octobre 2008 Dorénavant , ce sont les candidats qui demandent aux sélectionneurs de "motiver" un refus. En effet, quand un candidat postule, on lui demande de "motiver" sa candidature, d'écrire un nouveau CV, en fonction du poste mais en retour le candidat n'a parfois qu'un message standard et impersonnel de refus ou des questions.... En demandant au recruteur de motiver son refus,celà suppose une autre approche de la candidure d'aprés certains, et mettre à égaliter le recruteur et le candidat qui ont chacun . Qu'en pensez vous ? |
Recrutement via chat, la révolution informatique en marche... jeudi 16 octobre 2008 Bonjour, A l'heure ou l'informatique fait sa révolution ....celà impacte jusqu'au méthode de recrutement. En effet, quand certains sont encore à sélectionner par "conférence call" , une nouvelle génération de recruteur émerge, celle qui sort des sentiers , et mets en place des recrutements visio, via des chats, avec tests d'affinités, des conférences vidéo... Cela se traduit par des journées interactives de recrutement( une éco attitude, un gain de temps, une génération en avance et prêts à utiliser tous les moyens de communications) Par exemple il y a les MONSTER @DAYS High tech du 13 au 22 octobre. Sur l'apec, vous avez régulièrement ce genre de manifestation. Et vous ? Quel est votre sentiments à cet égard ? |
