Jobcoulisses est un site gratuit qui propose a chacun de venir déposer un avis sur ses jobs, entretiens ou stages afin de faire connaître les coulisses des entreprises.

Vous êtes déjà très nombreux a être inscrits, vos témoignages sont très précieux pour des recherches d'emploi alors n'hésitez pas à contribuer à ce projet en laissant vos avis.

Jobcoulisses est géré par une association loi 1901.

A bientôt sur www.jobcoulisses.com

L'équipe Jobcoulisses

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, organise le mardi 24 novembre 2009 à 9h30 une démonstration sur internet pour présenter les avantages d’un SIRH pour optimiser la rentabilité de ses Ressources Humaines.

Chaque service RH a ses propres processus, liés à son secteur, à son histoire : le logiciel qui doit les aider au quotidien doit pouvoir s’adapter et les RRH doivent pouvoir eux-mêmes personnaliser leurs activités. Ils utilisent l’outil SIRH pour accompagner les managers et salariés au changement, ils deviennent actifs et participent à l’activité RH : un moyen idéal pour faire que les salariés adoptent la stratégie RH de l’entreprise.


L’un des principaux challenge des RH aujourd’hui est d’aligner les besoins des salariés, très différents les uns des autres : on ne traite pas les seniors comme la génération Y… La rémunération liée à la performance n’est pas la même selon les expériences et les besoins, ...

http://prevenirh1n1.qoveo.com/

Qoveo signe un serious game gratuit pour les entreprises,
à se transmettre sans hésitation
Comment se propage la grippe A, quels en sont les symptômes, quelle conduite adopter
en cas de contamination par le virus H1N1, quelles sont les règles élémentaires d’hygiène
à respecter ?
Ce sont les questions auxquelles répond le serious game conçu par Qoveo, qui met en scène « le combat du peuple des Qoveo contre l’invasion des Achènes ».
3 modules de 5 à 10 minutes chacun alternent des mini jeux vidéo et des quizz
permettant de tester ses connaissances sur le sujet.
Les entreprises peuvent télécharger gratuitement cette formation sur leur plate-forme
LMS ou leur espace intranet afin de la diffuser auprès de l’ensemble de leurs salariés.

COMMENT ET QUE METTRE EN PLACE AVANT LE 31 JANVIER 2010

OBJECTIFS :

- Maitriser les contraintes légales
- Clarifier le processus de mise en place
- Identifier les actions
- Hiérarchiser les actions dans le temps

Vous repartez avec un modèle d'accord et de plan d'actions applicable pour votre entreprise

Formation sur Lyon le 28 Novembre 2009 : 1/2 Journée

Formation prise en charge dans le cadre du plan de formations

Pour tout renseignement sur le programme, contacter
Martine Vacca : mvacca@finaxim.fr

Nocturne le 19 novembre 2009 à 18h

Ex’pairs formation, Es’tête Recrutement et Human Sourcing DVSI vous proposent d’échanger sur:

Coaching, Médiation: un vrai débat !
de nouvelles formes d’accompagnement au service du management !

- Eviter la montée des tensions
- Désamorcer des conflits
- Engager le changement
- Développer des talents…: Coaching ou Médiation ?


Que propose l’un, à quoi répond l’autre….?
Comment passe t’on d’une posture de médiateur
à une posture de coach, ou pas !
Pour répondre à quel objectif…
D’accord, pas d’accord.. ?

Avec nous pour en parler des managers, des DRH, des avocats-médiateurs, des consultants coach : des témoignages, des points de vue..


Ex’pairs formation vous propose d’échanger autour d’un plateau inédit, animé par la Journaliste Edith SiMONNET qui rassemblera et confrontera autour d’un débat passionnant deux visions:
celles de Xavier LACAZE DRH Coach et Hélène LECOQ Consultante médiateur en entreprise


Accueil 18h00 - Démarrage 18h30 - Cocktail ...

Un arrêté d'extension du 7 octobre 2009 rend obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de l'ANI sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, les dispositions de l'avenant n° 3 du 18 mai 2009 modifiant le dispositif de la portabilité de la prévoyance (ANI, 11 janv. 2008, art. 14 modifié ; V. JCP S 2009, 1400, texte de l'avenant reproduit).

Rappelons que ce dispositif permet aux salariés dont le contrat de travail est rompu de garder le bénéfice des garanties des couvertures complémentaires santé et prévoyance appliquées dans leur ancienne entreprise pendant leur période de chômage et pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail, appréciée en mois entiers, dans la limite de neuf mois de couverture.

Le bénéfice du maintien de ces garanties est subordonné à la condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur (A. 7 oct. 2009 : JO 15 oct. 2009, p. 16900).

Jeudi 15 octobre 2009
de 08h30 à 11h00

La Matinale d'Ex'pairs formation : 15 octobre


Prévention et gestion des conflits :« Véritable Levier de performance de votre entreprise »

Une source d’énergie et d’innovation possible !

QUI est confronté à un CONFLIT en entreprise un jour ? POURQUOI ?

Quelles sont les CAUSES ? Quelles CONSEQUENCES ?

Conflit ou Désaccord ?
Ouvert ou larvé ?
Individuel ou collectif ?
Organisationnel ou Public ...?

MAIS COMMENT EN SORTIR ?

" Ex’pairs formation " et ses partenaires
" Es'tête Recrutement" et
" Human Sourcing "
vous propose d’échanger et de répondre à vos préoccupations autour d’un petit déjeuner co-animé par nos deux experts du sujet !

Hélène Lecoq et Patrick Borne
Consultants Formateurs et coach certifiés
Partenaires d'Expairs Formation

Présentation / échanges : 9h00 –11h00

- ZOOM sur le climat et les relations sociales aujourd’hui en entreprise !
- Médiateurs, conciliateurs ou arbitrages, DRH ou managers ..
- Quels Acteurs ...

Bonjour,

Lyonnais de naissance, de coeur ou d'adoption, devenez comme moi Ambassadeur ONLYLYON ! Le réseau des Ambassadeurs ONLYLYON porte haut les couleurs de Lyon pour faire rayonner notre métropole à l'international.

Il s'agit de promouvoir, au quotidien, la région lyonnaise, son dynamisme et ses entreprises, au profit d'un développement durable.

Venez découvrir ONLYLYON et devenez "Ambassadeur ONLYLYON" en cliquant ici :
http://www.onlylyon.org/adhesion-18-1.html

A bientôt,
Laurent MELLAH

Le World Economic Forum réalise de temps en temps quelques études intéressantes pour les professionnels des ressources humaines. L'une des plus intéressantes est à mon avis celle du Gender Gap Index qui calcule un index d'égalité H/F certes artificiel, mais particulièrement éclairant ...

Cet index est composé sur la base de 4 types d'observation

- Les différences sur le champ de la santé
- Les différences sur le champ de l'éducation
- Les différences sur le champ de la participation à la vie économique
- Les différences sur le champ de la place dans la politique.

Il est calculé régulièrement et la dernière livraison de cet index est de 2008.

Qu'y avait-il de significatif en 2007 ?

http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2007.pdf
http://www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2007.xls

Concernant le classement 2007 voici les premiers de la classe : Suede, Norvége, Finlande, Islande, Nouvelle Zeelande, Philippine, Allemagne, Danemark, Irlande, Espagne ...

Et la France me direz vous ? Elle ...

Symposium : Créer et Innover en Ressources Humaines et formation …
19 Novembre 2009 - Paris

Innover en matière de management et de gestion des ressources humaines, nécessite de changer ses repères, de briser les idées toutes faites, les stéréotypes… en résumé de faire évoluer nos représentations de l’organisation du travail et des collaborateurs de l’entreprise, connaitre son environnement.

C’est en partie a ces conditions que de nouvelles actions pourront prendre sens et place dans le fonctionnement de l’entreprise. Venez découvrir des actions innovantes et les conditions de mises en œuvre de celles ci, lors du premier symposium de la créativité RH et Formation du 19 Novembre 2009 organisé par le GRIFAC …

Plus d'informations, plaquette, etc ...
http://www.viadeo.com/fr/event/006wy7xlmb3hccl/symposium-creativite-en-rh-et-formation

Bonjour,

Référence RH, réseau qui regroupe les principales formations de troisième cycle Universitaire ou de Grandes Ecoles en Ressources Humaines a tenu sa neuvième assemblée générale cette année. Je me permets de vous adresser ce petit mail afin de vous communiquer quelques éléments sur les actions que nous allons mener dans le courant de l’année universitaire 2009/2010 et qui sont à même de vous intéresser.

De manière synthétique, Référence RH est organisé en fonction de trois projets structurants :

• L’accréditation des formations de troisième cycle spécialisées RH
• L’Observatoire National des Métiers de la Fonction Ressources Humaines
• La Quinzaine des Ressources Humaines

Ces trois projets structurant permettant de manière combinée de répondre aux missions de Référence RH qui résident dans l’échange et le partage d’informations et d’expériences entre les formations membres du réseau et la garantie d’un haut niveau d’exigence et de qualité de nos formations vis-à-vis des étudiants et des ...

Nous sommes convaincus que la réalité du climat social des entreprises dépeinte par les médias n'est pas exacte. Qu'en pensez vous ?

Pour tenter de répondre, nous lançons une vaste enquête auprès des dirigeants, des DRH, des cadres et des collaborateurs des entreprises françaises. Vous aussi, positionnez vous sur ce sujet en répondant à notre enquête (http://rencontres-entreprises.com/repondre-a-notre-enquete.php).

Notre objectif est double:
- Analyser la véritable teneur du climat social dans ces entreprises
- Faire un point sur les réponses, les bonnes pratiques, les solutions mises en oeuvre sur cette thématique précise.

Les résultats seront divulgués et commentés par des invités de renom, lors de notre Rencontre Entreprise "Climat social en entreprise: des solutions existent !" organisée par l'Ecole CENTRALE de Lyon et MAGELLIS Consultants le 8 octobre 2009 au Palais de la Bourse de Lyon.

Plus d'infos et inscriptions sur notre site : http://www.rencontres-entreprises.com

A très bientôt ...

Bonjour

Nationalité chinoise, diplôme MBA de Rouen ESC, Trilingue, plus de 7 ans expériences chez les sociétés internationales en Asie et en Europe, je cherche la possibilité d'invertir mon carrier dans le domaine du business développement international.

Si mon profil vous intéresse, merci de me contacter par mail, je me ferai un plaisir de vous envoyer mon CV et toute autre information complémentaire.

A bientôt


Yiju

yiju.yan.06@esc-rouen.fr

Chères anciennes, chers anciens,

Bonjour

Tous les deux ans, les annuaires des Anciens de l’IAE de Lyon sont réédités. Ces rééditions nécessitent un important travail de recherches de la part des étudiants des promotions actuelles. En effet, les mises à jour se sont systématisées depuis quelques années seulement : nous possédons donc de nombreuses informations sur les promotions récentes, alors que la plupart ont été perdues pour les plus anciennes.

Cet annuaire n’est plus seulement un projet des étudiants du Master Ressources Humaines et Organisation, il est également un souhait clairement exprimé par l’IAE et sa Direction. Vous constitueriez ainsi, si vous le souhaitez, un réseau d’intervenants potentiels pour la formation, de membres de jurys de sélection ou de soutenance, de professionnels des RH à la recherche de stagiaires…

Nous vous invitons donc à demander la fiche de mise à jour à l'adresse suivante : adegrh@gmail.com puis à la renvoyer à cette même adresse ou par courrier au Service de ...

Madame, Monsieur,

Vous êtes à la recherche d'une Collaboratrice Ressources Humaines investie, rigoureuse, ayant le sens du service et de l’engagement, je vous propose ma collaboration et mon professionnalisme afin de contribuer efficacement et de manière opérationnelle à la performance de votre service RH.

Diplômée d’un Master 2 « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines », à l’Institut de Gestion Sociale (IGS), je suis forte de diverses expériences en entreprise, dans le domaine des Ressources Humaines.
Motivée à conduire le développement d’activités exigeantes dans ses aspects stratégiques, organisationnels et humains, mon projet professionnel m’a ensuite amené à rejoindre le Cabinet HR ADVISE, spécialisé dans le recrutement et l’approche directe, au poste de Consultante Ressources Humaines. Mon activité professionnelle m’a permis de participer activement au développement ainsi qu’à la structuration du Cabinet. J’ai occupé des missions riches et variées au quotidien dont l’objectif ...