ATELIER Découverte -DANSE THERAPIE en Nord Gironde

Développer et faire confiance à sa créativité, aller de ma bulle primitive sécurisante vers la bulle relationnelle, sociale en toute sécurité parce que je définis mieux mon identité propre, mes besoins en lien avec mon environnement, j’appréhende de plus en plus finement mon territoire et ses limites…

…Explorer ses sensations, gérer ses émotions, les transformer dans le mouvement, s'ancrer dans la terre, se centrer dans le hara (centre de gravité), se relier (à soi, aux autres), développer le sens relationnel (ma place) par la composition, la recherche, l’ajustement à l’autre, au groupe, découvrir ses possibilités et ses limites par le langage corporel …

Pas de pré-requis

Les Samedis 28 Novembre et 19 décembre 2009
DE 14H à 16h30


Contact pour tous renseignements et Inscription :
Patricia Vidili-Kaluzny au 06 20 61 84 53, (Merci de me contacter avant la date)
Email : aet.kaluzny@orange.fr
Site : www.Aet-Biosynfonia.com

« Il y a les ostéopathes et ceux qui font de l’ostéopathie » Michaël ILLOUZ

C’est la première phrase que Michaël Illouz, ostéopathe depuis trois ans sur les villes de Villenave d’Ornon et Bordeaux a prononcé pour me faire découvrir son métier.

Nous nous sommes rencontrés dans le cadre d’une réflexion commune pour les malentendants. Michaël travaille plus particulièrement sur la thérapie crânienne, viscérale, musculo-squelettique et faciale et en particuliers pour les malentendants, sur la diminution des acouphènes et des vertiges.

Lors de nos échanges, nous avons mis en avant la complémentarité de nos deux disciplines. L’ostéopathe intervient dans le présent, tout comme le coach, et permet une « remise à niveau » corporelle. Les patients voient rapidement les effets positifs de l’ostéopathie, la disparition partielle ou totale de leurs douleurs. Cependant, nous nous sommes rendu compte que les douleurs ont régulièrement une origine liée à la qualité de vie des personnes.
Qui n’a jamais entendu « j’en ...

En coaching, le non jugement est primordial pour permettre aux clients d’avoir la possibilité, la chance, de réaliser leurs projets et profiter de retrouver leur propre équilibre dans leur vie.

Le jugement est humain. Qui n’a jamais « collé une étiquette sur le front » d’une personne en quelques minutes, sur les bases d’un geste malheureux, d’une attitude hostile ou difficile à comprendre ?! En coaching, nous nous attachons à questionner nos clients sur ce qui les mènent, parfois, à agir en désaccord avec leurs valeurs. C’est ainsi que nous attachons beaucoup d’importance au débriefing, et au « décodage » des ressentis ! Il nous arrive en particulier de constater pendant une séance, qu’une personne perçue (jugée) par son entourage comme étant sévère ou froide, soit en fait à l’opposé de l’image qu’elle donne à l’extérieur. Les raisons de ce déséquilibre entre les actes de la personne et la perception de l’entourage sont multiples : stress, peur, manque de confiance, besoin de reconnaissance, etc…

Pour la ...

L’été s’installe et la période de la cueillette des cerises touche à sa fin.
Si vous avez pris le temps et le plaisir de grimper le long d’une échelle pour dégoter les cerises les plus mures, vous aurez sûrement constaté que plus vous plongez votre tête dans les feuilles, moins vous trouvez les jolis fruits tant convoités.
Celles qui, depuis le sol, vous paraissaient si belles sont introuvables ?!
Il ne reste plus alors qu’à se contenter des quelques fruits moins appétissants à votre portée.

Imaginez un instant que les feuilles représentent le rythme de la vie et du temps qui passe, et les cerises, les solutions et objectifs à atteindre. Plus vous avez la tête dans le guidon, (ici le feuillage du cerisier), moins les solutions (les cerises) qui s’offrent à vous sont nombreuses et de bonne qualité.

Pour revenir à cet instant de cueillette, vous avez sûrement déjà sollicité un proche pour vous seconder dans la cueillette en tenant l’échelle. Le rôle de ce soutien ne s’est sûrement pas résumé à tenir l’échelle. ...

Tout au long de mon parcours professionnel, mes missions m’ont permis de voyager dans différentes villes, différents pays. Mon nouveau projet de « Coach-trotter » dans le cadre de Projets de Vies me permet aujourd’hui de reprendre la route pour proposer le coaching à un large public. Outre le nombre de villes dans lesquelles je m’arrêterai, je vais pouvoir profiter pleinement des temps de trajet, au volant de ma voiture.

La voiture offre un moment plus ou moins long de « coupure », de prise de recul entre les rendez-vous. D’une ville à l’autre, d’un point à l’autre, entre les deux, le temps semble être en suspens.

Cette sensation augmente d’autant plus le plaisir de conduire et l’intensité des réflexions. Il favorise le débriefing de la journée passée, des entretiens en entreprises et des séances de coaching. Il permet aussi la préparation de « l’étape » suivante, des séances de coaching à venir et des rendez-vous.

Ces réflexions sont rythmées par des diversions qui peuvent prendre différentes formes. ...

A tous les membres de ce hub,

Je vous souhaite un très joyeux Noël et une très bonne année 2009 à vous tous ainsi qu'à vos proches, famille et amis.
Que ces fêtes soient pleines de bonheurs et de rires.
Bonne santé, réussite dans la vie professionnelle et privée et le plus de joie et de bonne humeur...

Sophie RYSER

En coaching, la confiance partagée entre le coach et le client est la base d’un travail approfondi.

La confiance que la personne accompagnée offre au coach lui permet de s’investir complètement dans les séances. Elle peut ainsi développer ses idées sans retenue, faire partager ses émotions dans un cadre serein et permettre au coach de travailler sur l’essentiel.

Dans l’autre sens, la confiance que porte le coach à son client accélère l’acceptation de ses qualités et de son potentiel. La mise en action devient alors plus rapide, avec des résultats de plus en plus concrets.

Cette « double-confiance » qui s’instaure au fil des séances garantit une progression permettant au client de dépasser les limites qu’il s’était fixées avant de commencer son coaching. Petit à petit, une nouvelle dynamique se met en place, devenant ainsi le point de départ de l’autonomie du coaché et donc le gage de la réussite de ses projets actuels mais aussi des projets qu’il construira de lui-même après le coaching. Je prends l’exemple ...

Bonjour à tous,

Personnellement, grâce à une solide formation et un gros travail personnel, je réussis à rester en position "méta" lorsque mes clients pleurent pendant une séance ou me racontent des évènements dramatiques.
Cela me permet de ne pas y penser la nuit, de tourner la page une fois la séance achevée. Je ne veux pas tomber dans l'usure de compassion (burnout).

En revanche, c'est délibérément que je saute de joie quand un client me dit qu'il a retrouvé un emploi (je me laisse toucher). Je lui fais même part de mon enthousiasme. Je me surprend à être aussi ravie que lui. C'est normal docteur??

Et vous, comment vous y prenez-vous pour "vous protéger" mesdames et messieurs les coachs?
PS : je rappelle que je suis coach de particuliers, et plus particulièrement orientée vers les problématiques liées au travail (ou à l'absence de travail).

Bonne journée

Nathalie Giudicelli
www.choisirlecoaching.fr

Si vous vous poser des questions, pourquoi pas, allez donc lire l'article
Le pouvoir, le savoir et le coach sur le portail www.mediat-coaching.com.
Cela peut aider ceux qui se posent des drôles de questions...
Belle soirée au demeurant...

>Il y a quelques mois de cela, l'une de mes contacts me
>disait et je crois à juste titre, qu'elle aurait
>souhaité une autre appellation pour son métier que
>celle de "Coach", terme qu'elle ne parvenait pas à
>accepter tout à fait, du moins au niveau des sonorités.
>Je n'étais pas tout à fait en désaccord avec elle, car
>lorsque j'avais exercé cette profession quelques années
>auparavant, je me donnais plutôt le nom de "consultant"
>en développement personnel, évitant stupidement, je le
>reconnais, le terme de coach.
>J'ai souvent réfléchi au nom peut-être plus accessible
>que l'on pourrait donner à ce merveilleux métier.
>Entraîneur ? Trop sport. Manager ? Trop show-biz. Guide
>? Une connotation sans doute trop "religieuse" ou
>partisane pour une profession qui se veut avant tout
>neutre et objective. Moniteur ? Pour le ski, c'est
>l'idéal. Répétiteur ? Un peu trop....répétitif.
>Professeur ? Trop vague et trop précis à la fois, on
>s'éloigne un peu du sujet. Accompagnateur ? Trop long.
>Formateur ...

Bonjour à toutes et à tous,

Tout d'abord, bravo à Valérie de proposer cet espace d'échange et de réflexion et merci de m'avoir invitée à y participer. Je souhaite à ce hub une activité intense et profitable pour tous.

Je lance le premier tir. Cela fait tout de meme sensation d'écrire le premier message, un peu comme une première trace de pas sur la neige à peine tombée. Mais des pas sur la pointe des pieds...

Car je ne suis pas coach moi-meme. Je n'ai pas fait d'école de coaching et pour vous dire toute la vérité, si on me demande ce qu'est un coach, je dois avouer que je n'en sais rien et que, à tout prendre, je n'aime pas trop le terme. Vraiment pour vous dire toute la vérité.

Alors, ça m'intéresse de comprendre ce que fait un coach, concrètement, et de savoir quelle est sa spécificité. Je pratique des entretiens de relation d'aide, et j'ai l'impression que, dans une certaine mesure, cette activité me rapproche du coaching. Ferais-je du coaching sans le savoir ? Les autres professionnels de l'aide ...

CLE, Cap Large Evolution,
Propose une définition que vous retrouverez sur son site : www.caplarge.com , rubrique "mieux comprendre le coaching"
C'est en même temps ma proposition personnelle, en réponse à l'exercice que je pense tout personne entrant dans le métier de coach se doit de réfléchir ...
Voila :
"Le coaching est une forme d’accompagnement qui permet à une personne ou à une équipe de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de la réalisation de ses objectifs.
Le coaching utilise toute forme de communication ou d’entraînement positif, qui respecte l’intégrité et la dimension humaine de chacun de ses acteurs."

Eric de POMMEREAU