Bonjour,

Aktor Interactive a le plaisir de vous inviter à sa prochaine conférence qui aura lieu au Salon Classe Export le mardi 1er décembre 2009 à 10h00 au sein d’Eurexpo Lyon :

Recruter à l'international aux couleurs locales ?
Conférence CCP35

Nous discuterons des difficultés que vous êtes susceptibles de rencontrer lors de vos recrutements, qu’elles soient locales ou internationales, et vous donnerons des solutions face à ces problèmes.

N’hésitez pas à vous inscrire (en 5 étapes)
en cliquant sur le lien suivant :
http://www.classe4d.com/4DACTION/web_rec?webconfid=CCP35&salon=CL9&idsession=251109_140433&ip=16

Inscription

Nous aurons également l’honneur de vous accueillir sur notre stand où nos conseillers seront à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Vous trouverez ci-joint une invitation au salon, le plan d’accès et la localisation du stand.

Nous restons à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire et espérons vous rencontrer très prochain ...

Nouvelle pénalité de 1 % de la masse salariale à partir du 1er janvier 2010

Plan pour l’emploi des seniors: quels peuvent être les indicateurs utilisés ?

Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la nouvelle pénalité de 1 % des rémunérations.
Ces dispositifs doivent prévoir des objectifs chiffrés mesurés grâce à un indicateur. Le ministère du Travail en suggère quelques exemples qui peuvent être repris dans les accords ou plans.
Pour exonérer l’entreprise de la pénalité de 1%, les accords ou plans doivent comporter un objectif chiffré global de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus ou de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus. Des dispositions favorables à cet objectif doivent lui être associées.
Elles doivent relever d’au moins trois des six domaines d’action suivants recrutement des salariés âgés ; anticipation de l’évolution des carrières ...

Créer gratuitement votre e-cv et bénéficier ainsi de plus de visibilité sur le net :
http://myrhline.com/cv

Exemple e-cv :
http://www.my-e-cv.com/christophe-patte/directeur-de-projet-rh

A mon humble avis selon si c’est une PME ou une
structure importante le recrutement pour un poste à
compétences équivalentes, les critères de sélections
doivent-être différents.

En effet, il me semble que pour une PME, la
personnalité du futur collaborateur prend dans la
sélection une importance équivalente à la compétence.

Dans une structure importante, le collaborateur sera
noyé dans la masse, aussi le jugement de ses
compétences sera essentiel quant au choix. Alors que
dans une PME, il faudra mesurer l’adéquation
relationnelle entre le collaborateur et le dirigeant.

Dans une grande structure, le process organisationnel
absorbe les personnalités alors que dans une PME c’est
la culture et valeur de l’entreprise qui détermine de
ce que doit être la personnalité du futur
collaborateur.

Une erreur de recrutement dans une PME peut avoir plus
de conséquences dommageables que dans un grand groupe.

Durant mon parcours, j’ai croisé des personnes à fortes
...

Pour ceux qui n’ont pas eu connaissance d’une étude menée par La société OASYS auprès de 80 cabinets de recrutements représentant environ 1700 consultants spécialisés, je vous propose de vous en retranscrire l’essentiel qui servira aussi bien pour les personnes en recherche de poste que pour les cabinets de recrutements qui pourront juger si cette étude correspond à leurs pratiques.

Moyenne d’âge des consultants : 49 ans et disposent d’une expérience moyenne dans le recrutement de 16 ans.

L’expérience et la personnalité sont les deux premiers critères ou les consultants sont les plus exigeants.

40% des consultants déclarent rechercher un « clone » de la personne qui occupait précédemment le poste dans le but de rassurer le client.

Pour 80% des consultants , les chômeurs de plus de 1 an font l’objet d’un préjugé défavorable.

L’approche directe et le réseau sont les deux méthodes utilisées majoritairement par les consultants.

Les candidatures spontanées n’interviennent que dans 1 cas sur 3

Selon ...

A travers ce post, je veux vous faire partager une preuve que beaucoup de sociétés se qualifiant « cabinet de recrutement » participent à propager une méfiance à l’égard des cabinets de recrutements tant vers les sociétés en recherches de ressources que des candidats en recherche d’un poste.

La difficulté est d’identifier le professionnel parmi ces cabinets qui confondent la vente d’un produit avec une prestation RH.

Alors, quelle est ma preuve, me direz-vous ?
Etant en recherche d’une nouvelle opportunité de carrière, je suis rentré en contact avec un certain nombre de cabinets de recrutements.
Dernièrement, j’ai fait parvenir un dossier de candidature à un cabinet se disant aussi proche de ses clients que des personnes en recherche d’un poste.
Comme il me l’a été précisé, j’ai envoyé par courrier électronique un CV + autres documents.

Ce mail a été posté à 10H25.

A 10H 31 je reçois de la part de ce cabinet la réponse suivante :

« Monsieur,
Vous nous avez proposé votre offre de collaboration ...

Bonjour,

Forte de mon expérience professionnelle en marketing opérationnel en qualité de 6 années de chef de produits et chef de projet marketing, et
passionnée par la sphère Internet, laquelle est devenue la voûte du marketing multicanal, j'ai décidé de me spécialiser en intégrant le master spécialisé E-commerce/Web-marketing en alternance.
Cette formation alterne 2 jours école et 3 jours au sein de votre entreprise, et ceci pendant une durée de 14 mois, laquelle est susceptible de débuter dès le 21 Octobre 2009.

Mon expérience de chef de projet m'a permis bien évidemment d'appréhender au sein d'entreprises VAD/E-commerce le marketing online et offline sous différents aspects : gestion des programmes de promotion de sites, de partenariats, participation de l'animation du site avec le chef de projet informatique, reherche de partenaires pour échange de liens, coordination avec les différents prestataires internes et externes, veille e-marketing...

C'est dans cette optique que je souhaiterais intégrer ...

Comme dans tous corps de métier, il y a de bons professionnels et des moins bons.
Concernant le métier de personnes en charge de recrutement, cela se vérifie comme ailleurs.
Si un boulanger fabrique un mauvais pain, on pourra s?en remettre, par contre un candidat qui subit un mauvais entretien d?embauche, les conséquences peuvent être importantes.
Aussi, mesdames et messieurs les recruteurs ayez conscience que le poste que vous occupez aujourd?hui , car demain cela peut-être tout autre, peut avoir des effets négatifs ou positifs pour une personne en recherche d?un emploi.
Je connais certains d?entre eux qui vous reçoivent avec 1 Heure de retard sans s?excuser.
Ayez un minimum d?humanité, même si vous vous apercevez que le candidat ne correspond pas au profil recherché.
D?accord pour le fait que vous n?êtes pas là pour vous amuser, mais ce n?est pas une raison de mener votre entretien comme si vous partiez à la guerre.
Ne lui faîtes pas subir ce que vous n?aimeriez pas que l?on fasse à un de vos proches.
Encore ...

Bonjour,

Je fais appel aux experts RH que vous êtes. En effet,si le début d'une relation entre un recruteur et un candidat se fait en majorité par l'intermédiaire d'un CV et lettre de motivation, que pensez-vous des témoignages formulés par des personnes vous ayant cotoyés professionnellement ( Collègue,employeur ou clients).
Sous quelles formes doit-on les présenter?
A quel moment doit-on les procurer?

Je me trompe peut-être mais je pense que des témoignages ne peuvent que crédibiliser un CV.

Votre avis m'interesse.

Bonjour à tous les experts RH,

Aktor Interactive participe cette année encore au salon européen RH à Cologne, en Allemagne, les 22, 23, et 24 Septembre.

Demandez-moi une mise en relation pour obtenir quelques entrées pour le salon.

Bonne journée à tous.

Cordialement

Marie-Sophie Chenevier

Si le e-recrutement a révolutionné les processus traditionnels de mise en relation entre talents et recruteurs, on assiste aujourd'hui à une nouvelle révolution véhiculée par les usages des médias sociaux.

Les réseaux sociaux professionnels permettent d'identifier des profils mais les recruteurs ne semblent les utiliser que pour valider des candidatures ou recouper les informations fournies par les candidats.

Dans ce contexte, nous construisons un nouvel outil, un réseau entièrement dédié au recrutement qui fonctionne comme un réseau social. Worketer est le premier réseau de recrutement ouvert dédié aux métiers de l'IT et du multimédia.

Nous pensons que la diffusion d'offre et la consultation de profils sont des services fondamentaux. C'est le minimum qu'un outil web puisse offrir aux candidats et aux recruteurs pour favoriser l'emploi. Le vrai service se trouve donc dans l'outil qui permet de rechercher avec pertinence le mouton à cinq pattes grâce à des référentiels de métiers et de compétences.

Si ...

Bonjour

Bonjour à tous les experts RH et DRH !

Le hub * Club des Experts RH et DRH * vient d'être crée !
Ce hub a pour unique but de devenir un groupe réunissant les pro du des ressources humaines au niveau national.

Nous gagnons tous à nous fédérer et créer des synergies par coeur de métiers ou par régions.

Venez dés maintenant vous inscrire sur ce hub tout nouveau et parlez de vos métiers, de vos doutes et faites-nous part de votre vision quant à l'avenir de votre expertise et des changements qui se profilent à l'horizon...: http://www.viadeo.com/hu03/0022vdk1113zqdm/club-des-experts-marketing-et-communication

Bonjour,

je suis le fondateur de JobDroitFinance, un réseau de 4
sites emplois spécialisés dans les profils
Droit-Finance. Depuis quelques semaines, nous avons mis
en place des packs qui permettent aux recruteurs de
diffuser leurs offres au "Coût Par Candidature" afin de
tester la réceptivité des acteurs du secteur à ce genre
de formule privilégiant la performance des offres
d'emplois.


Le principe est simple:

1) Vous achetez des candidatures

2) Dés l'instant où un objectif minimum de 5
candidatures est assigné à chaque offre, vous diffusez
autant d'offres que vous le souhaitez et vos offres
sont en ligne jusqu'à ce que votre objectif de
candidatures soit atteint.

3) A chaque candidature reçue, nous débitons une
candidature de votre crédit de candidatures.

Les plus de ce modèle:
- un budget maîtrisé
- un ROI facile à mesure pour chaque offre
- flexibilité dans la diffusion des offres

Recruteur, seriez vous prêt à délaisser les modèles
classique au coût par offre pour un modèle ...

Couleurs, Psychologie – Énergies – Thérapie

Les points suivants seront abordés :

Comment les couleurs influencent vos sensations, vos comportements

Comment créer le bien-être par la couleur

Des couleurs et de leur énergie vibratoire

De l’utilisation des couleurs comme support thérapeutique

Spécialiste de la Psychologie et des Energies de la Couleur, Emile Carion est engagé depuis nombre d’années dans les domaines du bien-être et de la santé d’autrui. Ses clients sont soit des particuliers soit des entreprises.

Informations :

24 mai 2009 de 14.30 à 18 heures

Espace Sainte Agnès, 23 rue Oudinot, 75007 Paris

Metro: St François Xavier, Duroc, Vanneau

Entrée: 10,– euros

Réservations :

Merci de réserver par e-mail à l’adresse : muriel.saban@carsab.be

http://couleursetenergies.wordpress.com/articles-postes/