>Monster désire favoriser les échanges directs entre
>employeurs et candidats, lors de salons de
>recrutement
>entièrement gratuits et contribuer au pourvoi de
>plusieurs milliers d’offres d’emploi en Europe.

>LONDRES--(BUSINESS WIRE)--Monster Worldwide
>(NYSE:MWW)
>annonce aujourd’hui le lancement de son initiative «
>Keep Europe Working* », une série de salons de
>recrutement totalement gratuits pour les candidats
>comme pour les recruteurs, conçus pour favoriser les
>échanges directs entre employeurs et candidats en
>Europe. Les candidats trouveront sur ces salons les
>outils et l’expertise nécessaires pour mener à bien
>leurs recherches d’emploi et mettre en place un plan
>de
>carrière. Plusieurs intervenants, experts en gestion
>de
>carrière, apporteront en personne leurs conseils aux
>candidats. Ils leur proposeront également des
>techniques efficaces pour différencier et mettre en
>valeur leurs candidatures, un atout de taille sur un
>marché de l’emploi particulièrement tendu. ...

« Entreprise recherche désespérément
cadre expert à haut potentiel, première expérience réussie dans une fonction similaire »

Web Talent
Le recrutement 2.0

Paris, le 10 mars 2009 : Web Talent spécialiste de l’approche sur internet, propose une nouvelle solution de sourcing et de prise de contact directe avec des profils rares, cachés et hautement qualifiés via les réseaux sociaux, les blogs ou les forums.

Chaque année, plus de 30 % des missions de recrutement lancées par les entreprises n’aboutissent pas faute d’un sourcing adapté aux exigences toujours plus précises des postes à pourvoir : une expertise hautement qualifiée, un profil jeune mais d’ores et déjà éprouvé et, souvent ouvert à l’international.
Les entreprises se trouvent ainsi, de fait, confrontées à une pénurie de compétences sur un ensemble de postes stratégiques pour leur développement.

« Un recrutement générationnel»

Web Talent, né de la crise et de ses opportunités, repose sur une nouvelle approche, différente ...

un article de Sandrine Chicaud, 01net., le 26/02/2009 à 13h20
Le site propose de localiser sur une carte Google Maps les opportunités d'emploi avant qu'elles ne soient publiées dans des annonces. Pratique en temps de crise !

L'actualité morose en matière d'emploi nous ferait presque oublier qu'il existe encore dans l'Hexagone des sociétés qui embauchent, même au compte-gouttes. Dans le jargon RH, on parle de « marché caché de l'emploi ». En clair, il s'agit d'opportunités de job pour lesquelles les entreprises n'ont pas publié d'annonce. Selon le Centre d'études de l'emploi, plus d'un tiers des postes sont pourvus avant la publication d'une offre, grâce aux candidatures spontanées. Pour multiplier ses chances de trouver un travail, mieux vaut donc ne pas se contenter des sites d'emploi et envoyer des lettres de candidature spontanée aux entreprises. Encore faut-il frapper aux bonnes portes...
Un service pour faciliter les candidatures spontanées
Pour simplifier les démarches des candidats, le site d'information ...

Bonjour,
Voici quelques sites emplois apparus récemment dans le paysage Web
Les avez-vous testés ? Qu'en pensez-vous ?
Métiers de l'IT : http://www.e-logick.com/
Métiers de l'industrie : http://www.industrie-recrute.com/
Sectorisé, orienté candidat : http://www.jobintree.com/
Cordialement.

Chers professionnels du e-recrutement,

Je viens de mettre en place un service permettant
de relayer toutes vos campagnes de recrutement sur
Internet :

http://agence-presse.net/

C'est un service de nouvelle génération (et gratuit) :

# Vous disposez de votre propre adresse web
(de votre choix) pour publier vos communiqués de
presse.

Exemple avec l'un des tous premiers inscrits :
http://publicite.agence-presse.net/

Ce faisant, on garde 100% des visiteurs qui visitent
les communiqués de presse.

# Votre agence de presse est personnalisée. Vous
augmentez ainsi votre trafic, votre visibilité et
votre notoriété.

Ainsi, il est possible d'ajouter des éléments tout à
fait propres à votre agence de presse :
-> Un logo (celui de votre société ou site par
exemple)
-> Une description
-> Un titre
-> Des liens vers les sites de votre choix

Si vous êtes connaisseur, votre agence dispose même de
son propre flux RSS.

# Le service http://Agence-Presse.net/ est gratuit
et il vous envoie ...

La discrimination à l'embauche peut se manifester de diverses manières : dans le mode de sélections des CVs, dans la rédaction des offres d'emploi et même, de façon plus insidieuse, par le fonctionnement des moteurs de recherche.

Spécialiste des technologies linguistiques et sémantiques adaptées au recrutement, LINGWAY apporte plusieurs réponses innovantes à cet enjeu majeur, pour vous permettre la mise en oeuvre d'une politique ambitieuse de respect de la diversité.

*
L'anonymisation des CV, en masquant les informations permettant d'identifier l'origine du candidat, est la garantie d'impartialité dans l'obtention d'un premier rendez-vous.
*
Le contrôle des offres d'emploi avant diffusion, permet un respect scrupuleux des recommandations de la HALDE en détectant toutes les informations discriminatoires (sexe, origine géographique ou ethnique, age, langue maternelle ...) contenues dans le texte des annonces.
*
Enfin, la possibilité de faire des recherches non discriminantes ...

Bonjour,
VisioRecrut.fr est un nouveau site de recrutement par la visioconférence spécialisé dans les métiers où l’image compte : les fonctions commerciales, les métiers du spectacle (acteurs, comédiens, figurants), les métiers de l’accueil.

Démarquez-vous en créant d’une manière originale votre CV en Vidéo grâce à votre webcam.

Rencontrez ensuite les recruteurs à distance sans vous déplacer.

CV Vidéo et offres d’emploi sur http://www.visiorecrut.fr

A bientôt sur VisioRecrut.

Nous vous informons de l'existence d'un nouveau site d'emploi spécialisé dans les métiers de l'énergie : emploi-énergie consultable à l'adresse http://www.emploi-energie.com

Il couvre tous les domaines de l'énergie : énergie nucléaire, électricité, énergie fossile (pétrole, gaz...), énergies renouvelables, énergies alternatives, maîtrise de l'énergie...

A bientôt sur emploi-énergie.

L'équipe du site emploi-énergie
contact@emploi-energie.com
http://www.emploi-energie.com

Bonjour A TOUS !
La date de cet évènement se rapproche très vite, c'est pourquoi, je me permets de vous en faire part rapidement!!
Dans le cadre de vos activités, vous risquez tous (soit en tant que recruteur soit en tant que candidat en recherche active ou en veille),d'être intéressés par ce nouveau concept concernant le "recrutement" ! (Pour cette fois, Recrutements pour l'Alsace !)

A savoir : www.cafecontactemploi.fr

Une rencontre dans un lieu convivial
entre un recruteur en recherche de profils
et des candidats en recherche active d'emploi !
un cafe = un emploi

Le dernier cafe contact de L'emploi a eu lieu à PARIS
(à LA DEFENSE- COURBEVOIE ) le 15/04/2008!
Ce fondateur vient de relancer son concept en y intégrant une version "jobboard" (portail internet) depuis le 15 mars 2008.


et pourquoi pas AVEC VOUS ?

Le dernier évènement "particulier" , un café contact de l'emploi a eu lieu également à bord du TGV le 14/04/2008 (IDTGV)


Un autre café contact en partenariat avec AUCHAN-ATAC ...

S’appuyant sur l’expertise de TALENTPEOPLE sur les métiers et process RH, TALENTPEOPLE RH est le pôle spécialisé en recrutement sur les métiers des Ressources Humaines.

Ces prestations, directement complémentaires des solutions déjà développées d’Outsourcing des Processus Recrutement (RPO), permettent d'identifier et recruter rapidement des profils experts ou juniors, cadres ou non cadres sur l’ensemble des fonctions RH :

* Postes généralistes et stratégiques
* Administration des Ressources Humaines
* Développement des Ressources Humaines
* Conseil RH

TALENTPEOPLE RH adapte aux particularités de chaque mission et des différentes catégories de profils, ses méthodes et outils de recherche et utilise tout ou partie des moyens suivants :

* Notre propre base de données de professionnels RH,
* La parution d’annonces sur Internet,
* La recherche sur nos cvthèques partenaires,
* La recherche sur le web public et les réseaux de Networking,
* L’approche directe.

Professionnels des RH, juniors ou ...

Chers membres,

nouveau sur ce hub, je vous fais part de notre salon virtuel permanent www.eprofeel.com

L'objectif est d'offrir un espace nouveau pour augmenter la visibilité et la valorisation des entreprises innovantes, fournir de la documentation en ligne, des contacts etc...

Si vous souhaitez exposer, nos offres gratuites vous permettent d'essayer le concept.

Enfin, nous venons récemment de mettre en ligne un salon entièrement gratuit destiné aux laboratoires de recherche, écoles et universités : www.labs.eprofeel.com

Enfin, nous sommes ouverts à des propositions de partenariats.

A bientôt

Vous recherchez des profils pour des postes à l’étranger?
EmploiExpat vous permet de diffuser vos offres d’emploi et de consulter les CV des candidats à l’expatriation. Testez gratuitement tous nos services (offres d’emploi et consultation de CV) jusqu’au 31 décembre 2007.

Comme plus d’un million de français, vous êtes candidat à l’expatriation.
Le site EmploiExpat vous donne la possibilité de donner vie à vos projets en vous faisant recruter à l’international. Déposez gratuitement votre CV dans l’espace candidats et consultez les nouvelles offres qui correspondent à votre recherche.

http://www.emploi-expat.com

Bonjour,

J'ai le plaisir de vous informer que je viens de publier un guide intitulé "Trouver son job grâce à Internet" aux éditions de l'Express, collection 100 Conseils de Pros.

Cet ouvrage, le plus récent et actualisé sur le sujet, a pour vocation de vous aider à apprivoiser l’outil Internet, à adapter votre candidature à ses exigences, à utiliser les bonnes techniques pour être à l’écoute du marché et aller à la rencontre des recruteurs et, enfin, à trouver votre emploi en quelques clics.

Un panel composé d'une vingtaine de professionnels vous prodigue conseils et astuces afin de mettre toutes les chances de votre côté.

De plus, le guide est associé à un blog (jobnet.wordpress.com) qui fourmille de bonus et liens utiles.

Trouver son job grâce à Internet, éditions de l’Express, Collection 100 Conseils de Pros, 10,50 €, avril 2007

> Si vous êtes journaliste et souhaitez le recevoir en service de presse, n'hésitez pas à me contacter :
jean-michel.oullion@club-internet.fr

Bien cordialement, ...

Bonjour,


Mon but est donc de me faire connaître et de pouvoir éditer
mes dessins humoristiques, je cherche donc …un éditeur ,
ou quelqu’un pouvant m’aider dan ce sens.
( voir mon profil, si vous le voulez bien, qui est plus parlant)

Actuellement, j'ai créé un CD rom de mes dessins humoristiques
et de presse, de 105 fichiers images, que j'essaye, sans succès,
ou plutôt, sans méthode, de vendre.

( Il est vrai que je suis nul commercialement parlant, et j’aimerais
de l’aide à ce niveau. )

Je fais aussi de la coloration informatique. ( photoshop )

Je réunis aussi tous mes dessins, un peu à la fois, dans un album,
que je présenterais à d'éventuels éditeurs.

Je colore, actuellement, des dessins d'un jeune de mon asso, pour
présenter à Casterman qui en a fait la demande.

J'aimerais aussi créer un album illustré pour jeunes enfants. Je cherche
donc …un scénariste. ( avec mes persos dessinés, mais aussi avec mes
persos en photos, ( modèles sur simple demande )

Je voudrais aussi ...

Aktor Interactive lance JobManager.fr, le portail Internet qui permet aux candidats de toucher le « marché caché du recrutement ».

Le rôle du candidat sur les sites d’emploi sur Internet est essentiellement passif. Ne maîtrisant pas « l’agenda », le candidat ne peut que réagir aux initiatives des recruteurs (en répondant aux annonces) ou se positionner dans l’attente de ces initiatives (dépôts de CV).

Cette structuration par l’offre ne correspond pas à la réalité des pratiques en vigueur. Selon l’étude « mobilité » publiée par l’Apec en 2004 66% des recrutements échappent à ce marché, et sont le fruit de rencontres, de confrontations de projets ou de mise en relation par l’intermédiaire de réseaux. Sur ce « marché caché du recrutement », la maîtrise de l’information est essentielle : elle permet aux candidats de construire, faire évoluer et valider leur projet professionnel en fonction des attentes du marché, d’identifier les interlocuteurs potentiellement intéressés par ce projet, d’anticiper les opportunités ...