Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !

Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ?

Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ?

Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées.

Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise !

Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009.

Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à ...

Comme je le dis souvent, tout est possible avec un peu de créativité!

Voici mon expérience concernant la problématique de la surdité, peut-être cela pourra-t-il vous donner des idées pour d'autres formes de "handicap" transformables en "avantage":

C’est en parlant en langue des signes avec un enfant sourd que je m’apercevais un jour des nombreuses similitudes existant entre le monde des sourds et le monde chinois.

Cette analogie m’interrogeait...

En effet, je remarquais, par exemple, l'acuité visuelle particulièrement développée dont font preuve les personnes sourdes. En mon fort intérieur, je compris que ce formidable sens de l'observation pourrait devenir un véritable atout dans l'apprentissage des caractères chinois (si difficiles et longs à apprendre pour l'élève entendant!).

C'est ainsi qu'en 2008, je créais une méthode d'apprentissage de l'écriture chinoise spécialement adaptée aux personnes sourdes et malentendantes pour leur proposer en 2009 des formations professionnalisantes dans le cadre ...

Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !

Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise.

http://www.semaine-emploi-handicap.com/mailing/091001/index.html?utm_source=LADAPT&utm_medium=Emailing&utm_campaign=Travailler_ensemble

Bonjour

le monde du handicap est pour les valides une donnée inconnue qui fait peur. Dans le monde du travail la première tâche est de faire comprendre la notion de "travailleurs handicapés". la majorité des TH ne sont ni en fauteuil, ni aveugles, ni sourds. Ils ont des maladies invisibles, exemple des maux de dos. Si certains n'hésitent pas à mentionner leur statut, d'autres préfèrent le taire pour ne pas avoir à en parler avec les collègues. Je crois que la première collègue "handicapée" rencontrée était victime d'acouphènes. Son quotidien, avec ces bruits envahissants et permanents dans les oreilles, était un calvaire.

Je ne fais pas de globalisation et n'idéalise surtout pas le monde du handicap où la solidarité entre personnes malades serait bienvenu. Néanmoins, face aux problèmes d'égos et à la volonté de pouvoir de beaucoup de professionnels, le courage et la ténacité de la plupart de personnes devant travailler tout en luttant pour améliorer leur santé sont des exemples qui font chaud au coeur.

Chaque ...

Le Réseau Lucioles avec le centre de référence sur les pathologies rares du sommeil de l'enfant lance une enquête sur le thème "Sommeil et handicap mental sévère" dont le QI ne dépasse pas 35. Les familles sont invitées à remplir un questionnaire en ligne afin, selon les termes du professeur de neuropsychiatrie Vincent des Portes, du CHU de Lyon, de dresser "un état des lieux à partir duquel organiser le suivi médical de ces troubles".

Plus d'infos :
http://stratagemme-lavie.blogspot.com/2009/08/enquete-sommeil-et-handicap-mental.html

A faire suivre à vos contacts suceptibles d'être intéressés.

Bien à vous,

Hélène
www.stratagemme.com
www.com-bonjour.com

Bonjour,

Etre handicapé et avoir une vocation, c'est rencontrer beaucoup de difficultés pour être accueilli dans les communautés religieuses. En effet, presque la totalité de celles-ci refuse de nous accueillir comme n’importe quelle vocation.


Pour en savoir plus mon blog :

http://jocelynecrochet.unblog.fr/


merci de le faire savoir autour de vous en diffusant le lien de mon blog

Jocelyne

Le Forum Européen des Personnes Handicapées vient de créer un site Internet visant à garantir à tous les citoyens en situation de handicap, l’opportunité de participer aux élections européennes de 2009 sur un pied d’égalité avec tous les citoyens.
http://www.disabilityvotescount.eu/en/index.php

Ce Site est traduit en Français.

Je vous propose ici un reportage que j'ai effectué il y a quelques temps. Hervé Bohere n'est pas encore membre du hub, je pense qu'il le sera prochainement. Ceux qui souhaite le questionner, peuvent le trouver sur Viadéo, il figure au nombre de mes contacts. Je crois que vous pourrez échanger de nombreuses idées.

Avec un bassin principal de 25m et une profondeur de 1,10m à 2,30m, la piscine Claude Lebourg, comme d'autres, permet la pratique de la natation à tous, grâce à son accès aux personnes à mobilité réduite. Développer le sport adapté aux handicapés est un des objectifs de la municipalité osselienne. Hervé Bohere, éducateur spécialisé en sport, bénévole handisport, est également titulaire de la formation Besan en qualité de maitre-nageur. Depuis près de quinze ans, il évolue dans le monde du handicap. Cette expérience lui permet d’appréhender avec une parfaite connaissance, les handicaps ; physique, sensoriel et moteur. Il précise que : « contrairement à ce que l’on pense, handisport ne concerne pas uniquement ...

Bonjour,

Alyzo est un organisme de formation specialise dans les politiques d'emploi en faveur de la Diversité RH et de l'insertion des personnes handicapees.

Soyez les premiers à vous inscrire à nos nouvelles formations :

"Intégrer des personnes handicapées"
"Travailler avec le secteur protégé et adapté"
"Optimiser la contribution AGEFIPH"

Nous vous rappelons que ces formations sont déductibles à hauteur de 10 % du montant de votre contribution AGEFIPH.

Notre catalogue complet de formations est accessible sur www.alyzo.fr, rubrique « Formations actions ».

Le bulletin d'inscription est telechargeable dans la sous-rubrique « Inscrivez-vous »

Cordialement

Isabelle ORIOT
Directrice

ALYZO
Diversité Handicap Emploi
235, rue de Bercy - 75012 Paris
01 46 28 11 20
contact@alyzo.fr
www.alyzo.fr

Je vous ai déjà parlé de Didier Bouteiller, voir mes intervention des 7/11/2007 et 11/06/2008. Il était question de discrimination envers lui de la part de son employeur, l'Etat.
Pour beaucoup de monde, lorsque le pot de terre s’oppose au pot de fer, la lutte semble inégale et pourtant…
Le tribunal administratif vient de tirer ses conclusions.
Considérant un acte de discrimination de l’Etat, envers son client, Didier Bouteiller, le 1er mars 2005, maître Nicolas Rouly engage une requête auprès du tribunal administratif de Rouen demandant d’une part, l’annulation des décisions prises par le ministre de l’éducation nationale; en 2002 de ne pas nommer son client au poste d’attaché d’administration scolaire et universitaire et en 2004 de ne pas le nommer secrétaire général de la direction régionale de la jeunesse et des sports au seul motif de son handicap moteur. D’autre part, d’enjoindre à l’Etat de nommer Didier Bouteiller dans ces deux fonctions à compter du 1er septembre 2002 et du 1er septembre 2004, dates ...

Bonjour à tous,

Pour tous ceux qui sont sur Toulouse, je vous informe que le CNAM propose pour la rentrée 2008 un Certificat de Compétences "Consultant en insertion dans le domaine du handicap".

Cette formation vous permet d'approfondir vos connaissances sur les différentes déficiences répertoriées, sur le quotidien d'une personnes handicapée, sur la spécificité de chaque handicap et d'acquérir de nouvelles méthodologies et techniques d'études du handicap.

Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter directment ou consulter le site http://www.ipst.fr/default.htm

Bonjour à tous,

Vous vous en souvenez peut-être (si non vous pourrez retrouver l'article), le 07 novembre 2007 je vous informais du cas de Didier Bouteiller, fonctionnaire handicapé victime d’une discrimination caractérisée de la part de son employeur, l’Etat.
Après trois années de démarches, ce sera bientôt le bout du tunnel. Ci-dessous, entre crochets, mon article paru dans Paris-Normandie du 5 juin 2008, avec un rappel des faits.

[L’Education Nationale mauvais élève.
En septembre 2007, nous avions déjà présenté ce dossier dans nos colonnes. Didier Bouteiller est attaché d'administration scolaire et universitaire (A.A.S.U). Fonctionnaire handicapé, il se déplace en fauteuil roulant, sa carte d'invalidité, lui reconnaît un taux d'incapacité de 100%. En 2002 il figure sur une liste d'aptitude aux fonctions d'AASU. Refusé par ses collègues, le poste qui doit lui revenir se volatilise. En 2004, cette fois inscrit en première place, le poste de secrétaire général à la DRDJS (direction régionale et départementale ...

Journée "Liberté, Solidarité, Travail & Handicap"
29 MAI 2008 - Montpellier

L'Association ParatgeCom Communication co-organise cette journée de réflexion sur le Handicap qui se déroulera à Montpellier (Domaine de Grammont), et s'articulera autour de trois tables rondes
- Insertion par la Formation /Scolarité
- Insertion par l'emploi et Protection Sociale
- Maintien dans l'emploi

Pour Plus d'informations et recevoir le programme, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi(http://redir.fr/ghbeb).

A très bientôt
Belle journée
Gaelle Tuffou

Jeux Paralympiques de Pékin: le handicap mental toujours exclu
Lu sur le site de la fédération française de sport adpaté et sur rue 89 http://tinyurl.com/49799q

"Il existe une catégorie de sportifs qui est d’office boycottée et qui ne participera pas aux Jeux Olympiques ou Paralympiques: celle des sportifs handicapés mentaux. Il y a quelques années encore, ceux-ci étaient partie prenante de cet évènement. Aujourd’hui, ils en sont exclus, tous, à cause d'une tricherie d'une équipe de basket en 2000. Des sportifs handicapés mentaux qui ne l’étaient pas. Un de ses membres était même journaliste économique! Scandaleux tout simplement.

Suite à cet incident, le Comité paralympique a décidé d’exclure tous les sportifs handicapés mentaux sous le prétexte qu’il était trop difficile d’évaluer leurs handicaps et que les risques de tricherie était trop élevés. Mettons cela en perspective avec le dopage: est-il si facile à évaluer? Les produits sont-ils tous décelables? La lutte anti-dopage semble pourtant dépassée ...

Un premier petit mot à Françoise, Emilie, Cyril et Philippe à qui je n'ai pas eu le temps de souhaiter la bienvenue directement.

Ce n'est pas une nouveauté, la discrimination est toujours présente, même si l'on trouve de moins en moins d'annonces discriminatoires parfaitement claires. Pourtant, on demande encore à des jeunes fraîchement diplômés de prouver une expérience professionnelle de quelques années pour trouver un job. Ne parlons de quinquas relégués au rang de parias.

Cette contribution ne concerne pas directement le handicap, mais davantage la discrimination. Celle d'aujourd'hui est dirigée vers les enfants. Il s'agît d'une discrimination où le manque de morale a atteint le moral d'une famille. L'article a été relevé, il y a quelques temps déjà, dans le journal pour lequel je réalise des piges.

A Rouen, et peut-être ailleurs en France, un autre type de discrimination vient de voir le jour. Un restaurant n'accepte pas les enfants le soir, même accompagnés de leurs parents! Une famille vient d'en ...