EVOLUTION CARRIERE innove avec une solution de maitrise des coûts de recrutement par la prise en charge partielle ou globale du processus de recrutement.

Notre intervention s'adapte au besoin de nos clients en devenant un vrai conseil, sans aucune partie prenante dans la décision.

Spécialiste de la gestion externalisée du recrutement, nous intervenons à la carte de la gestion administrative et logistique des recrutements à l'approche directe, en passant par l'évaluation RH et le conseil en communication.

Venez découvrir nos solutions sur notre profil VIADEO.
(Site Internet en construction, ouverture en décembre)

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, organise le mardi 24 novembre 2009 à 9h30 une démonstration sur internet pour présenter les avantages d’un SIRH pour optimiser la rentabilité de ses Ressources Humaines.

Chaque service RH a ses propres processus, liés à son secteur, à son histoire : le logiciel qui doit les aider au quotidien doit pouvoir s’adapter et les RRH doivent pouvoir eux-mêmes personnaliser leurs activités. Ils utilisent l’outil SIRH pour accompagner les managers et salariés au changement, ils deviennent actifs et participent à l’activité RH : un moyen idéal pour faire que les salariés adoptent la stratégie RH de l’entreprise.


L’un des principaux challenge des RH aujourd’hui est d’aligner les besoins des salariés, très différents les uns des autres : on ne traite pas les seniors comme la génération Y… La rémunération liée à la performance n’est pas la même selon les expériences et les besoins, ...

http://prevenirh1n1.qoveo.com/

Qoveo signe un serious game gratuit pour les entreprises,
à se transmettre sans hésitation
Comment se propage la grippe A, quels en sont les symptômes, quelle conduite adopter
en cas de contamination par le virus H1N1, quelles sont les règles élémentaires d’hygiène
à respecter ?
Ce sont les questions auxquelles répond le serious game conçu par Qoveo, qui met en
scène « le combat du peuple des Qoveo contre l’invasion des Achènes ».
3 modules de 5 à 10 minutes chacun alternent des mini jeux vidéo et des quizz
permettant de tester ses connaissances sur le sujet.
Les entreprises peuvent télécharger gratuitement cette formation sur leur plate-forme
LMS ou leur espace intranet afin de la diffuser auprès de l’ensemble de leurs salariés.

Communiqué de presse
17 septembre 2009

Lancement de www.myrhline.com

Votre tout nouveau site d'information dédié au monde des Ressources Humaines


La société Design RH vient de lancer, le 15 septembre dernier, le site www.myrhline.com, site internet d'information dédié à la fonction Ressources Humaines.
My RH Line est l'outil indispensable à tous les acteurs du monde des Ressources Humaines. My RH Line est un espace d'information et de services.

Un espace d'information

Actualité
Le Magazine bimensuel du Net, des thèmes généralistes, accessibles à tous.
Pour le lancement retrouvez :
- Dossier RH : Les Réseaux sociaux et l'emploi (avec l'ITW du PDG de Viadéo France).
- ITW d'un acteur de l?externalisation en France : X. Jaquard, PDG de SD Worx.
- Portrait de DRH : Nathalie Maldjian, DRH du Parc Astérix.
- Présentation du logiciel de gestion de la pandémie de Nevisto SA.
- Livre à la Une : Manager avec Courage, J.-P. Lugan et P. Ruquet.

Agenda
Diffusion des événements RH (Salons, Conférences, ...

Les Directions des Ressources Humaines font face, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, aux contraintes de rentabilité accrue imposées par la direction générale. Elles doivent répondre à la nécessité de réduction des coûts, mais aussi aux besoins de rationalisation des process avec une gestion optimale du capital humain.
L’amélioration qualitative des RH s’appuie notamment sur la mise en place ou le développement de projet SIRH au sein des sociétés. Le SIRH devient ainsi un enjeu majeur et stratégique.


La formation CAMPUS SIRH ® organisée par l’IRF, institut de formation du groupe RH&M se déroule sur 3 journées dédiées aux fonctions RH, prescripteurs ou utilisateurs des SI.

Au sommaire de ces 3 jours :

jeudi 8 octobre 2009 : SE FAMILIARISER AVEC LE MONDE DU SIRH
Permettre aux DRH de mieux appréhender le marché du SIRH afin de pouvoir :
- Acquérir légitimité et compétences,
- Comprendre les différentes options,
- Garder la maîtrise du projet, notamment sur les aspects RH.

vendredi ...

Bonjour à tous les experts RH et DRH !

Le hub * Club des Experts RH et DRH * vient d'être crée !
Ce hub a pour unique but de devenir un groupe réunissant les pro du des ressources humaines au niveau national.

Nous gagnons tous à nous fédérer et créer des synergies par coeur de métiers ou par régions.

Venez dés maintenant vous inscrire sur ce hub tout nouveau et parlez de vos métiers, de vos doutes et faites-nous part de votre vision quant à l'avenir de votre expertise et des changements qui se profilent à l'horizon...: http://www.viadeo.com/hu03/0022vdk1113zqdm/club-des-experts-marketing-et-communication

A tout de suite sur le hub !

Chers professionnels des Ressources Humaines,

Faites évoluer les pratiques existantes !
Vous souhaitez recourir facilement à des experts, consultants, formateurs, coachs, retraités pour des missions ponctuelles ?

Redécouvrez le portage salarial
et externalisez la gestion de vos intervenants
à moindre coût et en toute simplicité


> Gestion intégrale de la mission du consultant
> Optimisation de la masse salariale
> Décharge des risques inhérents (assurance, URSSAF, contentieux...)
> Flexibilité et rapidité de mise en œuvre
> L’accès à notre communauté de 2000 experts


> Lisez dés maintenant cet article publié dans L'ANDRH : http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-un-outil-innovant-de-gestion-des-competences/

> Vous pouvez dés maintenant déposer vos offres de missions sur notre place de marché gratuite : www.annuaire-des-independants.com

CONTACTEZ-NOUS pour tout renseignement en visitant notre site web www.didaxis.fr ou au 01 44 50 40 95

Notre société experte en gestion des connaissances et transmission des savoirs a mis au point une offre pour répondre au contexte actuel de la réglementation qui entrera en vigueur au 1er janvier prochain, cette offre garantit aux entreprises de ne pas payer les pénalités (1% de la masse salariale) engendrées par cette loi entrée en vigueur le 21 mai 2009.

Je vous propose de consulter le blog http://emploi-des-seniors.blogspot.com/ que nous avons mis en place pour échanger avec les entreprises concernées.

Par ailleurs je reste à votre entière disposition pour tout complément d'information.

Pascal Bernardon
Vos Connaissances et votre Savoir-Faire : Un Capital à Valoriser
www.gestion-des-connaissances.com
+33 6 74 20 38 61

Le club des Entrepreneurs organise son déjeuner mensuel à Lyon !

"Les déjeuners de l'Entrepreneur" sont l'occasion d’échanger librement entre consultants, dirigeants, cadres et formateurs en recherche de synergies au niveau régional et dans l’esprit entrepreneurial qui anime notre réseau.

Venez découvrir le portage salarial si vous ne le connaissez pas encore !
C'est un excellent moyen d'externaliser les compétences de votre entreprise !

Pour les informations et inscriptions, la page de l'événement :
http://www.viadeo.com/fr/event/006mrkn8d6upgr9/dejeuners-de-l-entrepreneur-lyon

Le nombre de place est limité. Inscrivez-vous vite !

Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels, spécialiste des applications Web et Open source, présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, logiciel dédié aux ressources humaines

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et de la Communication est en production

Cette nouvelle version du progiciel web encore plus conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en gestion de la formation mais également en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion de la mobilité et des carrières

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des entretiens professionnels annuels et des entretiens de formations, est en production au Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de la campagne d’entretiens RH 2009

FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé pour simplifier la décentralisation de l’information et pour une mise en œuvre d’un intranet RH «self ...

Bonjour,

Worketer, un réseau social et outil de recrutement 2.0 pour l'informatique, le web et le multimédia. http://fr.worketer.com

Worketer vous permet de consulter et d'entrer en contact librement avec plus des centaines de profils techniques.

Pour les candidats, Worketer permet de contacter directement les recruteurs (800 recruteurs sur la plateforme à ce jour).

Tous les services de Worketer (diffusion d'offre d'emploi, consultation de profils, mise en relation, etc.) sont gratuits et le resteront.

Vous pouvez tester le service en vous inscrivant (sur http://fr.worketer.com en moins de 30 secondes) et commencer à diffuser vos offres d'emploi et à contacter des profils.

La nouvelle version de Worketer, en ligne depuis le 1er juin est fruit de 8 mois de feedback de nos utilisateurs et de veille des usages professionnels du web 2.0

Votre feedback est le bienvenu,

A bientôt,

NL
http://fr.worketer.com
http://blog.worketer.com
http://twitter.com/worketer

6ème colloque GRH AU MAROC
« Team building – Cohésion des équipes
la clé du management des ressources humaines au Maroc »

Casablanca - Jeudi 15 Octobre 2009 – Hôtel Palace d’Anfa


La performance des entreprises marocaines repose sur la qualité du management des ressources humaines. Une récente enquête a démontré que des entreprises investissent des sommes importantes dans des « show room », des équipements de dernière génération, des sièges flambant neuf, et omettent l’essentiel : la formation et la reconstruction de la cohésion managériale.

Pour faire face à la crise économique, de par sa nature passagère, et remédier aux problèmes structurels des entreprises marocaines, il est important de mettre en place des actions de « team building » concernant l’ensemble des catégories des personnels.

La 6ème édition du colloque GRH au Maroc présentera les outils, les démarches, les réalisations et les acteurs du « team building ». Alternant des apports théoriques et des cas pratiques, le colloque GRH au ...

recherche de compétences SAP Paie

Bonjour, Je recherche un collaborateur disposant de compétences sénior SAP paie Le cas échéant, si vous pensez que ces informations peuvent intéresser certains de vos propres contacts, n'hésitez pas à la leur transmettre. Je recherche activement les compétences suivantes en CDI .... SAP paie (en contractors ou permanent contract) Nous disposons de quatre bureaux en France : Paris, Lyon, Toulouse et Aix en provence Arinso est leader dans la mise en place de SAP HR , Peoplesoft HRMS ...et l externalisation de la paie via SAP
Nous sommes 6000 personnes dans 43 pays

Bonjour,

Voici un questionnaire qui vous permet d'être au courant de toutes les nouveautés fonctionnelles de la e-Grh. Cette vision des ressources humaines totalement interactive se doit d'être à la base des relations humaines ces prochaines années.

Je vous encourage grandement à participer à ce diagnostic rapide et interactif, car il vous permettra de voir votre profil personnalisé, et par la suite d'accéder à la comparaison de votre analyse avec celles d'autres entreprises.

Lien du questionnaire : http://test4.net/sv/SP?N=DIAGNTIC&F=lh12

Cordialement,

Laurent Herzog.

Les augures pour l’année nouvelle sont plutôt incertains, nous n’y reviendrons pas.
Mais quelles priorités peut-on, doit-on, se fixer pour être prêt à se confronter à des événements annoncés imprévisibles ?
Dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, il nous semble qu’une réflexion devrait constituer l’action phare de la nouvelle année, quel que soit le contexte spécifique de chaque entreprise. Et cette réflexion porte sur la Gestion des Compétences
Pour les entreprises, nombreuses, appelées à réduire leurs effectifs, la Gestion des Compétences sera en effet l’outil qui permettra de se préparer au rebond en identifiant en amont les compétences à conserver.
Il est indispensable de s’y prendre tôt pour au moins deux raisons.
Tout d’abord, ce genre de démarche nécessite du temps pour être déployée et ne peut donc être improvisée.
La seconde raison est que les conclusions d’une telle démarche ne pourront valablement et raisonnablement être utilisées dans le cadre d’une future restructuration que ...