La filiale de Google Youtube a annoncé sur son blog que le sous-titrage automatique commençait à se mettre en place sur l'intégralité du site.

http://fabiennegondrand.over-blog.com/article-youtube-met-en-place-le-sous-titrage-automatique-pour-les-sourds-39717040.html

A partager

La diversité au sein du Groupe des Hôtels Concorde est une réalité : diversité des métiers et des profils, diversité des cultures et des origines, diversité des expériences et des parcours.

Fort de cette valeur de partage, Concorde Hotels & Resorts s’est engagé dans une démarche en faveur de l’accès à l’emploi de tous et, a la volonté de renforcer celle-ci en développant notamment sa structure d’accueil de collaborateurs en situation de handicap et du maintien dans l’emploi de nos salariés handicapés.

A cet effet, nous organisons le mardi 17 novembre prochain, lors de la semaine nationale du handicap un « forum handicap » à l’Hôtel Lutetia, 45 Boulevard Raspail – 75006 PARIS .

Ce forum est réalisé en collaboration avec les partenaires suivants : Sameth, Cap Emploi, Meth, Pôle Emploi, Handipass, l'Afpa et le Lycée Hôtelier de Saint Quentin en Yvelines.

Les objectifs de ce forum sont notamment de concrétiser et valoriser l’engagement du Groupe en faveur du Handicap auprès des organismes spécialisés et ...

Depuis sa création, Handi-cv.com a pour but exclusif d'établir une passerelle entre les candidats handicapés et les entreprises soumises à l'obligation d'emploi.

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Nous aidons les entreprises à mieux recruter. Pour cela, nous leur donnons la possibilité d'accéder à un vivier de compétences et déposer des offres d'emploi.

Obligations légales : une contrainte ?

Loin de penser que les obligations d'emploi qui pèsent sur les entreprises de plus de 20 salariés les contraignent à faire du social malgré elles, il faut garder à l'esprit que ces recrutements spéciaux ont pour unique but d'enrichir votre société, par-delà même votre image. En effet, chaque entreprise doit tenir compte dans ses effectifs une diversité de profils et de compétences. Embaucher un travailleur handicapé fait ainsi partie de ces principes, non pas par obligation mais par nécessité pour la survie et la compétitivité de votre entreprise.

Concilier ...

Le Club Handi Plus du MEDEF Lyon-Rhône organise le 15 octobre 2009 un « Handichat Entreprises » en partenariat avec la DDTEFP du Rhône, l’AGEFIPH Rhône Alpes, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon et REUNICA.

Au cours de cette journée, le MEDEF Lyon-Rhône propose, sous forme de « web conférence », 5 rendez-vous de 30 minutes chacun, filmés, réunissant acteurs économiques et experts.

Les internautes souhaitant participer devront se connecter le jeudi 15 octobre, à 10h00, et ensuite à 11h00, 14h00, 15h00 et 16h00, pour chacun des rendez-vous, à l’adresse suivante :
http://www.interneto.fr/chat/medeflyonrhone/

L’accès est gratuit. Il est possible de poser des questions avant ou pendant l’événement sans se déplacer.

Pour les collaborateurs qui ne seraient pas disponibles le jour J, un résumé des cinq chats sera mis à disposition jusqu’à fin novembre 2009.

Nos experts et témoins répondront aux questions, en proposant un contenu informatif et illustré en direct, ciblé sur 5 points clés : ...

Depuis plus de 20 ans avec la création du pôle « Handicap & compétences », Adecco contribue chaque jour à l’intégration professionnelle des personnes handicapées pour aujourd’hui être un acteur majeur de l’emploi.

Marqué par une forte volonté du Président Directeur Général du Groupe Ortec et porté par une croissance constante depuis plus de 10 ans, un groupe de travail, membres du comité de direction, a été constitué autour d’un même projet : Le recrutement de personnes handicapées est « une évidence ».

Le Groupe Ortec, ensemblier de services pour l’Industrie, le Nucléaire, l’Environnement et le Conseil Industriel, a toujours mis au cœur de ses valeurs « l’Homme », et c’est donc tout naturellement qu’il ouvre l’ensemble des postes dans les domaines de l’ingénierie, de l’environnement et l’énergie, vers des personnes handicapées.
Adecco a réuni son savoir faire en matière de recrutement non cadres et cadres en développant des outils innovants. En partenariat avec Jobinlive (société de vidéo recrutement), ...

Bonjour à tous,

Vous trouverez sur ce lien, l'interview de l'association de malentendants "Audition et Ecoute 33" qui s'occupe des malentendants de Gironde.

Interview Sud Radio de Irène Alliouat : http://audition.ecoute33.free.fr/spip.php?article160

Irène est engagée depuis plusieurs années sur l'information et l'appui technique pour les malentendants. Son site internet : http://audition.ecoute33.free.fr/

Bonne fin de journée,
Frédéric BRETTON
Coach de particuliers et d'entreprises
Tél. 06 86 34 66 24

Bonjour ,

Je recrute quelques personnes bénévoles ayant un peu de temps à donner pour une quête sur la voie publique organisée par l'Ordre de Malte le week-end des 14 et 15 mars 2009 à l'occasion de la Semaine Nationale des Personnes Handicapées Physiques .

Lieu : Paris
horaire : 9h - 13h

contact : eric.de.rethil@voila.fr

Merci pour eux .

Allô, je vois ! Les centres relais et l’accessibilité téléphonique.

L'Unisda, fédération regroupant l'ensemble des associations de personnes sourdes, organise le 23 janvier 2009 son congrès sur le sujet de l'accessibilité téléphonique.

L'objectif de cette journée est de faire que le téléphone soit un droit et une réalité aussi pour les personnes sourdes ou malentendantes par la mise en place de "centres relais téléphoniques".

Plus d'informations sur www.unisda.org

Voici pour ceux qui le souhaitent, le compte rendu de la Conférence sur "l'emploi des personnes handicapées dans les secteurs de la Culture, des Loisirs et du Tourisme" que nous avons donnée le 18.11.08 au Conseil Régional d'Ile de France.

http://www.adhere-rh.com/index2.php?option=com_content&task=view&id=124&pop=1&page=0&Itemid=1

En dépit des initiatives intéressantes pour améliorer l'insertion professionnelle des personnes handicapées, celles-ci peinent encore à trouver un emploi correspondant à leurs compétences. Notre société assimile toujours la notion du handicap avec le fauteuil roulant. Image peu valorisante qui masque une réalité plus terrible : leur intégration professionnelle ! Face à un tel constat préoccupant, il devenait vital de proposer de nouveaux outils.


Dimension géographique

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de permettre aux candidats handicapés de trouver l'emploi proche de chez eux, la nouvelle version reflète une dimension géographique. L'accès aux offres d'emploi se décline en 8 zones géographiques : Centre, Est, Ile-de-France, Méditerranée, Nord, Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

En adoptant cette régionalisation, Handi-cv.com simplifie également la navigation entre les offres et propose une série ...

Pacte de soutien Ni Pauvre Ni Soumis

La situation est grave : des centaines de milliers de personnes en situation de handicap, atteintes de maladie invalidante ou victimes d’accident du travail, qui ne peuvent pas ou plus travailler, sont condamnées à vivre toute leur vie sous le seuil de pauvreté.
Le mouvement « Ni pauvre, ni soumis » revendique, pour ces personnes, un revenu d’existence décent, c’est-à-dire un revenu personnel égal au montant du Smic brut pour les personnes qui ne peuvent pas ou plus travailler.

Parce qu’entre handicap, maladie et pauvreté, il y a un intrus que l’on peut supprimer tout de suite ;

Parce que la valeur « travail » ne peut concerner que celles et ceux qui peuvent effectivement travailler ;

Parce que les personnes en situation de handicap ou atteintes de maladie invalidante sont citoyennes à part entière et ne peuvent plus accepter l’assistanat ;

Parce qu’un projet de société qui ne permet pas à chacun de pouvoir formuler et mettre en œuvre ses projets n’est que ...

La cérémonie de remise du 1er Prix OCIRP "Acteurs Economiques et Handicap" a eu lieu le 17 juin 2008.

250 acteurs privés, publics, et de de l'économie sociale ont concurru.

Plus de 500 responsables d’entreprises, d’institutions, et d’associations sont venus assister à la remise des prix, dans les murs du Conseil Economique et Social , à Paris.

De nombreux Prix ont récompensé des actions d’innovation et/ou de sensibilisation auprès des salariés, des agents des fonctions publiques, du grand public ou des personnes handicapées elles-mêmes.

Chacune de ces actions a été appréciée en fonction de son contenu, de sa condition de mise en œuvre et des publics visés.

Pour la liste des lauréats merci de suivre l'url http://www.exempleasuivre.com/-Les-laureats-2008-.html

L'emploi de personnes en situation de handicap
repose sur de nombreux facteurs.

Parmi ceux-ci, figure l’accessibilité des locaux de l’entreprise, utile pour pouvoir embaucher des collaborateurs handicapés.

Elle l’est tout autant pour pouvoir travailler avec des fournisseurs et des clients handicapés.

L’accessibilité des locaux de votre entreprise est une condition nécessaire au développement de l’emploi des personnes handicapées.

Faites le point sur la situation de votre entreprise en répondant au Quizz au bout de ce lien
http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=accessbilite

Editorial très interessant de Laurent lejard lu sur Yanous :
http://tinyurl.com/5dbkx3

Voici le compte rendu de Nicolas Sarkosy et les mesures prises lors de la conference handicap du 10 juin 2008 :

http://www.fibromyalgiesos.com/FM/chien_12_mai_demande_de_reconnaissance.html

Bonne lecture !!!!

Cordialement