Je viens de lire une enquête sur l'Usine Nouvelle de cette semaine.
Les principales dificultées rencontrées par les entreprises pour le recrutement des salariés avec handicap sont:

à 60% : manque de candidats diplomés (il est vrai que 15% seulement
des personnes avec handicap ont le Bac)
à 30% : manque de connaissance reseau pour trouver les candidats à recruter
à 6% : DRH non formés à ce type de recrutement
à 4% : accessibilité des lieux de l'entreprise

A cette information, nous voyons l'énorme effort de communication à faire, tant pour insiter les personnes à se former que les liens des réseaux avec les DRH des entreprises.

Bonjour à tous,
la semaine pour l'emploi des personnes handicapées commence dans 1 semaine.

Pour que votre entreprise participe à cet événement national, l'ADAPT vous propose plusieurs solutions:

- Devenez une entreprise ouverte à toutes les compétences !

L'ADAPT vous propose un partenariat pour permettre à votre entreprise d’afficher sa volonté de recruter des personnes handicapées.

+ d'infos ici: http://www.semaine-emploi-handicap.com/e_upload/pdf/09-entreprise-engagee-web.pdf

- Si votre entreprise emploie des personnes handicapées, valorisez la en vous associant à la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Pour ce faire vous pouvez :
télécharger le pictogramme : http://www.semaine-emploi-handicap.com/e_upload/div/07-SEPH-Travailler-ensemble.gif

télécharger les bannières pour votre site Internet : http://www.semaine-emploi-handicap.com/ewb_pages/d/download_bandeaux.php

-Rapprochez vous du coordinateur de l'ADAPT de votre région pour participer aux action menées pendant la ...

Signes est une application GRATUITE disponible sur l'AppStore, le portail Apple de diffusion d'application pour les appareils de type iPhone et iPod Touch. Elle est destinée à aider celles et ceux dans l'entourage des personnes sourdes ou melentendantes s'exprimant en "L.S.F." qui souhaitent découvrir cette langue. Précaution : elle n'a pas la prétention d'enseigner la langue, mais d'offrir un outil attractif pour saisir les concepts, en environnement professionnel ou dans la vie quotidienne. Signes, une fois à maturité, pourra être décliné comme application d'entreprises, pour faciliter les échanges avec les collaborateurs ou clients s'exprimant en Langue des Signes Française.

Pour en savoir plus : http://signes.hanploi.com
Pour télécharger directement sur iPhone :
http://itunes.apple.com/WebObjects/MZStore.woa/wa/viewSoftware?id=337293654&mt=8
Pour nous faire part de vos retours, une page Facebook dédiée :
http://www.facebook.com/pages/signes/153321898871?ref=ts#/pages/signes/153321898871?v=info&ref= ...

Bonjour!

Dans le cadre du Master OTDRH, nous devons réaliser une étude en socio sur une problématique traitant de l'organisation du travail.

Nous avons choisi de traiter du thème de l'intégration du handicap au travail et de son impact sur l'organisation du travail.
Nous sommes en recherche active d'une structure impliquée dans cette démarche.....et force est de constater que nous peinons à trouver cette structure pour diverses raisons...!!

Si vous êtes intéressé(s) par notre démarche et souhaitez prendre un peu de temps pour accueillir des étudiantes dans votre structure (2 RDV sont nécessaires uniquement) pour nous présenter votre organisation et vos démarches en terme d'intégration du Handicap, n'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravies de pouvoir venir vous rencontrer et vous présenter notre démarche.

Merci d'avance pour ceux qui auraient des infos précieuses à nous communiquer à ce sujet (entreprises etc)!!!

A très bientôt

Delphine THENARD
(stagiaire formation continue Master ...

Un évènement tant attendu depuis des mois, la refonte complète du site de mon partenaire principal, Cap Large Evolution, dirigé par Eric De Pommereau.

Le lien : http://www.caplarge.com/

Je profite de ce message pour vous annoncer le lancement d'une nouvelle mission de coaching aux côtés de Cap Large pour l'accompagnement d'une personne handicapée après une longue maladie à Paris jusqu'à la fin 2009.

Avec Eric De Pommereau, nous travaillons depuis la fin 2008 sur un projet global d'accompagnement à l'insertion de personnes handicapées dans les entreprises à travers du coaching individuel (de personnes handicapées, de managers et de tuteurs), complété par du coaching d'équipe.

En parallèle de ce travail, je fais découvrir aux entreprises que je rencontre les "RDV du coach" créés par Cap Large Evolution. Cette formule permet de découvrir le coaching à travers des journées en petits groupes autour de thématiques proposées aux entreprises et aux associations, ou demandées par les directeurs de ressources ...

Madame, Monsieur,

Les fêtes de fin d’année approchant, pensez à la communication de votre entreprise.


En effet, si vous souhaitez avoir une carte de voeux et un calendrier originaux et professionnels, je suis à votre disposition pour toutes créations.

Je travaille par mission en télétravail en passant notamment par du portage salarial.

Vous pouvez me contacter pour des missions de longues ou courtes durées au 0623043831 ou au 0164170533 (je suis une personne travailleur handicapé, j'ai des problèmes d'élocutions surtout au téléphone)

par mail g.sitruk@free.fr


Cordialement

Guillaume Sitruk

Bonjour,

Je recherche des livres ou articles de revue traitant des moyens utilisés par les RH pour le recrutement des travailleurs reconnus handicapés.

Merci d'avance pour vos réponses.

Patrice DEBONNE GEORGES

La 13ème édition de la semaine pour l'emploi des
personnes handicapées sera marquée par la signature du
pacte citoyen, "Travailler ensemble" Parce que le vrai
handicap aujourd'hui, c'est de ne pas pouvoir
travailler.

En 2010, la loi pour l'emploi des personnes
handicapées sera renforcée pour inciter encore
d'avantage les entreprises à embaucher des personnes en
situation de handicap.

Du 16 au 22 novembre, l'ADAPT met donc un coup de
projecteur sur cette épineuse question du "travailler
ensemble" pour contribuer à faire évoluer les
mentalités et à faire tomber les derniers préjugés
concernant l'insertion professionnelle des handicapés.

Alors vous, chefs d'entreprise, responsables RH, cadres
ou employés, faîtes nous part de votre expérience
concernant la question de l'emploi des personnes
handicapées. Vos témoignages sont les bienvenus !

Cyrielle Claverie

Bonjour,
Vous êtes en charge d'une mission handicap, votre agenda est surbooké et vous ne savez plus où donner de la tête ?
A2BH Conseil est là pour vous : Appui opérationnel aux missions handicap, A2BH Conseil est votre unique point de contact pour toute demande d'informations, de coordination, d'appui à vos projets. Confiez-nous vos situations de blocage, je me charge de trouver des solutions sur mesure: embauche, formation, sensibilisation, gestion du changement, communication, accord d'entreprise. Issue de grands cabinets de conseil, rompue aux techniques de négociation, forte expérience du partenariat, je vous accompagne dans la réussite de votre mission !
N'hésitez pas à en savoir plus en m'écrivant : valerie.laudet@a2bhconseil.fr ou au 0669992550
Cordialement,
Valérie Laudet.

Comme je le dis souvent, tout est possible avec un peu de créativité!

C’est en parlant en langue des signes avec un enfant sourd que je m’apercevais un jour des nombreuses similitudes existant entre le monde des sourds et le monde chinois.

Cette analogie m’interrogeait...

En effet, je remarquais par exemple l'acuité visuelle particulièrement développée dont font preuve les personnes sourdes. En mon fort intérieur, je compris que ce formidable sens de l'observation pourrait devenir un véritable atout dans l'apprentissage des caractères chinois (si difficiles et longs à apprendre pour l'élève entendant!).

C'est ainsi qu'en 2008, je créais une méthode d'apprentissage de l'écriture chinoise spécialement adaptée aux personnes sourdes et malentendantes pour ensuite leur proposer des formations professionnalisantes dans le cadre de mon entreprise.


Je pense sincèrement que l’atout que représente aujourd'hui le chinois en terme d’insertion professionnelle peut ouvrir grandes les portes de l'emploi aux ...

468 000 personnes actives connaissent une situation de handicap chaque année. 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, temporaire ou définitive, au cours de sa vie professionnelle. 725 000 handicapés ont un emploi. Le couperet tombe cette année. Les entreprises qui n'auront pas entrepris les démarches nécessaires pour recruter des personnels handicapés au cours des trois années précédentes verront leur cotisation à l'Agefiph monter jusqu'à 1 500 smic horaires par an et par travailleur handicapé manquant pour atteindre le quota des 6% des effectifs de la société. En contrepartie, les entreprises qui font la démarche de soutenir l'emploi des personnes handicapées auront la possibilité de déduire jusqu'à 10% de leur contribution Agefiph ou se verront attribuer des aides financières en cas de convention signée avec l'Agefiph.

Je vous propose un lien intéressant vers un article de la Gazette des Communes faisant le point sur la politique Handicap au sein de ce type de structures.

http://www.lagazettedescommunes.com/actualite/det_artNL.asp?id=35524&supportId=57

Xavier Borloz,
Randria Conseil

Les Éditions SCOUBY et Michèle DESMET - auteur de romans félins - offrent leurs droits sur le recueil de nouvelles félines MIAOU ! aux RECUEILS DU COEUR et à HUMANIA¹.

La vocation des RECUEILS DU COEUR est de soutenir des associationso euvrant dans le domaine du Handicap. Chacune des associations bénéficiaires a un projet concernant la lutte contre le handicap et c'est à ce projet que sont affectés les fonds récoltés via la vente des RECUEILS DU COEUR.
Le RECUEIL DU COEUR 2 soutient l'ONG HAMAP : http://www.hamap.org
Le RECUEIL DU COEUR 3 soutient l'ONG MÉKONG PLUS : http://www.mekongplus.org
Le RECUEIL DU COEUR 4 soutient l'ONG POUR UN SOURIRE D'ENFANT Centre : http://pse.asso.fr

Présentation de MIAOU !
Écaille de tortue, chartreux, persan, chat de gouttière, ils n'ont pas de secrets pour Michèle Desmet, maîtresse es félidés domestiques.
Cette auteure qui manie l'ironie avec brio va jusqu'à toucher à la psychologie féline pour nous livrer des histoires déconcertantes parfois, savoureuses toujours. ...

« Il y a les ostéopathes et ceux qui font de l’ostéopathie » Michaël ILLOUZ

C’est la première phrase que Michaël Illouz, ostéopathe depuis trois ans sur les villes de Villenave d’Ornon et Bordeaux a prononcé pour me faire découvrir son métier.

Nous nous sommes rencontrés dans le cadre d’une réflexion commune pour les malentendants. Michaël travaille plus particulièrement sur la thérapie crânienne, viscérale, musculo-squelettique et faciale et en particuliers pour les malentendants, sur la diminution des acouphènes et des vertiges.

Lors de nos échanges, nous avons mis en avant la complémentarité de nos deux disciplines. L’ostéopathe intervient dans le présent, tout comme le coach, et permet une « remise à niveau » corporelle. Les patients voient rapidement les effets positifs de l’ostéopathie, la disparition partielle ou totale de leurs douleurs. Cependant, nous nous sommes rendu compte que les douleurs ont régulièrement une origine liée à la qualité de vie des personnes.
Qui n’a jamais entendu « j’en ...

Titulaire d’un Master 2 d’Histoire, du Brevet d’Aptitude à la Fonction d’Animateur (BAFA), maîtrisant la « loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », je suis un professionnel de la diversité en entreprise, avec un parcours réussi et diversifié dans le champ du handicap.

Je souhaite créer ou rejoindre une mission handicap afin de définir, coordonner, et animer les actions au bénéfice de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Je viens de terminer une mission de 3 mois au sein d’un cabinet de conseil, spécialisé dans le management des RH et la RSE.
Cette expérience réussie m’a conforté dans le choix de m’engager dans le champ du management du handicap et des ressources humaines.
Je tiens à la disposition de toute personne intéressée les références de ce cabinet.

Compétences :
Adaptabilité et réactivité.
Aisance relationnelle, aptitudes à la communication, créati ...