Devenir tuteur ne s'improvise pas et pourtant il est assez fréquent que des personnes soient amenées à assurer des fonctions tutorales sans préparation préalable. Cela est lié tout autant à l'improvisation du traitement de la question tutorale qui prévaut dans de nombreux dispositifs qu'au manque de formations existantes aux rôles du tuteur. Si chacun reconnaît de plus en plus une place déterminante au tutorat dans la réussite d'un projet FOAD, il semble sensé que les tuteurs soient préparés à leurs interventions.

Par ailleurs, si le tutorat en milieu universitaire est relativement aisé à confier à des enseignants ou des étudiants avancés qui sont amenés à encadrer un nombre réduit d'étudiants, le plus souvent entre 10 et 30, la difficulté est tout autre dans des organisations où le nombre d'apprenants peut atteindre plusieurs milliers ou dizaines de milliers. Dans le premier cas, le tuteur interviendra généralement seul alors que dans le second cas, il ne sera qu'un des éléments d'une véritable cohorte de ...

You can see a little part of it.
Up to the sea you notice explicit (Behaviour, expressions, language, race) but down you will hurt implicit (values, norms, biliefs...)
It's possible to anderstand the degree of overlap between your culture and an other one and to BUILD A BRIGDE TO PERFORM IN MULTICULTURAL MANAGEMENT

Maître George Meyer, avocat, est à votre écoute ! Discrimination, congé maternité, harcèlement… il vous répond en direct dès 14h30, aujourdh'ui mardi 17 novembre 2009.
Posez-lui toutes vos questions
http://forums.france5.fr/france5emploi/DROIT-DU-TRAVAIL/travail-femmes-droit-sujet_22_1.htm

Bonjour,

Penser l'encadrement des apprenants dans des dispositifs de formation hybride est certainement indispensable mais toute réflexion n'a de mérite que si elle aboutit à des résultats concrets. C'est pourquoi, je présente ici, la démarche que j'utilise envers les organisations qui me font confiance (par exemple : Gendarmerie nationale, Scouts et guides de France). Celle-ci vise la production de différents documents opérationnels pour la mise en place de l'encadrement et du tutorat des apprenants.

Il est certain que cette mise en place nécessite pour les concepteurs de s'y intéresser dès les premières étapes du projet dont ils ont la charge. Les analyses réalisées (besoins, contexte, public...) doivent permettre de spécifier le périmètre des actions tutorales, de définir le profil des tuteurs, de préciser le type et la fréquence des interventions tutorales, etc.

De ces analyses sont tirés plusieurs documents à destination de différents publics. D'une part, l'institution de formation peut se baser ...

Une journée d'accompagnement dans le cadre d'un départ ou d'un retour d'expatriation, c'est un moment pour réflechir à ses objectifs professionels et personnels, aux enjeux et ajustements necessaires dans son management et dans sa vie quotidienne.

Bonjour,

Le tutorat est reconnu comme un des éléments essentiels à la réussite d'un dispositif de formation hybride (succession d'activités pédagogiques en présentiel et à distance). Aussi, il est nécessaire d'en définir les fonctions, les acteurs, les modalités, les outils et le coût.

La démarche que je propose vise à aider les porteurs de projets formation hybride à mieux prendre en compte le tutorat pour la réussite la plus élevée de leurs apprenants.

Les principales étapes de l'ingénierie tutorale sont les suivantes :

#1 Analyser les besoins d'aide des apprenants

Le point de départ de toute approche du tutorat est l'identification, la qualification et la prise en compte des différents besoins de soutien éventuels des futurs apprenants.

#2 Définir les champs de support à l'apprentissage à investir

Selon les dispositifs de formation et les caractéristiques des apprenants, les champs de support à l'apprentissage (cognitif, motivationnel,socio-affectif, métacognitif) sont différents. Ils sont ...

Bonjour,

Je me permets d'intervenir sur ce "Hub" afin d'améliorer mes démarches pour trouver une opportunité.
Plus qu'un coup de pouce ou un contact direct pour un poste, je m'adresse à vous, professionnels du recrutement et/ou de la gestion de carrière, afin d'obtenir des conseils ou des remarques.

Pour vous résumer ma situation, je suis un ingénieur diplômé d'une école spécialisée dans le domaine industriel et du laboratoire. Je recherche un emploi partout en France. J'ai pu obtenir un entretien très intéressant récemment et je suis dans l'attente d'une réponse qui m'amènerai à en effectuer un second si elle s'avère positive. Je suis donc preneur de tous les conseils que l'on pourrait m'apporter. Je vous invite à visiter mon profil viadeo, ainsi que mon CV multimédia via le lien suivant :

http://www.doyoubuzz.com/morgan-slama

Si vous avez des remarques à effectuer, un lien vers des sites spécialisés, la date d'un évènement réunissant les professionnels du recrutement, ou tout autre chose qui puisse ...

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle série de 10 films humoristiques, proposée par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels à retenir dans les 5 dernières minutes de situations auxquelles sont confrontés les jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vidéos rendez-vous sur:
http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette série les situations suivantes :
1 - 5 mn avant un entretien de recrutement
2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement
3 - 5 mn avant d’envoyer son CV
4 - 5 mn avant d’écrire un CV
5 - 5 mn avant d’écrire une lettre de motivation
6 - 5 mn avant un rendez-vous réseau
7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement
8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite à un entretien
9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider à trouver un
emploi
10- 5 mn avant un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur

Apec.fr est spécialiste du conseil en ligne proposé en complément des ...

Bonjour,

Je me présente, Pascal Launay, Président de la FNP-VAE (Fédération Nationale Professionnelle à la Validation des acquis de l'Expérience) et je souhaiterai échanger avec vous au sujet de notre organisation et pourquoi pas travailler ensemble. Nous avons mis en place au niveau national une méthodologie à l'accompagnement, une charte qualité, un code de déontologie et sommes en relations avec les différents acteurs de la démarche VAE pour simplifier et homogénéiser les pratiques. L’objectif étant de simplifier le parcours du bénéficiaire pour l'obtention de son diplôme en appliquant la loi de janvier 2002.

Nous recherchons des délégations régionales pour représenter la FNP-VAE.

Nous organisons un petit-déjeuner le 17 novembre de 08 h 30 à 10 h 30 au siège : 22, rue des Reculettes – 75013 PARIS. Si vous souhaitez venir merci de vous inscrire : 0143366778

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.


Pascal Launay

Coachs et Vous" est une revue électronique gratuite
éditée par Coaching Avenue, site d'information et de ressources sur l'entreprise de soi, le management et le changement individuel et collectif :http://www.coachingavenue.com/

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Sommaire de l'édition n° 62 du 28 Octobre 2009

Les Enjeux

> Enjeux de manager - Manager dans la complexité
Rédigé par : Nathalie Bouclier
Cette formule est aujourd’hui très à la mode, des formations se sont même mises en place pour apprendre à manager dans la complexité. Est-ce que vraiment les modes de management des entreprises doivent évoluer pour faire face à l’environnement d’aujourd’hui?
Mais qu’est ce qui a changé?

> Enjeux de manager - Les approches de l'animation créative, pour faire émerger intelligence collective ou imaginaire collectif
Rédigé par : Isabelle ...

Alors que le coaching se développe avec notre époque et nous voyons de plus en plus d’offres relayées par la presse, les annonces publicitaires et maintenant le cinéma, l’International Coach Federation (ICF), tient à réagir sur la définition du coaching et à clarifier certains points. Il en va de l’information du public et de l’incompréhension qui nait à confondre coaching avec d’autres pratiques professionnelles.

Paris, le 14 octobre 2009 - Vu le grand intérêt porté actuellement au coaching, ICF souhaite saisir l’occasion pour informer le public et les entreprises de ce qu’est réellement ce métier :

>Il s’agit avant tout d’une relation à parité entre un coach et un coaché qui demande à l’être. Sans demande expresse du coaché, la mission doit être refusée par le coach. Un coach professionnel, ayant signé et adhéré à la charte d’éthique de l’ICF, n’accepterait jamais une mission de coaching sans l’aval du coaché car il commettrait alors une grave faute d’éthique.

>Une fois les objectifs du coaching ...

La Connaissance Émergente avec Lynne Burney, MCC

Vous cherchez à vous professionnaliser dans votre métier de coach ?

Vous attachez une importance majeure à la Formation Continue ?

Vous voulez affûter votre coaching ?



Alors l’atelier ICF du 16 octobre est pour vous !

Clean Space, Clean Language*

Une formation puissante à intégrer dans votre pratique

6,5 CCEUs ICF accordés



16 octobre 2009 de 10h à 18h (accueil dès 9h15)

Forum 104

104 rue de Vaugirard - 75006 Paris

Métro : St Placide / Montparnasse



Tarif membres ICF France : 110 €

Tarif autres participants : 180 €



A tout membre ICF qui participe à cette journée seront accordés :

6,5 CCEUs ICF



Inscription à l’aide du bulletin ci-joint accessible sur

http://www.blogicff.fr/ile-de-france/



A renvoyer à :

ICF France – Atelier IDF 16/10/2009

ICFF/ BMV SERVICES

53 rue Albert Samain - 59650 Villeneuve d'Ascq

Votre contact : contact@coachfederation.fr

http://www.coachfederation.fr

...

Le développement durable est un nouveau défi majeur pour bon nombre d’entreprises, et tireront leur épingle du jeu, les jeunes professionnels capables d’y répondre ou de s’en accommoder efficacement.

Orientation Durable - expert dans la formation de particuliers dans le Développement Durable - propose désormais à tous les particuliers son expertise et son expérience, pour mieux les accompagner dans la recherche d’un emploi dans le développement durable.

La nouvelle offre « Trouver un emploi dans le Développement Durable » intègre :
- Un premier avis sur le CV
- Une journée de formation
- Un entretien individuel personnalisé
Ce pack tout-en-un a tout pour répondre efficacement aux attentes de toute personne en quête d’emploi ou d’une orientation dans le développement durable.
A l’occasion du lancement de cette offre et de la rentrée, Orientation Durable vous présente la Promo « Pack Rentrée 2009 » en vous offrant une réduction de 50% du 01 au 31 Octobre 2009:

- Un premier avis sur le CV ...

Vous avez peut-être déjà entendu parler du MBTI , l'indicateur de personnalité développé par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers à partir de la théorie de la personnalité de Carl Jung. Dans sa catégorie, c'est de loin le questionnaire le plus utilisé au monde avec deux millions de passations chaque année dans des cadres aussi divers que le bilan de compétences, le développement personnel, l'évolution de carrière, la cohésion d'équipes, le coaching... Comme tous les modèles du genre, le MBTI souffre de son caractère réducteur, caricatural même, tant il est évident qu'on ne peut contenir la diversité humaine toute entière dans 16 petites cases. Mais c'est aussi le simplisme de cette grille qui la rend populaire car elle permet à chacun de rapidement affirmer son appartenance à une « famille » et de se positionner par rapport aux « autres » Connaître son type MBTI, c'est se donner une identité, inventorier des éléments qui permettent de se distinguer dans une pleine reconnaissance de l'altérité.
Dans la grille ...

Bonjour,

A la demande de plusieurs personnes, j'organise une demi-journée d'INITIATION A L'ENERGETIQUE, comprenant de la théorie et des exercices.

La date prévue pour le moment est le dimanche 18 octobre.

Le lieu sera à définir en fonction du nombre de participants, mais ce sera sur Paris.

La participation est de 50 € par personne.

Ce qui est appelé "initiation à l'énergétique" comporte deux plans :
le 1er est théorique, c'est la découverte de l'organisation des échanges de flux énergétiques entre l'extérieur et notre corps. Comment notre corps et par quelles "portes" c'est flux circulent et à quoi ils correspondent. Le deuxième plan est pratique, comment et par quels exercices nettoyer ces portes pour que les flux puissent circuler librement. Les maladies sont en général la conséquence de "portes" bloquées qui empêchent l'énergie de pénétrer le corps. Un travail sur nos "portes" énergetiques favorise l'épanouissement.

A bientôt

Cristina