Nous recherchons H/F

Notre client, Groupe national de distribution alimentaire Bio et équitables recherche de nouveaux porteurs de projets (individuel, en couple ou associés) afin d’étendre son réseau dans des secteurs non encore couverts.


Vous avez envie de changer de vie professionnelle, vous en avez assez du stress du reporting, des objectifs inaccessibles, de la pression, de la hiérarchie, …, Il reste des emplacements à pourvoir sur l’ensemble du territoire, mais rapidement en région Rhône Alpes, Bourgogne et Marseille, (individuel, en couple ou associés) sur un marché en très forte expansion et très rentable.

Après validation de votre projet complété par une période d’intégration au sein de l’un de nos magasins, vous participerez avec nos services d’accompagnements à la création de votre projet d’ouverture. Vous encadrerez une équipe de 8 à 12 collaborateurs.

Vous serez un véritable patron de PME, vous veillerez à faire appliquer la politique commerciale, sociale et produits de l'enseigne. ...

Dina SCHERRER et Véronique VITTET
Atelier destiné aux coachs qui bloquent pour démarrer leur activité et trouver des clients.

Atelier en mode narratif :

Qu'est-qui fait que je n'y vais pas ?
Quel coach j'ai envie d'être ?
Est-ce que je connais mes ressources pour y aller ?
En quoi le coach que je suis reflète ce qui est important pour moi ?
Qu'est-ce que je décide de mettre en place ?

Dina Scherrer
Coach de dirigeants
Diplômée DESU Ressources Humaines Coaching à Paris 8
Formée aux Pratiques Narratives par Pierre Blanc-Sahnoun et Médiat Coaching
Formée sur les fondamentaux en Approche Systémique par Annie Cottet 20 ans d'expérience professionnelle en entreprise, comme Directrice du Développement et de la Communication de grands groupes publicitaires.
Membre Titulaire de l?Association Européenne de Coaching

Véronique Vittet
Coach interne dans la fonction publique hospitalière
Formée au métier de coach et aux pratiques narratives chez Médiat-coaching
Ingénieur biomédical de ...

Idemedia organise pour la quatrième fois une formation à la conduite des bilans de compétences. Celle-ci concerne les consultants (expérimentés ou pas) coachs, formateurs, managers, etc. qui souhaitent s’investir ou se perfectionner dans la conduite des bilans de compétences. La spécificité de la formation est d’explorer les facettes posturales, techniques, juridiques et commerciales de l’activité dans un mode pédagogique engageant
La prochaine session est programmée à Paris les 1, 2, 3 février + 8, 9 mars 2010.
Formation co-animée par Myriam Bousselet, Directrice d'un CBC et coach certifiée et Franck Damée, formateur, consultant BC et coach certifié.

plus d'information ici -> http://www.idemedia.fr/FormCBC.htm
et un testimonial ici -> http://www.idemedia.fr/ParolesCbc.htm
ou demandez à recevoir la documentation et les tarifs par mail en précisant CBC dans "objet" -> idemedia@conjugueursdetalents.com

Les seniors* en recherche d’emploi sont souvent démotivés et isolés. Pouvoir mettre en commun des stratégies de succès et profiter de la dynamique de groupe : amène des résultats rapides, concrets et durables et permet de sortir de l’isolement.

* toute personne âgée de plus de 45 ans sur le marché du travail

Les seniors sont à l’honneur !

Professionnel expérimenté, le coach est le régulateur, le médiateur et le chef d’orchestre. Il organise et anime les réunions et les entretiens individuels.

La dynamique du groupe, l’espace de parole libre, ouvert à tous, permet une synergie, une émulation de créativité très importante pour atteindre l’objectif. Au sein du groupe, des règles s’établissent : le respect, la discrétion et la confidentialité,la liberté de silence et de parole, le non jugement, la non-monopolisation de la parole et la non violence physique et verbale.
Chacun devient alors acteur du changement stimulé par le groupe.

L’objectif à atteindre :
• Rechercher un emploi GAGNANT/GAGN ...

MEDIAT-COACHING a développé une formation au coaching professionnel qui a fait ses preuves depuis près de 10 ans. Elle est accréditée EMCC (European Mentoring and Coaching Council)

Au-delà de ce cursus certifiant, nous avons professionnalisé une démarche importante :


FORMATIONS AUX PRATIQUES NARRATIVES
===================================
Approche très percutante dont l?une des particularités est de prendre en compte la dimension sociétale du client ou du groupe.
=> Prochaines sessions :
Niveau 1 : octobre 2009
Niveau 2 : avril 2010

Pour obtenir des informations complètes sur ces formations vous pouvez :
- nous appeler au 01 42 94 98 82 et 83
- visiter les sites www.mediat-coaching.com - www.pratiquesnarratives.com
- nous écrire pour nous demander une documentation à contact@mediat-coaching.com

Le réseau ne s'use que si l'on s'en sert !

Nous vous proposons des réunions réseau et d'information au cours desquelles vous aurez des réponses précises à toutes vos questions pour le développement de votre activité autonome . Ce sera aussi l'occasion de rencontrer d'autres futurs entrepreneurs.

La prochaine réunion le 14 septembre à Paris dès 18h:

- L'afterwork de la rentrée du Club des Entrepreneurs :
Nos afterworks mensuels et informels sont l?occasion d'échanger librement entre consultants, entrepreneurs et décideurs dans l'esprit entrepreneurial qui nous anime.
Possibilité d'inviter un consultant ou un client.
N?hésitez pas à venir accompagné et de vous inscrire pour une meilleure organisation.
Inscrivez-vous :

http://www.viadeo.com/fr/event/006nr0qnbjvc15w/l-afterwork-de-rentree-des-entrepreneurs


N 'hésitez pas à me contacter pour plus d'information

Bonjour Madame, Monsieur,

Votre situation personnelle ou professionnelle vous conduit à avoir besoin d'informations et de renseignements en matière d'application ou encore de retranscription du Droit Social ?

Vous souhaitez simplement connaître quels sont vos droits dans une situation que vous expérimentez actuellement (démission, licenciement...)?
Construire un projet d'avenir en ayant les informations nécessaires à son édification (dispositions sur la formation professionnelle continue...) ?
Mettre en oeuvre un projet RH en vous assurant une sécurité juridique pour son installation dans votre entreprise (GPEC, emploi des seniors, élections professionnelles...) ?

Vous avez besoin d'un partenaire juridique dans votre quotidien avec lequel vous auriez une relation individualisée et de proximité ?

En ma qualité de Juriste Indépendante en Droit Social, je me propose de vous accompagner dans la résolution de vos problématiques.

Socialement vôtre.

L'activité bilan est en plein boum !
La formation que nous organisons concerne les consultants, coachs, formateurs et managers qui souhaitent s’investir ou se perfectionner dans la conduite des bilans de compétences.


La spécificité de cette formation-action est d’explorer les facettes posturales, techniques, juridiques et commerciales de l’activité dans un mode pédagogique engageant.
La prochaine session est programmée à Paris 16 les 1, 2, 3 février + 8, 9 mars 2010.
Formation co-animée par Myriam Bousselet, Directrice d'un CBC et coach certifiée et Franck Damée, formateur, consultant BC et coach certifié.
plus d'information ici -> http://contact.idemedia.free.fr/FormCBC.htm
ou demandez à recevoir la documentation et les tarifs par mail -> contact.fdcoach@free.fr

Développez vos compétences dans l'élaboration et l'animation de formation grâce à une formation unique proposée chaque mois à Paris.
Cette formation intensive s'adresse à toute personne ayant à concevoir et à animer une formation ou souhaitant parfaire sa pratique.
La formation, d'une durée de trois jours (20 heures), peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel à la Formation).

Les prochaines sessions de la formation intensive, organisées à Paris, sont : les 21, 22 et 23 septembre 2009 ou les 21, 22 et 23 octobre 2009 ou les 16, 17 et 18 novembre 2009 ou les 16, 17 et 18 décembre 2009 ou les 4, 5 et 6 janvier 2010 ou les 1, 2 et 3 février 2010 ou les 3, 4 et 5 mars 2010 ou les 5, 6 et 7 avril 2010 ou les 5, 6 et 7 mai 2010 ou les 2, 3 et 4 juin 2010 ou les 5, 6 et 7 juillet 2010 ou les 25, 26 et 27 août 2010.

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com
Téléphone : 06.14.73.75.84

Pour ...

Dina SCHERRER et Véronique VITTET

Atelier destiné aux coachs qui bloquent pour démarrer leur activité et trouver des clients.

Atelier en mode narratif :

• Qu’est-qui fait que je n’y vais pas ?
• Quel coach j’ai envie d’être ?
• Est-ce que je connais mes ressources pour y aller ?
• En quoi le coach que je suis reflète ce qui est important pour moi ?
• Qu’est-ce que je décide de mettre en place ?

Dina Scherrer
Coach de dirigeants
Diplômée DESU Ressources Humaines Coaching à Paris 8
Formée aux Pratiques Narratives par Pierre Blanc-Sahnoun et Médiat Coaching
Formée sur les fondamentaux en Approche Systémique par Annie Cottet
20 ans d’expérience professionnelle en entreprise, comme Directrice du Développement et de la Communication de grands groupes publicitaires.
Membre Titulaire de l’Association Européenne de Coaching

Véronique ...

LES TYPOLOGIES DE JUNG EN MODE COLLABORATIF
PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL POUR LES PERSONNES DEJA FORMEES

« Diversifier l’offre client et optimiser l’investissement et la pratique de l’outil »

Le 6 novembre 2009
A ANGERS (accessible aux parisiens) - Organisation AFM Développement


Intervenant : Fabrice Micheau
Accrédité MBTI et GOLDEN. Fabrice Micheau a utilisé les typologies de Jung avec plus de 1400 personnes : formation, management, coaching, communication, dynamique d’équipe, formation de professionnels, conduite du changement, gestion du stress, team building…

Associé Médiat-Coaching, Responsable pédagogique de Médiat-Coaching et du cycle « Coaching de groupes et d'équipes »
Titulaire de la SF Coach - Titulaire de l'AEC, superviseur de coachs internes et externes, Accrédité «coaching de dirigeants» par plusieurs Groupes et services de l'Etat. Coach depuis près de 20 ans et superviseur de coachs (plus de 60)
Co-directeur de HPI Project *Hauts Potentiels* (Paris, Angers, Bordeaux). ...

>Un enjeu de l’entreprise est d’accroître sa
>compétitivité et créer de la valeur. Cet enjeu, évident
>tellement il est général, dépend du contexte, des
>finalités, de la nature, de l’importance, … de
>l’entreprise et pourtant, un levier commun existe :
>la mise en place d’une filière interne d’experts.

>Elle vise à identifier et attribuer un rôle à ceux dont
>les connaissances et la maitrise de leur domaine
>technique et de leur métier en font des salariés
>incontournables. Un des objectifs consiste à faire
>partager les expériences des experts et capitaliser les
>savoirs et les pratiques.

>Mettre en place une filière, gérer les experts, définir
>l’expertise relèvent d’un projet dont les finalités
>déterminent les objectifs, les moyens, les délais :
>- les besoins d'expertises à moyen et long terme de
>l'entreprise,
>- la définition des qualités attendues d'un expert,
>- le processus de reconnaissance (pré-requis, coaching
>et nomination des candidats),
>- la position de l'expert dans ...

Bonjour,

Laissez moi vous présenter PHILIANCE :

Philiance Formation est un centre de formation installé à Courcouronnes au cœur d’un bassin technologique et industriel d’une grande richesse et d’une grande diversité.

Nos formateurs sont des professionnels chevronnés dont les connaissances, alliées à une riche expérience, leur permettent de dispenser des formations de qualité.

Nous serons heureux de vous accueillir dans nos salles de formation et sommes convaincus que vous trouverez auprès de nous des réponses à la hauteur de vos exigences en matière de formation.


L’offre Philiance Formation est construite autour de deux domaines :

• Informatique (systèmes, réseau, SGBD, langages…)
• Organisation (ITIL, Développement personnel, Management de Projets…).

Nous disposons de plusieurs salles de formation, principalement sur Paris et l’Ile de France, mais également dans les principales villes de province.

L’expérience terrain de nos formateurs est un atout supplémentaire pour permettre aux ...

Nous avons tous expérimenté la différence entre un groupe d’individus et une équipe performante.
Mais à quoi ressemble une équipe performante ?
Comment produire ce résultat sur du long terme ?

Aujourd’hui plus que jamais, l’aptitude à faciliter la réflexion d’équipe est la clé d’un leadership efficace.
Grâce aux compétences et ressources acquises lors de ce programme, vous aurez la capacité de transformer les motivations personnelles en une vision d’équipe.

Comment pourrions-nous manager une équipe et créer un environnement qui génère l’innovation en continu dans notre entreprise ?

Cette formation étudie et définie la structure et les principes de l’innovation. Elle apporte des outils spécifiques afin de mettre en valeur la créativité et la réflexion stratégique des individus, des équipes et des organisations. Dans ce programme, vous apprendrez comment développer un environnement propice à l’innovation et comment coacher les membres de l’équipe afin que cette innovation devienne un résultat constant.

Ce ...

Bonjour,

Comme moi, vous êtes inscrit sur Viadeo parce que vous croyez à la force des réseaux…

Dans le cadre de vos fonctions, vous rencontrez fréquemment ce type de situations :
- Recruter un nouveau(elle) salarié(e)
- Faire évoluer certain(e)s collaborateurs/trices
- Trouver une harmonie au sein de vos équipes

Nous pouvons vous accompagner dans ces démarches.

Un recrutement raté coûte cher ; un conflit avec un collaborateur, ou la frustration de certains, peut nuire à l’équilibre de votre entreprise.

Identifier les compétences et le potentiel que chacun recèle est source de rentabilité ; parce que vous appréhendez au mieux la personnalité et les modes de fonctionnement de vos salariés, que vous (re)connaissez leurs besoins et leurs valeurs, vous leur permettez d’intervenir dans les champs d’actions où ils sont les plus performants, et augmentez les paramètres de réussite de votre entreprise.

Nous sommes tous différents ; c’est sur ces différences que se construit votre succès.

Rencontrons-nous ...