Les nouvelles technologies de l'information représentent un marqueur clé de cette génération Y. Nous savons tous le rôle que joue le net et les réseaux sociaux dans la socialisation des jeunes et, à ce titre, les TICS renforcent aujourd'hui le fossé générationnel.

La diffusion massive de l'information par sa diversité et sa richesse aussi l'emporte aujourd'hui sur la transmission des valeurs par les aînés.

Un article et un document intéressant pour mieux comprendre ce qui se joue actuellement dans la cohabitation entre les générations et la filiation.

pour en savoir plus
http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/articles/

Bonjour !

Un nouveau blog tenu par un cabinet d'étude est en
train d'émerger sur le net :

http://www.lentrepriseintelligente.fr/

Des articles intéressants et des enquêtes sur les pratiques collaboratives en entreprise et sur l'entreprise 2.0.

Bonne découverte

Bonjour à tous,

je vous fais partager cet article qui devrait vous intéresser :

http://communication.svp.com/2009/10/05/comment-utiliser-twitter-pour-son-entreprise/

En voici les premières lignes :

Avec près de 11.5 millions d’utilisateurs dans le monde, Twitter intéresse peu à peu les entreprises. Venue des Etats-Unis et émergente en France, cette tendance se répartit pour le moment entre veille et promotion.

Pour lire la suite : http://communication.svp.com/2009/10/05/comment-utiliser-twitter-pour-son-entreprise/

Bien cordialement

Les experts SVP

Les réseaux, qu'ils soient humains ou technologiques, nous montrent que les marchés sont vraiment des conversations. La collaboration en entreprise devient un facteur essentiel de la réussite dans les affaires.

Entreprise Collaborative est un laboratoire d'idées multiculturel pour échanger des points de vue entre experts et praticiens. Nous y associerons les concepts de social learning et d'entreprises en réseau afin de développer des organisations plus performantes.

Afin de favoriser le débat et les échanges autour de ces concepts, ECOLLAB est un événement mensuel, qui prendra la forme d’un blog carnival.

Pour cette première édition, Ecollab se penche sur l'avenir de la Formation dans l'Entreprise Collaborative.

Ce sujet vous inspire ? N'hésitez pas à participer (voir les conditions de participation: http://bit.ly/1yoH9K ). La date limite pour vos réponses est fixé au 12 décembre.

Afin de lancer le débat, vous trouverez à cette adresse, http://bit.ly/7auJXU, notre contribution (basée initialement ...

Personal Branding,
le moi-perso-je comme marque !

Pour un management agile de sa carrière avec Internet

Disponible gratuitement en version PDF sur www.buschini.com, mais également en format traditionnel en librairie (Transition Agile Editions), ce livre « augmenté » a pour objectif de présenter ce qu’est le « Personal Branding » (littéralement la marque personnelle), d’expliquer en quoi il est devenu l’un des outils privilégié de construction d’une carrière professionnelle et d’en démontrer l’efficacité.

« En février 2007, Barack Obama, un homme presque inconnu annonce sa candidature à la présidence des États-Unis. 21 mois plus tard, contre toute attente, il en devient le 44ème Président ! La clé de cette formidable réussite, il la doit à la construction d’un Personal Branding fort. »commente Philippe Buschini. « Même si votre ambition n’est pas de devenir le 45ème Président des Etats-Unis ou celui de la France en 2012, vous aussi vous pouvez mettre à profit le Personal Branding au service de votre propre ...

Beaucoup de managers s’inquiètent pour leur statut dans le cadre d’une organisation collaborative. En effet, si leur rôle évolue, leur comportement va devoir aussi évoluer. Etre un manager, ne veut pas dire être un leader ou faire preuve de leadership. Et pourtant dans le cadre d’une organisation collaborative, les managers vont surtout devoir faire preuve de leadership. C’est à dire passer de compétences manageriales à une posture de leadership.

La suite : http://poncier.org/blog/?p=790

L’histoire a toujours donné un avantage concurrentiel aux nations comme aux entreprises qui savaient s’organiser en fonction de leur époque. L’empire de Charles-Quint était un modèle d’organisation décentralisée, tout comme celui de César pour la logistique de ses armées.

A la fin des années 90, les constructeurs japonais s’étaient assurés un avantage compétitif grâce à leurs organisations, en cassant les cloisons entre métiers et services de l’entreprise. On retrouve dans ces exemples une problématique d’innovation organisationnelle.

En effet, comment Time Warner en possédant Warner et AOL n’a pas pu créer un iTunes ? Nous sommes bien sur un problème d’ordre structurel. Les structures en silos sont efficaces pour l’application de la stratégie de l’entreprise, mais leur manque de communication transversale, limite voir empêche un certain nombre d’innovations.

La suite : http://poncier.org/blog/?p=798

http://prevenirh1n1.qoveo.com/

Qoveo signe un serious game gratuit pour les entreprises,
à se transmettre sans hésitation

Comment se propage la grippe A, quels en sont les symptômes, quelle conduite adopter
en cas de contamination par le virus H1N1, quelles sont les règles élémentaires d’hygiène
à respecter ?
Ce sont les questions auxquelles répond le serious game conçu par Qoveo, qui met en
scène « le combat du peuple des Qoveo contre l’invasion des Achènes ».
3 modules de 5 à 10 minutes chacun alternent des mini jeux vidéo et des quizz
permettant de tester ses connaissances sur le sujet.
Les entreprises peuvent télécharger gratuitement cette formation sur leur plate-forme
LMS ou leur espace intranet afin de la diffuser auprès de l’ensemble de leurs salariés.

Cela fait un bout de temps que je me rends compte que la majorité des retours d’expériences sur l’entreprise 2.0 sont américains (on trouve beaucoup de site avec des use cases). De plus, les gains éventuels pour l’entreprise là encore sont souvent liés à des enquêtes américaines (j’ai déjà publié un retour sur les gains au sein d’entreprises françaises ici).

Pourtant il y a pléthore d’expériences françaises fortes intéressantes, comme je l’ai déjà dit dans mon billet sur Paris 2.0 (si vous avez des témoignages n’hésitez pas à me contacter).

Plus que de long discours, rien ne vaut l’exemple (comme en management finalement).

La suite : http://poncier.org/blog/?p=657

Face au risque de pandémie, les entreprises anticipent et commencent à déployer leur Plan de Continuité d’Activité (PCA)
Pour l’essentiel, au-delà du plan de communication national et des mesures d’hygiène préventives, elles envisagent la limitation des regroupements physiques afin d’éviter la propagation du virus par effet de contamination directe. Certains clients exigent dorénavant une évolution des clauses d’annulation incluses dan les conventions de formation.
Alors comment éviter de subir cette situation en proposant des alternatives performantes ?
Comment élaborer notre propre PCA ?

Préparons-nous à adapter et à assurer nos interventions à distance.

A- Garantir à nos clients le respect des engagements actuels :

La vidéo conférence via réseau IP s’est aujourd’hui banalisée. Sa mise en œuvre est suffisamment aisée pour être une solution intéressante.

Pour cela assurons-nous que tous les intervenants disposent d’un accès aux technologies de base : connexion haut-débit et/ou 3G, outils de ...

Enjoy!
http://www.live-english.net/en/english.php/2009/10/12/30-your-english-newsletter-4-october-2009

Avec Live-English.net, renforcez votre anglais à l'oral avec des professeurs anglophones par Internet (Skype) ou par téléphone.

Une présentation met en place un modèle d’évaluation de la maturité de l’utilisation des médias sociaux, pour aider les organisations à comprendre où elles en sont comment améliorer l’adoption des médias sociaux au sein de l’entreprise.

La suite : http://poncier.org/blog/?p=703

La semaine dernière le blog Talentpower management mettait en ligne le résultat du baromètre Novamétrie sur les stratégies RH et les réseaux sociaux. Je vais revenir ici sur les principaux résultats de cette enquête auprès des DRH. L’enquête traite aussi des collaborateurs qui sont mis en miroir (cf slides).

La suite : http://poncier.org/blog/?p=721

Une étude conduite par MARKESS International est en cours sur la collaboration en entreprise, qui concerne à la fois la collaboration interne à l’entreprise et celle externe avec la notion d’écosystème regroupant clients, fournisseurs, partenaires…

Cette étude inédite a pour objectif de déterminer les attentes des utilisateurs, les pratiques nouvelles et futures en matière de collaboration d’entreprise, les solutions privilégiées, les prestataires sollicités et les perspectives à 2 ans du marché associé.

Si vous êtes intéressé(e) pour y contribuer d'ici la fin octobre et recevoir en retour un résumé des résultats clés associés, répondez en ligne à : http://www.zoomerang.com/Survey/?p=WEB229QTUZEZFY

Anonymes et confidentielles, les questions posées peuvent aussi vous aider à clarifier vos besoins et identifier les éléments clés pour convaincre en interne.

Nous sommes heureux de vous annoncer que blogSpirit fait partie des 16 nominés pour les Trophées de l’Innovation 2009, organisés par Orange Business Services et le Syntec Informatique, en partenariat avec le quotidien La Tribune. blogSpirit y présente son produit talkSpirit (plate-forme participative et communautaire) incluant de nouvelles briques reposant sur les web services Orange.

Nous serons ravis de vous retrouver à la cérémonie de remise des Trophées le mardi 20 octobre, de 18h30 à 20h00, à la Cinémathèque Française à Paris.

Pour nous confirmer votre présence et poiur que nous vous adressions toutes les informations utiles, veuillez nous adresser un email ou nous appeler au +33 1 75 49 83 00.

Plus de renseignement sur les Trophées de l'innovation : http://trophees-innovation.fr/

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