Sans engagement sincère de la direction, une organisation ne peut évoluer vers un plus grand respect de l'environnement dans ses pratiques internes.

Avec plus de 600 réponses en 15 jours, l'enquête que nous menons (sur le mois de novembre) se poursuit, disponible ici : http://www.riposteverte.com/limesurvey/index.php?sid=48525&lang=fr

Pour cette troisième enquête, nous vous sollicitons pour connaître la gouvernance "environnementale" de votre organisation et étudions aussi le rapport hommes/femmes des répondants.

Merci de votre participation.

Durablement,

Cyril Hergott
Directeur du développement

>Maître George Meyer, avocat, est à votre écoute !
>Discrimination, congé maternité, harcèlement… il vous
>répond en direct dès 14h30.
>Posez-lui toutes vos questions

>http://forums.france5.fr/france5emploi/DROIT-DU-TRAVAIL/travail-femmes-droit-sujet_22_1.htm

Une reflexion plus féminine m'aiderai certainement dans les directions de partenariat à prendre....
merci de votre lecture.
@ bientôt
Jean marie
(message à ne pas diffuser dans le milieu moto, merci)

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Bonjour,
toujours en développement de la structure JMB Moto Racing,
http://jmb-motoracing.com nous avons la possibilité d'engager au sein du Team pour la saison 2010,(vice championne de France superbike 125, seule femme victorieuse d'une course superbike en France).Une femme pilote sur le Championnat de France Superbike 600cc trophée Pirelli junior
Elle serait à priori la seule sur cette catégorie.
En marge du pari sportif et humain, quelles pistes de partenariat différentes du parcours classique puis je aller explorer ?

L'intégration d'une femme pilote dans une structure de très haut niveau dans un domaine encore très "masculin" peut elle ouvrir des portes et de nouvelles opportunités en matière de communication dans des domaines jusqu'a ce jour pas impliqués ...

Nous avons le plaisir de vous présenter nos activités d’accompagnement et de formations à la conciergerie d'entreprises.

Il s'agit de la mise à disposition de services aux collaborateurs sur leur lieu de travail. Ils leur permettent de se concentrer sur leurs missions, de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Ils constituent des outils efficaces à la disposition de votre politique RH et de votre marque employeur :

- Attractivité, intégration, fidélisation, productivité,
- Reconnaissance non monétaire (défiscalisation), valorisation des collaborateurs,
- GPEC (formation à de nouvelles compétences pour les conciergeries internes)
- RSE : diversité, handicap, gestion des risques psycho-sociaux

Nous étudions minutieusement les besoins des entreprises et collaborateurs. Les résultats nous permettent de construire efficacement des préconisations qui tiennent compte de vos contraintes RH et budgétaires. Les conciergeries sont élaborées pour le nombre de collaborateurs dont nous mesurons l'intérêt ...

A l'approche de la journée de mobilisation nationale pour les droits de la femme, la CFE-CGC du secteur de Nanterre organise une conférence sur le sujet suivant :

Mixité et égalité professionnelles: Les droits de la femme en entreprise.

Ce sujet sera traité par

Marie Line Brugidou,
responsable du réseau équilibre de la CFE-CGC

Cette conférence aura lieu

Ce mercredi 14 OCTOBRE 2009
à 20H00

à l'espace AGORA de la Mairie de Nanterre
situé au 20 rue/boulevard de Stalingrad, 92000 Nanterre

RER A: Nanterre - Ville
Bus 159 : rue des anciennes mairies

jeudi 19 novembre 2009
de 08h30 à 18h00
PREMIER SYMPOSIUM ANNUEL DE LA CRÉATIVITÉ RH & FORMATION
Créer et Innover en Ressources Humaines ?

Innover en matière de management et de gestion des ressources humaines, nécessite de changer ses repères, de briser les idées toutes faites, les stéréotypes? en résumé de faire évoluer nos représentations de l?organisation du travail et des collaborateurs de l?entreprise, connaitre son environnement.

C?est en partie a ces conditions que de nouvelles actions pourront prendre sens et place dans le fonctionnement de l?entreprise. Venez découvrir des actions innovantes et les conditions de mises en ?uvre de celles ci, lors du premier symposium de la créativité RH et Formation du 19 Novembre 2009 ?

Plus de détail sur le programme téléchargeable :

http://www.territoires-rh.org/pj/grifac/plaquette.pdf

Ou contactez nous à : contact@evea-services.com

Bien cordialement
Michel LEBELLE, Président GRIFAC
Organisateur : Vous êtes l'organisateur de cet évènement.
Début ...

Bonjour,

Actuellement en dernière année à l'IÉSEG (Ecole de Commerce membre de la Conférence des Grandes Ecoles), je réalise un mémoire de recherche dont le thème principal concerne les services à la personne en entreprise.

Dans le cadre de cette étude, j’ai besoin d’interroger un maximum de personnes, le nombre de répondants influençant de manière considérable la qualité et surtout la pertinence de mes résultats.
C’est pourquoi je vous sollicite pour répondre à mon questionnaire. (Le temps nécessaire estimé pour le compléter est environ de 5 à 7 minutes.)

Si vous acceptez de m’aider, et donc de répondre à ces quelques questions, il vous suffit de suivre le lien ci-dessous :

http://my.ieseg.fr/questionnaire/entreprise.asp

Il est important que vous sachiez que toutes les informations recueillies via ce questionnaire resteront totalement anonymes.

De plus, ce questionnaire s’adresse à toute personne actuellement en poste, quel que soit son âge, sa fonction, ou encore la taille de son entreprise. ...

Vous êtes femme dirigeante, chef d'entreprises, manager d'équipes ?



Je vous invite à venir découvrir notre groupe de co-développement du LEADERSHIP FEMININ.


Le groupe réunit tous les 2 mois des femmes managers qui cherchent des réponses concrètes à leur problématiques quotidiennes, et des clés pour prendre naturellement leur place dans leur environnement professionnnel.

Ni bavardage ni formation mais le partage de pistes expérimentées par vos pairs !


Prochaine réunion le 4 septembre de 8h à 11h (Paris 1er)
Participation uniquement sur réservation

A votre disposition pour programme et modalités de participation
par mail (info@id-so.com) ou téléphone tel n°+33 (0)6 07 31 82 83

Cordialement,

Isabelle Duchemin
femme entrepreneur
Id STRATEGIES & ORGANISATION
www.id-so.com

Bonjour,

Je présente ce site http://www.lejustesalaire.com/ , qui permet de mettre en évidence la différence des salaires entre les hommes et les femmes, par région, par activité, par fonction, par nombre d'années expériences, par diplomes, etc... via des graphiques (dans la rubrique consultation des données).

Cdt,

D&MA demactive.fr est un projet né de cette idée aussi simple que porteuse : la force vient de l’inspiration et de l’union des voix pour toute la Diversité et une réelle Egalité des droits.

En ces temps de fortes perturbations dans notre société contemporaine, tant sociales qu’économiques, alors que la cohésion se confronte à la fragmentation, comment résister aux tentations du repli menant tout droit à l’exclusion ?

Une inspiration humaniste et laïque, l’universalité de la déclaration des droits humains et l’engagement que souligne notre devise républicaine « Liberté Egalité Fraternité », sont trop souvent désignés comme de louables et dignes intentions loin de répondre aux préoccupations immédiates, et pourtant…

Pourtant, chacune et chacun d’entre nous est à la recherche d’un sens à donner à ses actions et à la société dans laquelle nous vivons : et si nous nous engagions à relever ce défi avec et pour le plus grand nombre ?

Réussir à unir au lieu d’opposer, dialoguer au lieu d’exclure sans connaître, ...

COMUNDI organise les 17 et 18 juin 2009 la formation:
"Parité, gestion des âges, insertion des handicapés... Faire de la diversité une force pour votre entreprise"

Objectifs de la conférence:
- Handicap, mixité culturelle, féminisation... : repérer les formes de diversité et maîtriser leurs nouveaux enjeux
- Savoir réaliser votre propre bilan et tirer partie des différences au sein de votre structure
- Bénéficier de retours d’expérience pour définir votre plan d’action

Avec les témoignages et retours d'expérience de :
- CARREFOUR HYPERMARCHES FRANCE
- ESTIM INSERTION
- GROUPE TOTAL
- AIR FRANCE

Consultez le programme complet de cette conférence:

http://www.comundi.fr/conference/119951/faire-de-la-diversite-une-force-pour-votre-entreprise-parite--gestion-des-ages--insertion-des-handicapes---.html

Pour plus de renseignements (programme,inscription...), contactez Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@reedbusiness.fr

Bonjour,

Perfégal a été retenu par la DRTEFP d'IDF pour réaliser et animer une formation action de plusieurs jours en entreprise sur l'égalité professionnelle.

Cette formation sera totalement prise en charge par les fonds publics. Cela est l'occasion pour les entreprises qui travaillent déjà sur le thème d'approfondir la formation des salariés, cadres et éventuellement des partenaires sociaux mais aussi d'enrichir le plan d'action notamment en ce qui concerne l'égalité salariale femmes/hommes, l'articulation des temps de vie, la prise en compte de l'égalité professionnelle dans le cadre de la GPEC, la candidature au label égalité, la signature d'un contrat égalité ou mixité avec l'Etat,...

Pour les entreprises ou établissements qui démarrent dans ce champs, cela peut permettre de travailler sur la diagnostic, la sensibilisation interne, le plan d'action, la signature d'un contrat mixité,...

La formation peut aussi vous permettre de travailler sur le plan de résorption des écarts salariaux entre ...

A l'occasion de la Journée de la Femme, Les Elles de l'auto vous invitent à participer à leur

1ères Rencontres des Elles de l'auto

Journée de Conférences Débats autour du thème

"L'AUTOMOBILE DE DEMAIN ET LES FEMMES"

Vendredi 6 mars 2009

à partir de 9h00

au Pavillon Royal, Bois de Boulogne, Paris


http://www.autoactu.com/?page=124&id_autoforum=15


4 Conférences Débats (de 10h15 à 17h45)

entrecoupées d'un repas avec portraits de femmes

(animé par Pascal Boulanger, journaliste TF1, LCI)

suivies d'un cocktail avec présentation des résultats du baromètre TNS Sofres et remise de Trophées (la Femme de l'auto 2009 et le trophée Communication)





L'apport des femmes dans la conception et le design

Conférence animée par Christophe Bourroux, journaliste RTL

Stéphane Schwarz, StéphaneSchwarzStudio, ancien directeur du design Nissan Europe (designer du Qashqai

Fabienne Camas, Directrice générale Plan Créatif

Karine Caillard, Responsable Identité style et synthèse ...

Qui dit égalité professionnelle, dit aussi égalité des hommes à choisir de consacrer le temps qu’ils estiment nécessaire à leur rôle de père : il fallait s’y attendre et qui s’en plaindra ?!

Quelques accords d’entreprise, relatifs à l’égalité entre hommes et femmes et pour certains traitant jusqu’à la Diversité, inscrivent tant pour la mère que pour le père le droit d’utiliser aussi librement que pleinement : les congés liés à la naissance (11 jours pour la paternité + 3 jours), les congés exceptionnels pour maladie de l’enfant, le congé parental, les heures limites de réunions pour pouvoir aller chercher les enfants laissés en garde, le passage à temps partiel choisi et provisoire,…

En fait, tout ce qui permet de concilier vie professionnelle et vie familiale ne doit plus être à l’intention exclusive des femmes devenues mères. Mais surtout, les hommes ne doivent pas craindre pour leur avenir ou promotion en raison de choix que l’on fait trop souvent porter aux femmes.

Est-ce plutôt bien accepté de demander ...

Bonjour,

J'effectue un Master RH en alternance à l'école SUP des RH à Paris et chez Astek Centre.

Je dois rédiger un mémoire qui a pour thème la gestion de la diversité.

J'ai choisi de traiter de l'égalité professionnelle hommes/femmes.

Je n'ai pas encore défini de problématique, mais pouvez vous me faire parvenir un maximum d'informations sur ce sujet? témoignages, sites internet, publications...

Merci de votre aide.

Cordialement,

Caroline COURTILLE
caroline.courtille400@orange.fr