Bonjour,

Notre société organise un petit déjeuner découverte ouvert à tous et gratuit.

Nous vous présenterons notre produit Biofeedback 2000 Xpert, outil informatisé d'aide à la gestion physiologique du stress.

Pour vous inscrire :

www.viadeo.com/fr/event/006lye0trbyttjt/petit-dejeuner-decouverte-biofeedback-2000-xpert

Cordialement
XAvier ALEXANDRE

Bonjour à Tous,

Pour faire suite à de nombreuses questions qui m'ont été posées sur le stress dit "positif", j'ai décidé de réaliser une étude plus approfondie sur le sujet.
J'ai donc mis en ligne un questionnaire ici: http://www.gds2e.fr/questionnaire-eustress.htm

Je sollicite donc quelques minutes de votre temps pour répondre à quelques questions de façon anonyme.
Les résultats de l'analyse seront communiqués entre fin août et début septembre dont je vous tiendrai informés.

Merci de votre participation.
Bien cordialement,
Sandrine Pilon

Madame, Mademoiselle, Monsieur

Actuellement étudiante en Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, je travaille dans le cadre de mon mémoire de fin d'année sur les enjeux d'une bonne communication interne.

Pour compléter mon mémoire, il est indispensable pour moi de connaître votre point de vue, vos suggestions et vos critiques par le biais de ce questionnaire.
Si vous êtes salarié (cadre on non cadre) d'une entreprise de plus de 50 personnes ce questionnaire s'adresse principalement à vous.

Je vous invite donc à y répondre le plus spontanément et sincèrement possible.
Pour accéder au questionnaire merci de cliquer sur ce lien :
http://spreadsheets.google.com/viewform?inv=barbara.boismorand%40gmail.com&formkey=cF9YcENXekhVanh5cmVoZW50YmFOZUE6MA..


Ce questionnaire est strictement anonyme et ne sera utilisé qu'à des fins pédagogiques.
N’hésitez pas à le diffuser !


Merci de votre participation




Si vous avez des suggestions ou des ...

Bonjour,

Madame, Monsieur,

Etudiante en Master 1 Responsable en Gestion au sein du campus IGS de Toulouse, je réalise une enquête pour mon mémoire de recherche appliquée dont le sujet "La fidélisation des salariés" doit répondre à la problématique suivante :

« Quels leviers faut-il mettre en place pour lutter contre le turn over et favoriser la fidélisation des salariés ? »

Pour mener à bien mes recherches, j’ai besoin du plus grand nombre de témoignages ; c’est pourquoi je sollicite votre aide.

Puis-je vous envoyer le questionnaire, qui une fois complété me permettra d’évaluer et valider plusieurs de mes hypothèses ?

En vous remerciant pour votre précieuse collaboration.

Emilie Froissard

Les entreprises qui l'expérimentent sont unanimes : le Amma assis (massage assis) instaure une atmosphère apaisante et un sentiment de reconnaissance des salariés.

Cet art d'acupression japonais se reçoit sur votre lieu de travail, habillé, confortablement installé sur une chaise ergonomique et dure 15 mn (le temps d'une pause café).

Outre le bien-être qu'il apporte, le Amma assis renforce l'implication,la performance et développe le sentiment d'appartenance des salariés à l'entreprise.

Alors si vous aussi vous souhaitez une bouffée d'air pur au cours de votre journée de travail, n'hésitez pas à me contacter ! C'est avec tout l'enthousiasme que me procure cette activité, que je viendrai présenter le Amma assis dans votre entreprise !

Bien à vous,

Carine Anglade

L'homme est la première richesse de l'entreprise. Pour en tirer le meilleur, il faut savoir l'écouter et répondre à ses besoins.

Je développe aujourd'hui, une nouvelle offre de services aux entreprises pour l'amélioration des conditions de vie au travail.
L'obejctif: remobiliser et remotiver les troupes, diminuer les effets de stress, reconcilier performances économiques et épanouissement des salariés, augmenter le pouvoir d'attraction et de rétention de chacun de mes clients.

Dans le cadre de ce développement,et pour préciser mon offre et ma cible, je suscite votre curiosité et vous invite à répondre à ce questionnaire en ligne, court et totalement anonyme.

http://www.sharing-data.com/client/basic/fr/le_bien_etre_au_service_de_la_performance_realite_ou_utopie.html

En vous remerciant d'avance pour votre participation.
Et n'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations sur ce projet.

Bien à vous.

Karine Marolleau
kmarolleau@artemis-events.com

Les Encodages.

Quel est ce mot, qui inspire plus les informaticiens ou les généticiens… ?

Encodage, je ne suis pas l’inventeur de ce terme. Mais il m’a bien parlé lorsque j’ai reçu des infos sur ce qu’il représentait.

Je vais simplement vous laisser imaginer que l’homme fonctionne sur un plan subtil comme un gigantesque ordinateur. Comme un ‘PC’ l’être humain a besoin de mémoire pour fonctionner . Eh bien, nous en avons plusieurs, mémoires . Trois en réalité, la première sera celle qui vous fait vivre au jour le jour, la deuxième stocke ce qui est nécessaire pour apprendre ( inconscient) et appliquer vos apprentissages dans cette vie terrestre. Pour finir la dernière, qui est comme un énorme Disque Dur où toutes les informations provenant de votre vie actuelle mais aussi de toutes vos expérience dans cette vie et aussi de toutes celles antérieures. Elle serait dans le sur-conscient. Le sur-conscient appartient au domaine du paranormal : son stockage serait dans son double éthérique ou également ...

Bonjour à tous,

Je me permets de vous transmettre un lien qui vous
permettra d’écouter l’émission de France Inter du 24
septembre 2008 sur la souffrance et le stress au travail.
L’émission peut être écoutée en ligne pendant 1
semaine.


http://www.radiofrance.fr/franceinter/em/letelephonesonne/index.php?id=71563

Les informations échangées au cours de cette émission
sont très pertinentes. Ergoval, s'inscrit dans une
méthodologie voisine de celle expliquée par les
intervenants. En effet,bien que ressenti
individuellement, le stress possède une dimension
collective incontournable que les ergonomes prennent en
compte.

Cette émission renvoie également à un dossier spécial
de l’expansion assez bien fait.

http://www.lexpansion.com/

Je reste la disposition toute personne
souhaitant des informations complémentaires sur les
risques psychosociaux et l’ergonomie.

Bien cordialement

Laurent Taillebois
Consultant Ergonomie, Sécurité et Santé au travail
IPRP techniques et organisationne ...

Le manager à quatre jambes

La tendance de ces dernières années était à la multi compétences des cadres. Ils doivent être parfaits en management, dans leur spécialité et ne parlons pas des qualités oratoires, esthétiques, de séduction ou de charisme naturel, étc….
Force est de constater aux différentes lectures des articles qui paraissent, que le cadre parfaits n’existe pas ! Oh, my god !!! Pourtant l’idée était parfaite….

Le bon sens a toujours eut le dernier mot.

Je discutais avec des dirigeants d’entreprise en fin de visite d’entreprise suivie d’une conférence en Bretagne Jeudi dernier. C’était la semaine de l’innovation et toutes les conférences du programme étaient passionnantes.
Ce qui ressort de mes discussions, c’est une profusion de moyens actuellement dans l’amélioration de la qualité en entreprise et beaucoup d’exemples excellents en développement de l’innovation. Par contre, sur le management des salariés, des symptômes sont régulièrement exprimés. Les entreprises, ou plutôt la culture du ...

Bonjour
Je co-anime le hub "Convivialité au bureau" avec Patrick Hannedouche. Je vous invite à vous y inscrire et à en faire part à vos connaissances. La vocation de ce hub est de partager des idées pour favoriser la qualité de vie au travail et entretenir de bonnes relations entre collègues. Essayons, ensemble, de mettre de la convivialité et de l’optimisme dans ce monde de stress. A bientôt!

“Peu de PME pourront augmenter les salaires”

Xavier Timbeau, cet économiste est directeur du département Analyse et prévision de I’OFCE.
Selon Cet expert, seuls les très grands groupes ont aujourd’hui les moyens d’imposer des
hausses de rémunération à leurs actionnaires.
C’est une véritable épidémie! En quelques mois, les conflits salariaux se sont multipliés dans les entreprises françaises. Nombre de PME sont touchées, mais aussi beaucoup de grands groupes comme Carrefour, Auchan, SFR, Sanofi-Aventis ou encore L’Oréal. Sans doute cette reprise de la conflictualité couvait-elle depuis quelques années: le nombre de jours de grève hors transport et public a doublé entre 1998 et 2005. Mais la tendance s’est accélérée de façon spectaculaire cet hiver.
La première explication de cette fièvre revendicative tient, bien sûr, au grand retour de l’inflation. En un an, les prix ont dérapé de 2,6% dans l’Hexagone, et ce n’est sans doute qu’un début. C’est autant de grignoté sur le pouvoir d’achat des Français
— et ...

Le Medef découvre un nouveau gisement de main-d’oeuvre

« Ilya cinquanteans, les entreprises
faisaientde l’insertionsans le savoir.
Elles embauchaient la maind’oeuvre
locale, y compris lesmoins
doués du village, et s’occupaient
d’améliorer peu à peu leurs compétences.
Mais, aujourd’hui, avec la
compétition mondiale, l’élévation
du niveau d’exigence et la sophistication
technique, une partie de la
population a de plus en plus de
difficultés à avoir accès àl’emploi »,
reconnaît Jean-Luc Placet, en
charge du dossier de l’insertion au
Medef.Et, lors del’universitéd’été
dumouvement,LaurenceParisota
reconnu qu’il était tempsdemettre
fin à la guerre froide. «Les politiques
d’insertion sont portées par
des acteurs spécialisés qui ne peuvent
plus continuer seuls », constatait
la présidente du Medef, en
promettant un engagement plus
fort en faveur de l’insertion des
personnes en risque d’exclusion.
Cela, alors que, longtemps, les entreprises
n’ont vu chez les acteurs
de l’insertion que de gentils ...

Les médias se font régulièrement écho d’évènements liés au stress et aux risques psychosociaux. Les pouvoirs publics se sont également emparés du sujet en inscrivant par exemple la prévention des risques psychosociaux dans le plan de santé au travail en 2005, avec sa conséquence pour l’employeur de transcrire ou mettre à jour dans le document unique les résultats de l’évaluation des risques dans son entreprise, ou plus récemment lorsque le ministre Xavier Bertrand se fait remettre un rapport sur le sujet.
Phénomène de mode et politique ou réalité sociale et économique ?
Entre performance et souffrance, motivation et dépression, énergie et apathie qu’en est-il réellement dans votre entreprise ?
Et s’il existait un outil d’évaluation précise des risques psychosociaux rodé et fiable, scientifiquement validé qui permette de quantifier et d’objectiver ces phénomènes ?
Imaginez des tableaux de bord qui s’intégreraient comme éléments de pilotage du capital humain de votre entreprise sur les volets du stress, agressivité, ...

Livres de référence par JULIEN DAMON
Professeur associé à Sciences po


L’art de la performance

La littérature sur le management est pléthorique. On peut
trouver quelques pépites, loin des
manuels de « prêt-à-manager ».
Des textes qui reviennent aux fondamentaux
et attaquent frontalement
son enseignement.

Ce qu’est
le management
WHAT MANAGEMENT IS
How it works and why it’s
everyone’s business
par JoanMagretta et Nan Stone
New York, The Free Press, 2002,
244 pages.
JoanMagretta et Nan Stone, deux
consultantes passées par la rédaction
de la «Harvard Business
Review », font l’apologie d’unediscipline
dont lesprincipes
s’appliquent
dans tous les domaines.
Desmusées
aux agences de publicité,
en passant
par les zoos, la capacité
à « organiser »
permetunbonfonctionnement.
En un
mot comme en
mille, le management,
encensé
comme « l’innovation
essentielle de la
civilisation moderne
»,est« l’artde
la performance ».
Affaire de données pertinentes,
d’ouverture de l’organisationet ...

INTERVIEW
PHILIPPE DAVEZIES ENSEIGNANT-CHERCHEUR EN MÉDECINE ET SANTÉ AU TRAVAIL, UNIVERSITÉ LYON I
« La répétitivité sur certains métiers a augmenté »
Comment expliquer la recrudescence des maladies professionnelles
?
On assiste à un double mouvement.
Sur le versant toxique, les
expositions à certaines nuisances
anciennes se sont nettement améliorées,
je pense au saturnisme par
exemple,mais les salariés sont exposés
àdavantagedeproduits susceptibles
d’être dangereux à
terme. Parallèlement, tout un volet
de nouvelles pathologies est
apparu, dont les TMS, qui représentent
aujourd’hui 2/3 des maladies
professionnelles. On dénombrait
1.000 cas de TMSen 1992 en
France, 45.000 aujourd’hui. C’est
d’ailleursunphénomènemondial.
Les TMS, causés par des gestes
répétitifs, sont apparus à la fin du
taylorisme. N’est-ce pas paradoxal
?
Onaurait pu penser que la fin du
taylorisme pouvait rimer avec la
findesgestes répétitifs. Iln’enest
rien.Le système industriel actuel
consiste à recentrer le geste ...