Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers).

Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’être compétitif(ve) dans la construction et la présentation de votre offre, nous vous fournirons également quelques références utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqués par les consultants spécialistes (témoignage utilisateur).

> Un tirage au sort permettra à l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360° d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement à cet événement, visitez notre site Internet à l’adresse ...

bonjour,

Nous sommes un cabinet exclusivement dédiés à l'accompagnement RH de l'entrepreneuriat.
Une mission en cours dans notre cabinet pourrait peut être intéresser une personne de ce Hub ou de votre connaissance.

Nous recherchons actuellement un / une professionnelle des RH avec expérience confirmée en DRH/ RRH en entreprise (IMPERATIF)pour association dans un cabinet conseil.
Cette mission porte exclusivement sur une démarche Entrepreneuriale à l'exclusion de tout recrutement salarial.

Elle peut vous intéresser (ou un des membres de votre réseau) qui souhaiterait entreprendre dans les RH mais ne voudrait le faire seul ou rechercherait des idées novatrices et porteuses pour compléter ses propres offres.

vous avez accès à ce profil depuis le lien
http://www.proacteurs.com/Forces%20Vives/Associ%E9-RH-NOV2009.pdf

Vous souhaitant à tous une pleine réussite de vos projets professionnels,

Alain Chabro
a.chabro@wanadoo.fr

Vous pouvez faire circuler cette information au sein de votre réseau, ...

ASSISTANT CHEF DE PROJET

Dans le cadre de son développement la régie web Prisma est à la recherche d’un assistant chef
de projet web.

Mission :
Au sein de la régie web et rattaché au pôle trafic, vous assistez le chef de projet dans la gestion des
campagnes publicitaires des sites du réseau Prisma. Votre mission comporte les taches suivantes :
réception des éléments techniques, la gestion des plannings, la mise en ligne des campagnes de
publicité, le suivi des campagnes de publicité et leur optimisation. La gestion de la relation client, la
réalisation des bilans de campagne qui comprendront la collecte de données ainsi que leur analyse.
Vous effectuez également la gestion et la coordination des ressources internes et externes.

Votre profil :
En formation Bac 4/5 e-marketing / NTIC, vous êtes passionné(e) par le web et souhaitez
découvrir la fonction de chef de projet web.
Compétences requises :
Vous disposez d’une culture web, faites preuve de rigueur, d'organisation, ...

Séverine FAH, Consultante Formatrice EN RELATIONS HUMAINES vous invite à joindre l'utile à l'agréable en participant à une approche différente de la formation lors d'un stage inter-entreprises de développement personnel à Punta Cana en République Dominicaine

du 21 au 28 février 2010
DE LA GESTION DU TEMPS A LA GESTION DU STRESS
9h/12h formation
Après-midi et soirées découvertes
1095 € TTC All Inclusive ( trajet aller retour -hébergement – repas- boissons- formation ) au départ de Nantes
soit 137€ par jour et par personne

Cet atelier donne les outils pour mieux se connaître et appréhender des outils pratiques à mettre en place immédiatement

Inscriptions et renseignements au 0950 340 925 ou 06 15 45 42 61 ou sur www.auditformation.com
contact@auditformation.com

Bulletin d'inscription à renvoyer à
Audit Formation 13 rue Surcouf 35000 Rennes
....................................................................

NOM..............................................................
PRENOM......... ...

Nul aujourd'hui ne nie le bien fondé d'une meilleure compréhension du fonctionnement humain comme levier d'une meilleure efficacité professionnelle, qu'il s'agisse de manager des équipes ou d'être en relation avec des clients et des fournisseurs.

C'est avec la préoccupation de proposer un outil pragmatique et efficace à même de contribuer à un changement de paradigme dans la façon de concevoir les relations humaines au travail, changement devenu indispensable par la complexification des échanges, que le cabinet EnVOLUTION a crée l'approche des « Positions de Motivation ® ».

Avec les Positions de Motivation (http://www.envolution.fr/position-motivation-management.html), la question n’est plus de savoir ce qu’on fait, mais bien pourquoi on le fait. En rapprochant des outils éprouvés (ennéagramme, analyse transactionnelle, modes d’interaction face au groupe) cette approche, simple à maitriser, pose 9 manières de se positionner dans l'interaction professionnelle, chaque manière induisant certains comportements, ...

La paie de Décembre, comme chaque année, constitue la dernière occasion pour chaque entreprise d’ajuster définitivement les charges sociales (ouvrières et patronales) qu’elle doit prélever et régler aux organismes sociaux au titre de l’exercice social arrivant à échéance.

Il s’agit en effet, compte tenu du mécanisme sur lequel repose le calcul des charges sociales en France, la dernière chance pour l’employeur de :

• Bénéficier des mesures d’exonération de charges sociales non mises en œuvre au cours de l’année civile (allègements Fillon, exonérations TEPA…) ;

• Régulariser les cotisations calculées à tort en part salariale et patronale ;

• Soumettre aux cotisations sociales les éléments de rémunération versés au cours de l’année civile et qui ont échappé à tort aux prélèvements sociaux (frais professionnels non justifiés…) ;

• Mettre en œuvre les options offertes par le législateur dans le cadre de l’évaluation de certains éléments de rémunération (avantages en nature…) ;

• Déterminer les excédents ...

Nous sommes tous abreuvés, nuit et jour, par les communiqués de presse et les brèves de comptoir sur les effets désastreux de la crise financière sur l’économie réelle et le tissu économique.

Les entreprises, quelle que soit leur taille, rencontrent des difficultés significatives de trésorerie et pour certaines, des politiques drastiques de réduction des coûts ont dû être mises en œuvre pour « limiter la casse » et conserver l’outil de production en marche.


Dans ce contexte, le « cost-killing » a le vent en poupe car la course à la trésorerie est un des gages de survie de l’entreprise dans la conjoncture actuelle.

Il ne s’agit pas exclusivement de réduire les ressources humaines de l’entreprise. Les marges de manœuvre sont multiples :

• Les effectifs salariés,
• Les services Généraux,
• Les charges sociales et la fiscalité,
• Etc.

L’optimisation du BFR est également un concurrent sérieux dans la course à la trésorerie. L’objectif est d’obtenir plus de
« cash » dans un délai rapide pour financer ...

Comment améliorer votre sourcing de CV et optimiser les recherches dans votre CVthèque ?

Lingway est heureux de vous convier à la "Matinée LINGWAY spécial Ressources Humaines" qui aura lieu le jeudi 04 décembre 2008 de 09h00 à 10h30 dans nos locaux:

A cette occasion, vous sera présentée la nouvelle version 4.0 de Lingway e-RH Application (LEA). Disponible en français, anglais et espagnol, LEA repose sur des composants sémantiques et fonctionne de manière autonome ou pour venir compléter vos applications RH existantes. Une technologie que proposent déjà des partenaires comme : @adoc, AD-RH, ARES, Eudonet, HR, Access, Jobpartners, Meta 4, Profilsoft, Recruteasy,RFlex, Sopra, Taleo...

LEA permet d'automatiser la capture et l'anonymisation de vos CV entrants, grâce à son module d'analyse et de structuration de CV au format HR-XML. Celui-ci simplifie la tâche du candidat (pré-remplissage du formulaire avec un taux de reconnaissance mesuré à plus de 90%) permettant une augmentation de près de 30% du nombre ...

Bonjour,

EnVOLUTION (http://www.envolution.fr), cabinet basé près de Montpellier, axé sur le coaching, la formation et le conseil en management et organisation vous propose à l'occasion de la rentrée de découvrir ou de redécouvrir son catalogue de formations inter-entreprises pour 2008-2009.

Parce que vous n’avez pas de temps à perdre dans des formations théoriques qui ne vous apportent au final rien de concret, nos programmes sont tous construits sur le même principe : des FORMATIONS COURTES sur 1 ou 2 jours, le strict nécessaire de théorie et UN MAXIMUM D'OUTILS CONCRETS ET DIRECTEMENT UTILISABLES, avec des exercices de mise en pratique. Tout ceci en limitant volontairement le nombre de stagiaires, pour le plus grand bénéfice de chacun.

Notre offre se compose de 5 modules, spécialement ciblés sur vos besoins les plus importants :

SOYEZ PRAGMATIQUE POUR DÉBRIDER VOTRE CRÉATIVITÉ

Être créatif n’est pas réservé aux génies. Il y a pour ça des méthodes simples qui s’apprennent. Dans ce stage, vous ...

PHYSIC'ALL est la première société spécialisée dans la remise en forme et la gestion du stress en entreprise, sujet sur lequelle nous nous penchons depuis 5ans maintenant.

Nous mettons en place des outils de mesure du stress de vos employés pour mieux comprendre la problématique propre à votre entreprise.

Ensuite, nous vous proposons des prestations adaptées à vos salariés pour leur permettre d'améliorer leur forme et leur hygiène de vie sur leur lieu de travail ce qui amène naturellement une diminution de leur niveau de stress.

Les résultats observés :
- Diminution du taux d'absentéïsme
- Amélioration de l'atmosphère de travail
- Augmentation de l'éfficacité et de la productivité

Contactez-nous pour profiter de notre expertise et discuter ensemble du cas unique de votre entreprise.


Votre contact PHYSIC'ALL,
Mickaëlle MAROLANY
Tel : 01 46 23 93 24
Port : 06 65 75 03 23
Email : mmarolany@physicall.net
Site PHYSIC'ALL : www.physicall.net

j'ai 56 ans, une pêche d'enfer et une motivation intacte dans ma sphère de connaissance, celle-ci se situe dans le domaine du management et de la communication

En effet, je suis consultant indépendant depuis 30 ans et j'ai acquis mon savoir faire sur le terrain dans de nombreuses entreprises ... aujourd'hui, j'aimerais intégrer le service formation d'une société qui accorde plus d'importance à l'expérience accumulée qu'aux diplômes acquis

Indépendant depuis tout ce temps, des raisons familiales et personnelles me motivent à intégrer une structure, je connais bien le monde de l'entreprise car j'ai réalisé de nombreux audits ... et une intégration ne me posera aucun problème

Organisation, conduite de réunion, communication, analyse transactionnelle, gestion du temps, gestion de groupes ... sont les éléments indispensable d'un management efficace et je possède ce savoir faire, j'aimerais maintenant le faire savoir à des jeunes motivés

J'ai également fondé 2 écoles en France, une à Avignon pour la formation ...

Madame, Monsieur

Clés RH recherche un Directeur des Ressources Humaines & de la Qualité pour un de ses clients,
Vous trouverez ci-après les caractéristiques essentielles de ce poste.
Voulez-vous les transmettre à ceux et celles de vos relations qui pourraient correspondre à ce profil ?

Bien à vous,

Martine de la Côdre

Clés RH
Au coeur des Ressources Humaines

Management des RH - Carrières et Compétences
Audit Social - Coaching – Recrutement
www.clesrh.com - martine.de.la.codre@wanadoo.fr - 06.85.22.86.40



UN GROUPE DE MAISONS DE RETRAITES
(1 500 collaborateurs)
Recrute pour accompagner son projet stratégique son

DIRECTEUR des Ressources Humaines et de la Qualité (F ou H)

Rattaché au DG, le DRHQ prendra la responsabilité globale des missions classiques de DRH (paye et administration du personne, formation, gestion des emplois et des compétences et relations sociales), il aura pour missions prépondérantes :
- la mise en œuvre et l’accompagnement de la délégation de la gestion ...

SPECIFIQUE développe depuis 15 ans une pédagogie innovante tournée vers l’action pour aider les entreprises à réussir la conduite du changement et le développement des compétences associés à la réussite de leurs projets stratégiques. (www.specifique.tv)

Sur la base de cette pédagogie, nous avons développé des outils qui sont des structures de réflexions et d’échanges, interactives et ludiques, pour vont permettre de faire progresser :
• les compétences et l’efficacité du management des équipes
http://www.management-equipe.com
• les compétences de management des équipes de direction en s’inspirant des « best practises » des entreprises « championnes » de l’innovation
• la performance du management des projets en utilisant le levier des « réseaux d’innovation »
http://www.management-innovations.net

Nous souhaitons développer un réseau de partenaires consultants RH, pour qui ces « outils » et cette démarche
• Sont en phase avec leur approche de la formation qui donne la priorité à l’interactivité et ...

SPECIFIQUE développe depuis 15 ans une pédagogie innovante tournée vers l’action pour aider les entreprises à réussir la conduite du changement et le développement des compétences associés à la réussite de leurs projets stratégiques. (www.specifique.tv)

Sur la base de cette pédagogie, nous avons développé des outils qui sont des structures de réflexions et d’échanges, interactives et ludiques, pour vont permettre de faire progresser :
• les compétences et l’efficacité du management des équipes
http://www.management-equipe.com
• les compétences de management des équipes de direction en s’inspirant des « best practises » des entreprises « championnes » de l’innovation
• la performance du management des projets en utilisant le levier des « réseaux d’innovation »
http://www.management-innovations.net

Nous souhaitons développer un réseau de partenaires consultants RH, pour qui ces « outils » et cette démarche
• Sont en phase avec leur approche de la formation qui donne la priorité à l’interactivité et ...

>SPECIFIQUE développe depuis 15 ans une pédagogie
>innovante tournée vers l’action pour aider les
>entreprises à réussir la conduite du changement et le
>développement des compétences associés à la réussite
>de
>leurs projets stratégiques. (www.specifique.tv)

>Sur la base de cette pédagogie, nous avons développé
>des outils qui sont des structures de réflexions et
>d’échanges, interactives et ludiques, pour vont
>permettre de faire progresser :
>• les compétences et l’efficacité du management des
>équipes
>http://www.management-equipe.com
>• les compétences de management des équipes de
>direction en s’inspirant des « best practises » des
>entreprises « championnes » de l’innovation
>• la performance du management des projets en
>utilisant
>le levier des « réseaux d’innovation »
>http://www.management-innovations.net

>Nous souhaitons développer un réseau de partenaires
>consultants RH, pour qui ces « outils » et cette
>démarche
>• Sont en phase avec leur approche de la formation
>qui
>donne ...