Inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 et adopté par l’Assemblée nationale le 3 novembre,il sera examiné en séance publique au Sénat à partir du 9 novembre.

extrait de texte pages 26 :”

Accidents du travail et maladies professionnelles :

inciter pour développer la prévention des risques professionnels
1. L’année 2009 : une année charnière pour la santé au travail
L’année 2009 est la dernière année du premier Plan de santé au travail (2005-2009).
Elle a été marquée par plusieurs étapes importantes dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conférences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a été installé le 30 avril 2009.
Le COCT a vocation à accroître la capacité d’expertise, de veille technique et scientifique en matière de prévention. Il comporte un observatoire de la pénibilité chargé ...

Les Directions des Ressources Humaines font face, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, aux contraintes de rentabilité accrue imposées par la direction générale. Elles doivent répondre à la nécessité de réduction des coûts, mais aussi aux besoins de rationalisation des process avec une gestion optimale du capital humain.
L’amélioration qualitative des RH s’appuie notamment sur la mise en place ou le développement de projet SIRH au sein des sociétés. Le SIRH devient ainsi un enjeu majeur et stratégique.


La formation CAMPUS SIRH ® organisée par l’IRF, institut de formation du groupe RH&M se déroule sur 3 journées dédiées aux fonctions RH, prescripteurs ou utilisateurs des SI.

Au sommaire de ces 3 jours :

jeudi 8 octobre 2009 : SE FAMILIARISER AVEC LE MONDE DU SIRH
Permettre aux DRH de mieux appréhender le marché du SIRH afin de pouvoir :
- Acquérir légitimité et compétences,
- Comprendre les différentes options,
- Garder la maîtrise du projet, notamment sur les aspects RH.

vendredi ...

bonjour,

suite au départ rapide de la personne en poste, nous recherchons dans l'URGENCE, une personne ayant une expérience Paie et ADP d'au moins 1 an pour démarrer AUJOURD HUI une mission de 3 semaines (dans un 1er temps). Le poste est basé à Noisy Le Grand / Lognes

- - Contexte de déménagement de siège social : accomplir les formalités liées au déménagement auprès des organismes sociaux et inspection du travail
- opérations pré et post paie : Collecter et transmettre les éléments variables de paie, contrôler les bulletins de salaire, payer les charges sociales et déclarer les mouvements de main d'œuvre
- Collaborer à la gestion administrative du personnel : absences, maladie, attestation IJSS et diverses, visites médicales, restauration d'entreprise, ...

Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes rigoureux, autonome et polyvalent.

Par ailleurs, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie, logiciel de gestion de Ressources Humaines).

Envoyer votre lettre de motivation ...

Une nouvelle fois, mon compte principal de viadeo est désactivé sans raison, ni explication fournie. Il s'agit de mon compte principal celui qui notamment administre ce hub, et permet de faciliter les mises en relations des mes contacts est désactivé. Je viens de créer un nouveau compte pour pouvoir poster ce message.

Je tenais à m'excuser d'avance de ne pouvoir répondre à vos mails et vos demandes, dans l'attente d'explication.

Pour l'anecdote, ma desactivation correspond à un nouveau slogan de viadeo "Votre réseau est plus puissant que vous ne l'imaginez"

Il faut y croire..en tout cas, ce n'est pas le service client, ni le service après vente ?

Que pouvons nous, que devons nous faire ?

Bonjour,

Je travaille actuellement dans un cabinet de recrutement.

Un de nos clients, grand groupe industriel, recherche un consultant AMOA RH

Missions :
- Aider les utilisateurs à exprimer leurs besoins
- Phase de cadrage, schéma directeur
- Accompagner le client dans la mise en place d’un catalogue de formation en ligne
- Suivi des planning de formations

La durée : 3mois renouvelables

Début de mission : mi-septembre 2009

Qualités : mission de conseil qui nécessite une :
- bonne capacité à organiser et animer des ateliers
- bonne capacité de rédaction de cahiers des charges
- Bonne connaissance du métier de la formation et du recrutement
- Déjà conçu un catalogue de formation en ligne
Type de contrat : freelance ou sous-traitant

Si vous êtes intéressé(e), merci de prendre contact avec moi asap.

cordialement

Gilles PAULI

Bonjour,

Afin de fiabiliser vos recrutements et d'accompagner la mobilité interne, Central Test vous propose Profil Pro-R, le Test pour évaluer la personnalité et les compétences professionnelles de vos candidats ou collaborateurs.

Test très prisé par les consultants et les DRH, ce test vous permet de cerner en quelques minutes les points forts et les points faibles ; ainsi que le profil professionnel d’un individu.

Voici un exemple de rapport :

http://www.centraltest.com/espinfo/rapport/fr.exemple_profilpro_ent.pdf

Jusqu’au 31 août 2009, Central Test vous offre un accès illimité au test Profil Pro-R pendant 7 jours :
http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Cordialement,

Antsa RABE
Central Test - L'art de l'évaluation
Tél : + 33 9 51 33 23 45
Mail : antsa@centraltest.com
Site : www.centraltest.com

Force Cadres : un vivier de Cadres pour vos recrutement
samedi 13 juin 2009


Bonjour,

Force Cadres est une association de cadre en recherche d'emploi, vous pouvez nous contacter si vous aves des missions ou offre d'emplois pour Cadres.

Je vous invite à consulter notre site internet pour mieux nous connaitre
http://www.forcecadres.org/index.html

merci d'adresser vos besoins en recrutement à
contact@forcecadres.org

Bonjour,

En Master 2 MEDC à l’IAE de Valenciennes, je réalise mon mémoire de fin d’études sur les pratiques de fidélisation des RH des petits cabinets-conseil en management (de 1 à 19 salariés).

Exerçant moi-même au sein d’une TPE spécialisée dans la DRH à temps partagé, c’est tout naturellement que je suis interpelé par le taux de turn-over conséquent - entre 20 et 25% - dont souffre le secteur. Il me tient à cœur de comprendre ce phénomène via :
¤ La mesure de l’impact de ce taux de roulement sur les petites structures de conseil en management.
¤ L’identification des segments de population les plus volatiles et des facteurs expliquant leur comportement.
¤ L’analyse des attentes professionnelles de ces segments.
¤ L’observation des outils de fidélisation mis en place par la cible de la présente étude.

Cette réflexion doit aboutir sur des propositions d’outils de fidélisation du personnel adaptés aux contraintes des petits cabinets-conseil en management,à vos contraintes.

Pour ce faire, ...

Lingway est heureux de vous convier à
la matinée de présentation du Projet SIRE*

Sémantique, Internet, Recrutement et Emploi

Jeudi 4 juin 2009 de 8H45 à 12H30
Bourse de Commerce de Paris – Salle Baltard
(2 rue de Viarmes 75001 Paris M° Chatelet-Les Halles)

Programme :
8H45
Accueil et petit-déjeuner
9H15
Feuille de route du projet et lancement du Groupe d’Intérêt SIRE (GISIRE) par Bernard Normier, PDG de LINGWAY
9H30
Les enjeux du Web sémantique dans les RH par François-Xavier Chaumartin, fondateur de PROXEM
10H00
Premières réalisations et démonstrations (matching Offre/CV, extraction de compétences, …) par Etienne Normier, Vice-Président activité RH de LINGWAY et Hugues de Mazancourt, Directeur de LINGWAY Labs
11H00
Débat : « e-Emploi : quelles applications pour demain ? »
Autour de Violaine Moraillon, Directeur du Recrutement du Groupe Altran, Jacky Chatelain, Directeur Général de l’APEC et Yannick Fondeur, chercheur au Centre d’Etudes de l’Emploi.
Animation : Corinne Zerbib, journaliste ...

Une discussion intéressante sur le hub Idracarrière:

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002943aqgsjldz5&forumId=0021gnktnyyl22xe&threadId=002235qpkx8piwm0#866503

En tant que responsables RH, que pensez vous de cette approche? y-a -t-il par ailleurs beaucoup d'étudiants de ces écoles de commerce post-bac comme Idrac par exemple embauchés dans les entreprises?
Quels profils écoles de commerce privilégiez vous?

>Les redressements Urssaf au cours de ces trois
>dernières années s’élèvent en valeur absolue à 980
>millions d’euros (en moyenne annuelle).

>Au titre de la seule année 2007, le montant en valeur
>absolue dépasse un milliard d’euros (Source : Bilan des
>contrôles des cotisants 2007).

>Faut-il y voir une sorte de fatalité pour les
>entreprises, quelle que soit leur taille, leurs
>outils,leurs modes d’organisation, leurs compétences
>internes…. ?

>A en croire les statistiques de l’organisme de
>recouvrement, les dispositions prises par les
>entreprises depuis ces dernières années ne peuvent rien
>contre la nette progression du taux de redressement
>depuis les années 90.

>Cependant, il suffit de s’intéresser aux enjeux de la
>fonction Paie et de l’Administration du Personnel pour
>s’apercevoir que les entreprises sont de plus en plus
>armées dans leur quête de développement et de maîtrise
>de cette fonction. Ci-après quelques exemples concrets
>:

>• 33% des entreprises interrogées ...

Les décideurs RH se sentent parfois isolés face aux situations complexes et parfois paradoxales qu'ils ont à gérer.

A la suite d’une enquête sur ce sujet, le réseau AE9 a élaboré un dispositif de développement professionnel totalement nouveau, destiné à des cadres RH ayant acquis une solide expérience de leur métier.

Ce dispositif permet de travailler entre pairs en toute confidentialité, sur des problématiques et des plans d’action spécifiques (en termes de performance dans sa fonction, d’élaboration de solutions nouvelles, de positionnement, de perspectives d’évolution professionnelle…).

L’objectif est de générer un soutien mutuel approfondi entre les membres du groupe ainsi qu’un suivi adapté aux besoins de chacun.


Troisième réunion à Paris le 15 janvier 2009 de 18H à 20H30
(détails communiqués par téléphone ou par courriel lors de l’inscription)


Ateliers d’expérimentation
Certains d’entre vous peuvent trouver plus adapté de découvrir l’approche par le biais d’un document écrit et un ...

http://externalisationrh.blogspot.com/

- Sélection d'articles de presse
- Référencement de sites Web
- News RH
- Liste de blogs RH
etc.

Quoi ? Pourquoi ? Comment externaliser en Ressources humaines ? Ce blog répond de façon pragmatique et rigoureuse à ces trois questions fondamentales pour les décideurs RH d'aujourd'hui.

>Vous voulez en savoir plus sur la certification ICPC
>(International Certification for Professional
>Competence), venez échanger ici...

Les entreprises, de la TPE aux grands groupes internationaux en passant par les associations et fondations, sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur la fonction Paie et Administration du Personnel lorsqu’elle n’est pas maîtrisée.

Ce constat s'applique indépendamment du mode de gestion retenu par l'entreprise (gestion interne ou externalisée).

En effet, toute entreprise connaît à un moment donné de son histoire, les méfaits qui découlent d’une maîtrise inefficace de son outil de production des résultats de calcul de la paie.

Il est également à noter que le contexte économique et concurrentiel dans lequel l’entreprise évolue, le développement de l’externalisation de la fonction Paie et Ressources Humaines et enfin, l’inflation législative en matière de droit du travail, sont autant de paramètres qui accentuent, pour certains, les effets des dysfonctionnements et anomalies de la fonction Paie et, pour d’autres, en constituent les causes.

Une paie erronée et/ou une formalité administrative ...