Gérer les ages devient un levier important pour toutes les entreprises, nous souhaitons recueillir votre avis et favoriser l'échange de bonnes pratiques.

Chez vous, la pyramide des ages du personnes est connue et analysée, les postes clés détenus par les séniors identifiés,

Pratiquez vous des entretiens mi-carrière, des accords séniors spécifiques.

Comment agissez vous face aux risques d'usure et de maladie professionnelle ?

Proposez vous des binômes, du tutorat pour préparer le transfert de compétences, confiez vous des missions exceptionnelles aux séniors, adaptez vous les postes au rythme des séniors (aménagement des horaires, temps partiels, télétravail..)

Un portail collaboratif pour bien gérer sa seconde partie de carrière

Alors que 45 ans était le chiffre de l’espérance de vie, aujourd’hui, 45 ans correspond à une seconde partie de carrière. L’objectif de l’Etat est de passer de 1 à 2 salariés de 55 à 65 ans restant actif pour que la compétitivité de la France se renforce.

Pour ...