Café Humaniste, trop de "suicides en entreprise, replaçons l’humain au cœur des débats"…

« Café humaniste Lyon » pour replacer l’humain au cœur des débats…le 9/11, dès 19H, à Lyon

Humaniser l’entreprise pour manager l’humain…humainement…
Revaloriser en entreprise la relation humaine, comme ciment nécessaire au partage (et à la réussite) de projets… Franck MARTIN

Cycle de conférences-débat sur le thème de l’humanisme…sous toutes ses formes et dans tous les environnements (management humain, marketing humain, financement humain, production et consommation humaine, humanisme d’hier, d’aujourd’hui et demain…)

Prochaine soirée à Lyon, le 9/11 dès 19h chez "BD en bulles", 14 rue Confort, 69002 Lyon, inscription sur http://bit.ly/4hhtnx
ou logon@voila.fr

Thématique : La pression sur l’innovation chez Renault, sur la mobilité chez France Telecom et sur la sécurité chez Peugeot Areva pousse les salariés au désespoir.

Les managers gèrent les processus d’innovation de mobilité, de sécurité en tant que ...

Bonjour,

Je l?avais rêvé?.un même lieu pour faire figurer nos évènements réseaux?

Une nouvelle rubrique l agenda des réseaux sur le site Luisetti s Networks (www.luisettinetworks.com) est à votre disposition pour annoncer vos évènements réseaux, conférences, séminaires, vernissages ?.

N'hésitez pas à me transmettre vos informations pour qu'elles figurent sur l'agenda réseau mutualisé : logon@voila.fr ou par SMS 06 11 67 04 86

Relationnellement vôtre

Olivier LUISETTI
Directeur LUISETTI's Networks,
http://www.luisettinetworks.com/
http://fairedesaffairesenreseau.blogspot.com/

Profils sur les principaux réseaux sociaux professionnels
http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.luisetti1
http://www.facebook.com/olivier.luisetti
http://www.linkedin.com/in/olivierluisetti
http://www.3dtc.com/luisettinetworks

Net RH participera au congrès des réseaux sociaux, Mairie de Saint Mandé (94) de 10 h à 16h, entrée gratuite selon programme ci après

10h Les nouveaux usages des réseaux sociaux (proximité, sectoriel, animation de communautés, en entreprise...)
11h L'identité numérique

DEJEUNER

14h L'avenir des nouvelles plate formes de réseaux sociaux (les Réseaux Sociaux d'Entreprise, Les Réseaux Sociaux en 3D...)
15h Bâtir un réseau de confiance et de recommandations

Entrée gratuite, s’inscrire sur logon@voila.fr

Voici l'évènement à ne pas manquer et le lien pour s'inscrire : http://www.viadeo.com/fr/event/0061m6odcp5jiimn/apres-midi-net-bien-etre-en-entreprise

Retrouvons nous le Samedi 13 Juin 2009 de 14h à 17h autour d'un café au Hilton 51- 57 rue de Courcelles 75017 Paris métro Courcelles (ligne 2) , pour une après midi découverte des techniques de bien être .

Luisetti's Networks sera présent à la caravane des entrepreneurs, Lyon le 25/4 et vous présentera le dernier e-book qu'il a co écris sur "Cultivez son identité numérique" ainsi que les bonnes pratiques d'usages des réseaux sociaux professionnels et répondra à toutes vos questions sur les fonctionnalités des réseaux sociaux (viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook...)

toute la journée du 25/4, place de la république Lyon

Seront présents également certains réseaux de Luisetti's Networks et leur représentants (selon liste non exhaustive) pour que puissiez découvrir leur utilité pour vous et vos activités professionnelles.

Net Purchasing
Net Training
Net Consulting
Net RH
Net Efficacité collective
Net bien être en entreprise
Net communication
Net Image
Net Ethic
Net AgroAlimentaire
Net performances PME
Net Artistique
Net International
Net Transmissing
Net efficience relationnelle dans les réseaux sociaux
Net Innoving
Net Immobilier
Net Développement durable
Net Eco construction
Net Energies ...

Senioragir (http://www.senioragir.fr) est constitué d’une équipe de journalistes professionnels et de techniciens vidéo soucieux de valoriser les compétences et l’expertise des seniors.

Pourquoi être présent sur Senioragir ?

Un senior demandeur d’emploi ou porteur de projets a l’avantage d’avoir cumulé durant de nombreuses années des compétences multiples, un savoir-faire qu’un recruteur saura apprécier. Si le dépôt d’un CV sur un site généraliste d’emploi est un acte incontournable pour espérer attirer l’attention des recruteurs, gagner en visibilité en démontrant et valorisant sa personnalité, ses compétences, ses réalisations, est la spécificité du site Senioragir .

Le contenu
La mise en vedette des seniors sous forme d’interviews écrites et/ou audiovisuelles permet en un instant de déceler la personnalité des intervenants, de découvrir leurs points forts et leur expertise.
Les avantages

Pour le candidat, c’est l’assurance d’être valorisé et de pouvoir exprimer ses talents et sa motivation pr ...

Je vous propose la lecture d'un article intéressant de Myriam Greuter "Les réseaux sociaux, vos alliés sur le marché caché de l'emploi"

Décrocher le poste idéal grâce au networking en ligne ? Une bonne piste pour les salariés qui savent utiliser les réseaux sociaux. Facebook, Viadeo, LinkedIn, Copains d'avant... Quel réseau choisir ? Qu’écrire sur son profil ? Comment augmenter ses contacts ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Mode d’emploi, et conseils.

Sources : http://www.pourseformer.fr/emploi/cooptation-et-reseaux-professionnels/formation-continue/h/f1790e1394/a/les-reseaux-sociaux-vos-allies-sur-le-marche-cache-de-l-emploi.html

Qu'en pensez vous ?

La Jeune Chambre Economique de Lyon a initié pour 2009 une démarche «Ambassadeur Entreprise & Bien-être», avec l'objectif d'évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire qui aborde les différents thèmes en corrélation :

la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l'implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l'appréciation du personnel et la performance.

Les partenaires de ce projet sont Magellan, le Centre historique de Recherche en Gestion & Management de l'IAE de Lyon, Profilscan et DPF Conseil.

Suite sur : http://www.onlylyon.org/articles/la-jeune-chambre-economique-de-lyon-evalue-votre-bien-etre-150-1.html

mais aussi sur : www.entreprise-et-bien-etre.org

Bonjour, et meilleurs voeux à tous les professionnels des Ressources Humaines...

Net RH vous convie à la soirée des décideurs RH, chefs d’entreprise et porteurs de projet,le 15/1 à partir de 19h30, cocktail dinatoire offert au Yes, 12 quai Saint Vincent 69001 (vers la passerelle St Vincent, Quais de Saône)

Rencontres contact – business – soirée festive (en 2ème partie Musique et animation Vyktor NOva)

Nous pourrons également échanger librement sur la communication employeur, externe et interne, les outils et process innovants pour mieux recruter, intégrer, motiver et fidéliser ses collaborateurs.

Pour tous renseignements : http://luisettisnetworks.vpweb.fr/contact_us.html

Meilleurs vœux en cette nouvelle année !

Olivier
06 11 67 04 86
http://fairedesaffairesenreseau.blogspot.com/

Depuis 1997, avec Philippe MARTIN, Directeur de la Formation Continue IGS formation Lyon, nous avons formés 150 étudiants issus de cette pépinière et qui ont intégré le Groupe Norbert Dentressangle.

La pépinière d’entreprise dédiée aux métiers d’ « Exploitant Transport routier International» et développée par le Groupe Norbert Dentressangle en collaboration avec le Groupe IGS Lyon vient d’obtenir la certification ICPC (International Certification for Professional Competence).

Cette certification atteste de la mise en place d’un processus d’évaluation et de validation des compétences acquises par ses étudiants.

La 11ème promotion 2008 composée de 16 étudiants sera ainsi la première à se voir remettre en Mars 2009 un certificat officiel de compétences reconnues dans la profession.

Ce parcours de formation de 9 mois se réalise en contrat de professionnalisation et s’adresse à des étudiants d’horizons variés (Langues, Droit, ESC…) ayant obtenus un BAC + 2.

Co-animé par des intervenants du Groupe ...

Les réseaux sociaux d'entreprise, un support essentiel pour la formation des salariés
Sources :
http://www.vnunet.fr/news/les_reseaux_sociaux_d_entreprise_un_support_essentiel_pour_la_formation_des_salaries-2029355

...Gérer son réseau professionnel tout en créant et partageant ses propres contenus...

Il ne manque pas ainsi de souligner la "nouvelle dynamique de collaboration" qui émerge : les salariés sont dispersés géographiquement et les informations évoluent en permanence.

Les RH se sont alors retrouvées face à de nouveaux défis comme de disposer de compétences adaptées à l'entreprise et de fidéliser les meilleurs talents. Les réseaux sociaux d'entreprise peuvent en partie répondre à ces nouveaux enjeux.

La gestion de ces réseaux sociaux professionnels, sert à la construction et à recherche des profils d'utilisateurs et vise surtout "à établir une véritable communauté de travail, où les utilisateurs pourraient se lier selon leurs intérêts communs, se mettre en relation avec des experts, mais ...

Au cours de mes missions de conduite de changement et de manière générale lorsque je dois intervenir auprès d'une organisation en réflexion, il fut souvent faire face à des situations conflictuelles.

De manière à agir efficacement et dans l'intérêt du client je collabore avec Médiation Net et utilise la médiation d'entreprise comme M.A.R.C. (Méthode Alternative de Résolution de Conflits).

Dans ce cadre, nous organisons un séminaire de deux jours (15 perssonnes au maximum) avec pour thème "les aspects pratiques de la Résolution des Conflits : Les pièges à éviter et les stratégies à mettre en oeuvre".

DATES : 28 & 29 Novembre 2008 (Paris) et 1 & 2 Décembre 2008 à Toulouse/Montauban.

CONTACT : eric.quenoy@orange.fr

PUBLIC : Toute personne susceptible d'avoir à intervenir lors de conflits, Dirigeants d?Entreprise, DRH, Médiateurs, Consultants, resp. d'association ...

Coût du séminaire :
250euros pour les personnes individuelles
350euros pour les Entreprises


PRESENTATION ATELIER :

Les ...

Réseaux sociaux vs traditionnels pour recruter

Nous voyons revenir en force les communautés professionnelles, les clubs de golf, d'amateurs de vins ou les cercles de réflexion (les "think tanks" en anglais), pour identifier des profils de qualité, et ce de manière très facile et efficace.

Pour en savoir plus, lire l'article suivant !
http://www.lemoci.com/articles/20080910171028.Les-recruteurs-boudent-LinkedIn-Facebook-et-autres-reseaux-sociaux.html

Le 5 juin 2008, l'Assemblée Nationale et le sénat ont voté l’Article 8 du projet de Loi portant sur la modernisation du marché du travail.

Un nouvel article a été créé pour définir le portage salarial et un article a été modifié (L.8241-1) pour exclure le portage salarial du délit de "prêt de main d'œuvre" :


Extrait loi 2008-596 du 25 juin 2008 aux JO

« Art. L. 1251-64. - Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

II. ― Dans le 1° de l'article L. 8241-1 du même code, après le mot :
« temporaire, », sont insérés les mots : « au portage salarial, ».

III. ― Par exception aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 2261-19 du code du travail et pour une durée ...

Net RH recherche un(e) co-administrateur/trice, pour suivre,lancer et enrichir des débats par des contributions.

Merci de vous faire connaître

Très cordialement, meilleurs voeux de santé, bonheur et réussite

Olivier LUISETTI
oluisetti@cohesion-networking.com
Directeur Associé, COHESION NETWORKING www.cohesion-networking.com

Partenaire des Hommes de Réseau, COHESION NETWORKING est spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et le développement de réseaux professionnels vivants (alumni, communautés, outils collaboratifs, pools d’experts, coaching relationnel, etc.) »