"CongesOnline" pour permettre à chacun de vos salariés de consulter planning et solde de ses congés, de transmettre simplement à tout moment ses demandes de congés ou absences et d'obtenir une réponse rapide (accord ou refus) de sa hiérarchie, le tout par Internet ou Mobile 3G etc... avec une messagerie intégrée. En location.

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NOUVELLES FONCTIONNALITES :

* Gestion en jours "Ouvrés" ou "Ouvrables",
* 1 ou 2 validateurs possibles (par ex; Directeur magasin/restaurant et Directeur régional)
* Paramétrage des dates des périodes de référence pour s'adapter à toutes les conventions collectives
* Plannings permettant de voir les congés des collègues ou de l'équipe
* Saisie à la demie journée
* Interface sur demande avec tous les logiciels de paie et de GRH du marché
* Apporteurs d'affaires (Consultants RH, SSII) commissionnés

Brigitte PALLE, associée / bpalle@congesonline.com / 0953 861 594 ...

Professionnels des ressources humaines (5 ans d'expérience minimum), en poste et/ou en repositionnent récent, vous pouvez mi décembre prochain
accompagner de « jeunes professionnels » vers le métier RH et contribuer ainsi à son développement et à sa reconnaissance. Pour cela nous vous proposons d’évaluer leurs compétences dans le cadre d’un jury pour l’obtention du titre d’Assistant RH de l’AFPA (niveau III - bac+2). Si ce challenge vous intéresse merci de nous contacter le plus rapidement possible. Le titre Assistant(e) RH AFPA :

http://www.afpa.fr/formations/les-offres-de-formation-et-vae/formation-diplomante/fiche/10293/assistant-ressources-humaines.html

https://www.banque.di.afpa.fr/commun/getfile.aspx?i=1c45dde7-b300-4016-a939-d233a619c566

Je suis tout naturellement à votre disposition pour toutes les questions que vous souhaiteriez me poser à ce sujet.

Bien Cordialement,

Bertrand Brouard

Chers professionnels RH, quel est le premier outil à développer chez vos collaborateurs ?

Développer vos compétences de demain
- Formation Mindmapping 1 (Efficacité personnelle)
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Pour qui ? Tout professionnel qui doit traiter et échanger de l'information efficacement pour manager ses équipes, conduire des projets, animer des réunions, organiser sa veille d'information, réussir ses présentations.

Pourquoi ces formations optimisent vos compétences ? Car elles intègrent également le savoir le plus récent sur le fonctionnement de votre cerveau, votre premier outil et sans doute le plus précieux.

Bonjour,

Je suis en Master RH à l'IGS et dans le cadre de mon mémoire sur "le management des compétences, son enjeu, les moyens à mettre en œuvre et les finalités recherchées", je souhaite vous solliciter pour répondre à quelques questions.

N'ayant pas beaucoup de temps à consacrer à des entretiens en face à face (je poursuis mon travail d'assistante Qualité en parallèle) j'ai opté pour un questionnaire en ligne.

Aussi je remercie d'avance toutes les bonnes volontés qui pourront m'aider dans ma recherche d'informations.

le questionnaire et disponible à l'adresse suivante :

www.sharing-data.com/client/basic/fr/management_des_competences.html

Merci encore à tous pour votre sollicitude.

Laëtitia Ouairy

je vous invite à regarder le site : http://arc-en-terre.com
gestion des rh et coaching professionnel

Bonjour,

Je vous invite à consulter notre site internet pour mieux nous connaitre http://www.forcecadres.org

merci d'adresser vos besoins en recrutement à contact@forcecadres.org

Bonjour,

Forte de 7 années d’expérience en recrutement, j’ai souhaité donner un nouvel élan à ma carrière en reprenant mes études dans le cadre d’un Master II Gestion des Compétences et des Ressources Humaines, en formation continue à la Faculté de la Méditerranée.

J’ai souhaité intégrer ce Master afin de pouvoir me positionner sur des postes de Généraliste RH, Responsable Ressources Humaines.
Formidable challenge que revisiter les bancs de l’école, permettant la prise de recul, l’échange au quotidien avec des pairs, la remise à niveau sur tous les aspects juridiques et sociaux…

Pour concrétiser cet apport théorique, je réalise actuellement un stage de 6 mois au sein de la direction des Ressources Humaines de ST MICROELECTRONICS Rousset, grand acteur de la région PACA (50 000 collaborateurs, 2800 Rousset).
Cette expérience fort enrichissante me permet de découvrir la fonction Responsable Ressources Humaines sous tous ses aspects et me permet d’utiliser un nombre important de process et d’outils.

A ...

Bonjour Madame, Monsieur,

Je me présente, je m'appelle Nadia et actuellement je suis à la recherche d'un poste de Juriste en Droit Social ou d'un poste dans la gestion des Relations Humaines.

A cet effet, je vous invite à consulter mon profil qui vous fournira plus de précisions.

Aussi, si un besoin se fait ressentir dans le cadre de votre activité, n'hésitez pas à prendre contat avec moi au
06 50 71 01 47. Cordialement.

Cursus de formation au coaching accrédité par EMCC (European Quality Award 2007)

Vous recherchez une formation reconnue et certifiante au coaching professionnel,

aC-CROITRE, société rhodanienne, en partenariat avec Médiat-Coaching, propose le niveau 1 :

Dimension Coaching à Lyon en 2009:

Première étape du cursus certifiant au métier de coach individuel accrédité par European Mentoring and Coaching Council (EMCC)

- 8 années de pratiques individuelles et groupes
- Près de 700 personnes formées
- Session à Lyon : mars/avril 2009
Les formations auront lieu au cœur de Lyon

Pour plus de renseignements sur le programme, envoyez-nous un mail à : contact@mediat-coaching.com ou jp.attard@mediat-coaching.com

Pour des informations concernant l'accréditation EMCC, la liste des écoles en Europe :cliquez ici (www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=300)

Nous savons tous que l'année 2009 devrait être au moins aussi stressante que la fin d'année 2008 et que les commerciaux ne devraient pas être épargnés !!!

Aussi je vous adresse ci-dessous les coordonnées d’une amie Psychologue de Formation qui tout en ayant son cabinet thérapeutique intervient également en Consulting Ressources Humaines (Accompagnement du changement, Management de Transition pour la conduite de Restructurations ou de Plans Sociaux, Coaching,…) et elle développe une action sur le Management et la Prévention du Stress Professionnel.

Bref je vous laisse entrer en contact directement avec elle:

Karine ERBIBOU
K2LE CONSULTING
karineerbibou@wanadoo.fr

En recherche d’opportunités professionnelles en cette fin d’année, forte d’une expérience de plus de 10 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines dans les secteurs BTP, informatique, naval et agroalimentaire, je souhaite aujourd’hui accompagner une PME/PMI de taille moyenne (+ de 200 salariés) dynamique et structurée dans son développement des ressources humaines.

Mes valeurs ajoutées sont :

• la conduite d’une politique ressources humaines orientée business,
• la conduite des réunions DP/CE/CHSCT
• l’assistance et conseil aux opérationnels,
• la mise en œuvre de la gestion des carrières et des compétences,
• la mise en œuvre de la politique de formation (rationalisation du budget),
• la gestion des recrutements (en tenant compte d’un cahier des charges précis),
• la conduite de bout en bout des dossiers litigieux
• la conduite de projets transverses RH et Santé Sécurité au Travail
• la mise en œuvre et le suivi des indicateurs,
• la supervision de l’administration du personnel et de ...

>Bonjour,

>Titulaire d’un Master de « Responsable en gestion des
>ressources humaines », je suis actuellement à la
>recherche d’un poste de chargée de recrutement/chargée
>de mission RH.

>Mon expérience au sein de la Direction des ressources
>humaines d’un grand groupe industriel français m’a
>permis d’acquérir de solides compétences et une
>expertise dans les domaines du recrutement et de la
>formation professionnelle.
>Ayant occupé différents postes à l’international, je
>parle couramment anglais et espagnol.

>Mon dynamisme, mon sens du service, un bon relationnel,
>une forte capacité d’adaptation, ainsi qu’une double
>compétence en droit et en ressources humaines sont mes
>principaux atouts pour réussir dans cette fonction.

>Vous trouverez plus d’éléments d’informations sur mon
>profil, n’hésitez pas à le consulter et à me contacter
>pour que nous puissions échanger sur mon projet
>professionnel et mes compétences.

>A bientôt pour une prochaine collaboration,

>Myriam Blei ...

Cursus accrédité par European Mentoring and Coaching Council (EMCC)European Quality Award niveau Practitioner

Vous recherchez un cursus accrédité, une formation certifiante au coaching professionnel,Médiat-Coaching propose, en collaboration avec aC-CROITRE, société rhodanienne :

Dimension Coaching (niveau 1) 11 joursà Lyon en 2009:

•Première étape du cursus certifiant au métier de coach individuel accrédité EMCC
•8 années de pratiques individuelles et groupes
•Près de 700 personnes formées
•Deux sessions à Lyon : mars/avril et octobre/novembre 2009

Pour plus de renseignements sur le programme, envoyez-nous un mail à :contac@mediat-coaching.com ou jp.attard@mediat-coaching.com

Pour des informations concernant l'accréditation EMCC, la liste des écoles en Europe: www.mediat-coaching.com/dossiers/dossiers.php?id_dossier=300

Bonjour,

Récemment diplômée d'un Master 2 Economie et gestion des Ressources Humaines, je recherche un poste dans le domaine des Ressources Humaines sur le bassin d'emploi des Alpes Maritimes. Ce diplôme vient compléter mon parcours universitaire : DUT GEA option RH, un DU GRH et un Master 1 Economie et GRH.

Profil polyvalent et polycompétent, trois ans d'expériences professionnelles dans les différents domaines des RH tels que le recrutement, la formation professionnelle, l'administration du personnel ou encore la communication interne, j’ai occupé les postes d’Assistante RH / Recrutement, d’Assistante Formation et communication interne ou encore de Chargée de projet RH.
Mon objectif est d'intégrer une entreprise au sein de laquelle je pourrais mettre à profit mon professionnalisme et mes compétences acquises.
Mes années d'études en alternance m'ont permis de développer mon autonomie, ma créativité, mon esprit d'initiative, ma capacité à travailler en équipe, mon sens des responsabilités et ma réactivité. ...

CONFERENCE - DEBAT
mardi 21 octobre 2008 à 18 h 00
Librairie Le Passage à Alençon


Jacques LEMONNIER, Consultant Directeur du Cabinet Synthèse Action,
et Jacques GOAVEC, Responsable de la Librairie Le Passage à Alençon,

Organisent ensemble un cycle de conférences dont la première aura lieu le 21 octobre 2008, à la Librairie Le Passage à partir de 18 heures.

L'originalité de cette initiative est de permettre aux étudiants du Campus d'Alençon, aux responsables d'entreprise et professionnels, de se rencontrer au sein de la Librairie.

C'est l'occasion d'ouvrir et de mieux faire connaître l'espace de la Librairie, lieu propice à l'échange et au débat.

Jacques LEMONNIER, auteur de trois ouvrages récents*, créateur du Cabinet Synthèse Action implanté à Alençon depuis 20 ans, développe, au sujet du management des ressources humaines, les évolutions auxquelles les nouvelles générations de salariés et d'entrepreneurs vont devoirs s'adapter.

* Ouvrages récents :
"Gérer et négocier la contribution de ...