1- Laurent PILLIET nous donnera toutes les astuces pour "Trouver son job sur Internet".
Fondateur de Nao Presse, ancien responsable marketing de Keljob et auteur du livre "Les Tops et Flops du recrutement", il est aujourd'hui reconnu comme un spécialiste du monde du web.


2- "Déjouez les questions pièges des recruteurs".
"Quelles sont vos qualités ? Vos défauts ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Connaissez-vous notre entreprise ? Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Quelles sont vos prétentions salariales ?" Autant de questions qui reviennent lors des entretiens d'embauche et auxquelles il vaut mieux être préparé. Pourquoi les recruteurs vous posent ces questions ? Qu'attendent-ils en retour ? Quelles sont les réponses les plus appropriées ?
Par Céline MANCEAU, auteur de "toutes les réponses aux questions des recruteurs", collection les guides de l'Etudiant.


3- "Ce que vous devez communiquer dans votre CV, dans votre lettre de motivation et quelques recettes sur les pièges à éviter",
est ...

PIANA HR Group Executive, le pôle dédié à la chasse de tête de PIANA HR Group, vient de réaliser l’acquisition de Jacques Scarinoff & Associés, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les NTIC.

Par cette stratégie de croissance externe, le groupe poursuit son développement, amorcé en 2007 avec les acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants, spécialisé dans l’immobilier, et Bernard Krief Ressources Humaines, acteur incontournable dans les secteurs du luxe, de la santé, des produits de grande consommation et de l’industrie.

Jacques Scarinoff & Associés est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs de pointe : électronique, informatique, télécommunications, spatial mais aussi dans l’assistance des directions des systèmes d'Information et des directions Industrielles de grands comptes.

Fort de cette acquisition, PIANA HR Group assoit sa présence sur tous les secteurs de l’économie. Ainsi, le pôle Executive dispose de 17 consultants, véritables experts dans leur secteur ...

Bonjour,

Je vous invite à consulter notre site internet pour mieux nous connaitre http://www.forcecadres.org

merci d'adresser vos besoins en recrutement à contact@forcecadres.org

A plus long terme, une fois cette crise passée car il est évident qu'elle se passera, Les réseaux communautaires portent en eux l'enjeu d'une autre vision de l'économie, Il s'agit de changer les modes de gouvernance et de travail.
Les termes de ce défi seront entre autres : Votre entreprise, collectivité, association, groupe va y trouver de nombreux avantages économiques : création d'une base de clients, partenaires et fournisseurs plus fiable, maillée, s'informant, se recommandant…
Votre organisation va créer une communauté autour de ses produits et ses services. Cette communauté pourra être impliquée dans le co-développement de vos projets. Un réseau social va avoir des impacts sur votre stratégie de management, sur votre capacité à retenir un savoir, à développer une intelligence collective.
Nous avons donc tout à gagner à construire ensemble dans un esprit de relation Gagnant/Gagnant....
Alors allons y ensemble et dés à présent ...
Réseau---lument votre !!!

Visible sur :
"L'après crise - An Zéro ...

Voici un petit déjeuner organisé par Right management qui m'a semblé intéressant , pour aider les cadres à réaliser comment ils se positionnent en période de crise et accroître leur leadership .

QUAND? OU?

Mardi 28 Avril 2009
8h30 - 10h30
Immeuble LE DAUPHINE
78, rue de la Villette – 69 425 Lyon

PROGRAMME:

Le contexte de turbulences actuel impacte nos managers et leurs équipes.


Aujourd’hui plus que jamais, les organisations doivent capitaliser et développer le leadership de leurs ressources pour :


§ naviguer efficacement en période mouvementée,

§ communiquer positivement,

§ assumer leurs responsabilités en prise de décision difficile.


En lien avec les problématiques suivantes, cette matinée d’étude a pour objectif d’envisager des solutions possibles
et partager autour de vos réussites et difficultés:


§ Faut-il manager différemment ?

§ Comment continuer à mobiliser et retenir les collaborateurs parfois inquiets, déstabilisés, voire sollicités ...

Progiciel multi-sites dédié à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, le progiciel IAMS RISKPRO™ vous assiste au quotidien dans : - L'identification et l'évaluation des risques professionnels - La production et la mise à jour des rapports réglementaires - La mise en place du programme annuel de prévention des risques - Le suivi des plans d'actions - La production du Bilan annuel des actions de prévention - La gestion des accidents - Le reporting des risques.
Pour plus d'informations sur nos Progiciels :
TEL : +33 (0)1 64 86 82 53
Portable : 06 83 67 70 32
E-MAIL : contact@iams-conseil.com
SITE WEB : www.iams-conseil.fr

CONFERENCE - DEBAT
mardi 21 octobre 2008 à 18 h 00
Librairie Le Passage à Alençon


Jacques LEMONNIER, Consultant Directeur du Cabinet Synthèse Action,
et Jacques GOAVEC, Responsable de la Librairie Le Passage à Alençon,

Organisent ensemble un cycle de conférences dont la première aura lieu le 21 octobre 2008, à la Librairie Le Passage à partir de 18 heures.

L'originalité de cette initiative est de permettre aux étudiants du Campus d'Alençon, aux responsables d'entreprise et professionnels, de se rencontrer au sein de la Librairie.

C'est l'occasion d'ouvrir et de mieux faire connaître l'espace de la Librairie, lieu propice à l'échange et au débat.

Jacques LEMONNIER, auteur de trois ouvrages récents*, créateur du Cabinet Synthèse Action implanté à Alençon depuis 20 ans, développe, au sujet du management des ressources humaines, les évolutions auxquelles les nouvelles générations de salariés et d'entrepreneurs vont devoirs s'adapter.

* Ouvrages récents :
"Gérer et négocier la contribution de ...

Avec www.recrut-innov.fr , " le site le plus complet pour l emploi et la diversité ", le recruteur dispose d un site RH GRATUIT dédié à la présentation de son entreprise et de ses offres ( qu il peut facilement intégrer dans son propre site Internet ).

Recrut-Innov permet aussi de regrouper toutes les candidatures reçues en réponse aux offres parues sur d autres sites et d utiliser un puissant outil de gestion des candidatures ( qui fait gagner jusqu'à 95 % du temps de travail administratif ).

Des centaines de recruteurs (privés et publics) sont inscrits sur www.Recrut-Innov.fr : ADIA, AFNOR, ALTEN, ALTRAN, ASTEK, AXA, BONDUELLE, BOUYGUES TELECOM, BRIDGESTONE, CAPGEMINI, CARGLASS, CARREFOUR, CASINO, CCIP, CEGOS, CHANEL, CLUB MEDITERRANEE, COGNITIS, CRAMIF, CRÉDIT AGRICOLE, CRIT RECRUTEMENT, EDF, ELYO, EUROCOPTER, EURO RSCG, GFI, GIST, GLAXOSMITHKLINE, GRAS SAVOYE, HEWLETT PACKARD, KILOUTOU, K PAR K, KPMG, MANPOWER, MR BRICOLAGE, MUSÉE GRÉVIN, PAGES JAUNES, PAIN JACQUET, PHILIPS, RANDSTAD PLACEMENT, REGUS, ...

Monster, spécialiste de la gestion de carrière en ligne, annonce acquérir le portail Armees.com. A travers cette opération, la filiale du groupe américain Monster Worldwide cible les militaires en cours de reconversion, les civils prêts à embrasser une carrière dans l'armée ou dans la sécurité et, enfin, les entreprises susceptibles d'être intéressées par ces profils.

http://www.networkers-in-the-city.com/forum/showthread.php?t=539

EYEDO LE WEB 2.0 MARCHAND (le ebay des Services on-line… le myspace marchand, un réseau social de recommandations).

Notre challenge : conquérir et développer le marché émergent de la vente de cours et de services en ligne.
Notre proposition : financer l’achèvement de l’application et les premiers investissements “sales” en échange d’une participation au capital.

Les marchés d’eyedo
4 marchés stratégiques identifiés :
Marché en France
Le marché du soutien scolaire 485 M€
Le marché du coaching professionnel 785 M€
Le marché de la formation continue 3 500 M€
Les niches : 20 marchés identifiés à ce jour, de 20 M€ à 2000 M€ chacun
TOTAL des marchés concernés par eyedo : entre 6 Md€et 9 Md€

Proposition d’investissement
Eyedo propose à un ou plusieurs investisseurs d’entrer dans son capital pour financer son développement
Eyedo met en vente 15 % de son capital pour 150k€ .
Ce premier tour de table servira à financer la finalisation de l’application et à recruter les premiers experts.

Stratégie ...

Bonjour,

Je vous invite à rejoindre le Hub VOS TEMOIGNAGES SUR L’EMPLOI.
Une rubrique vous y est réservée.
Témoignages, échanges, infos.
Vous pourrez vous y exprimer librement sur tous les sujets de l’emploi, positifs ou négatifs dans votre domaine.
Vous pouvez y donner votre avis, poser des questions et faire des commentaires.

Le recruteur idéal ?
Le candidat idéal?
Vos besoins à chacun?

Que vous soyez, salariés, demandeurs d’emploi, étudiants, artistes, freelance, recruteurs, chefs d’entreprise.
Vos témoignages, votre parcours, vos expériences m’intéressent

http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=00213ier0pwejun6

Cordialement

Thierry CAILLARD

Créé par des coaches, formateurs et consultants, Médiat-Coaching a pour objectif de promouvoir le coaching dans une approche plurielle.
www.mediat-coaching.com/welcome/index.php?accueil=1

5 axes essentiels :
I - le Cabinet de Coaching
II - l'Ecole Nationale de Coaching
III - le Réseau Français de Coaches
IV - le Portail des Professionnels du Coaching
V - Recherche et prospectives

Les fondateurs de Mediat-Coaching se réfèrent au code éthique d'EMCC (European Mentoring and Coaching Council) www.emccouncil.org/fileadmin/documents/EMCC_Code_of_Ethics.pdf

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I - MEDIAT-COACHING Consultants : Cabinet de Coaching
Les Consultants & Coaches de Médiat-Coaching sont tous des experts confirmés. Ils interviennent auprès des organisations dans tous les secteurs économiques et sociaux.
Ils accompagnent également les personnes privées souhaitant résoudre une problématique professionnelle, améliorer une compétence, mener à bien un projet.

- ...

La gestion des candidatures étant chronophage pour les recruteurs, www.recrut-innov.fr « le site le plus complet pour l emploi et la diversité » met à leur disposition GRATUITEMENT un logiciel PERFORMANT, SIMPLE D UTILISATION et PRE-PARAMETRE pour centraliser et gérer leurs candidatures (candidatures suite à annonces et candidatures spontanées).

Amélioration du processus de recrutement, réduction du temps de travail administratif (jusqu à 90 %), libération des messageries, amélioration de la communication avec les candidats, regroupement, partage et sécurisation des candidatures, respect de la législation sont quelques uns de ses nombreux atouts.

LA CENTRALISATION DES CANDIDATURES :

Quelques minutes suffisent pour s inscrire sur www.recrut-innov.fr et enregistrer gratuitement ses offres ( emploi, stage, mission ). Le recruteur dispose alors d une page web personnelle (avec logo et vidéo, si souhaité) présentant son entreprise et ses offres, qu il peut intégrer dans le site Internet de son entreprise. ...

" Bienvenue dans un monde de clones ! Même formation, même tranche d'âge, même vécu ... Au moment de recruter leurs cadres, les grandes entreprises privilégient les profils classiques. Au risque de délaisser expérience et créativité … " titrait L'Express du 23/02/2004.

Restructurations, modernisations, fusions, downsizing … En ce début de 21ème siècle, les organisations doivent s’adapter aux contraintes sans cesse renouvelées de leur environnement. La fonction Ressources Humaines évolue. Les champs de la compétition se sont déplacés vers la capacité à intégrer de nouveaux savoirs.

Dans ce contexte, entreprises et salariés doivent maîtriser le changement. Or, l’étude sur les pratiques de sélection, menée par le cabinet de transition professionnelle Oasys Consultants, fait apparaître que l’autocensure amène les consultants à présenter à leurs clients prioritairement « des hommes, blancs, âgés de 30 à 40 ans et actuellement en poste ».

Alors, clonage et consanguinité professionnelle, ou atypisme et faculté ...

Bonjour,
Je recherche un stage de formation qualifiant au MBTI ( Myers Brigs Typology Indicator) afin de developper mes capacités à aider les personnes à mieux se connaitre et à aider les organisations à etre performantes en choisissant des individus aux profils complémentaires en terme de personnalités.
Je crois que le MBTI, issu des travaux de Carl Gustav JUNG sur les typologies de personnalités, peux en effet appréhender les différentes facettes et préférences humaines afin de les comprendre et de pouvoir orienter des personnes au sein des organisations qui souhaitent faire ce type de demarche.

Je suis preneur de vos commentaires et reflexions et expériences sur cet outil.

Très cordialement,
Christophe Vergès.
Consultant en developpement des Resssources Humaines

cv8631@free.fr