Pour que 2010 soit une excellente annee, venez découvrir nos meilleures solutions pour vendre plus et mieux. Inscrivez-vous vite pour les 14 et 15 decembre sur: www.silcom.fr
Michel SILVA

Nous étions réunis jeudi 18/11 à l'Hôtel de Ville de Paris pour le lancement d'une formidable initiative pour améliorer l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Etudiant de Paris - Le Conseil (25 membres) est une instance de démocratie participative consacrée aux étudiants et mise en place par la ville de Paris. De novembre à mai, des étudiants donneront leur avis et feront des propositions concrètes sur ce sujet.

Pour en savoir + et faire des propositions: www.leconseil.etudiantdeparis.fr

Vous êtes un jeune diplômé à la recherche d'un emploi, ou vous souhaitez témoigner des difficultés et surtout des solutions employées pour trouver un job: allez-y...

C'est un modèle de participation original, offrant un dialogue constructif entre la Ville de Paris et les étudiants.

Nous sommes tous concernés par ce thème fédérateur!

Aymeric Tournay
Conseil & Stratégie RH
aymerict@gmail.com

Bonjour,

Vous souhaitez vous familiariser avec le web 2.0 ?
En comprendre les usages et vous approprier les bons outils ?
Cette journée de formation vous est destinée !
http://tourl.fr/amk

Chers lecteurs, je vous livre ci-dessous quelques données récentes de la situation du marché de l’emploi pour les jeunes diplômés:
- L'Apec anticipe l'arrivée de 600 000 jeunes diplômés sur le marché du travail, et prévient que seul un employeur sur trois recrutera l'un de ces novices (Réussir-Jeunes diplômés 2009).
- Les offres d’emploi sont en chute de 30% pour les jeunes diplômés
-Selon une étude de l’Economist Intelligence Unit 40% des entreprises interrogées affirment qu’elles recruteront des jeunes diplômés cette année.

Et pourtant comme l’indique à juste titre Christine Lagoutte (Rédactrice en chef de REUSSIR - Le Figaro) dans son édito, « les baby-boomers » vont bien partir en retraite et il faudra les remplacer ».
Certaines entreprises conscientes de ce phénomène préparent la reprise, et continuent à se livrer à « une guerre des talents ». Pour faire partie de ces talents, il faut vous mobiliser et vous préparer à faire partie de la bataille ! Non ce n’est pas trop tard…
Récemment diplômé d’une ...

Depuis quelques années, la prise de conscience de la rupture générationnelle donne lieu à des réflexions qui, toutes, tournent autour de l’adaptation des techniques managériales aux nouvelles donnes que sont les comportements des jeunes qui entrent sur le marché du travail.
Parfois, ces conseils envisagent les différences dont il faut tenir compte en terme de valeurs, parfois on met l’accent sur les repères qu’il faut renforcer, parfois encore on prône un management proche du multiculturel ou du coaching.
Sans nier l’utilité d’une telle réflexion, ne pourrait-on pas la renforcer en mettant en œuvre une autre façon de prendre le problème (véritable révolution copernicienne) : et si le message était envoyé directement au jeune qui entre et non aux anciens qui le reçoivent ?
L’idée est la suivante : si le comportement des jeunes interloque souvent la hiérarchie de proximité, si les « collègues » plus âgés ont parfois du mal à comprendre ces juniors qui ne vivent pas comme eux, il est possible d’imaginer que les ...

Bonjour à tous,

Pour compléter le papier de Daniel Ollivier sur l'intégration des jeunes, vous pouvez consulter le manifeste pour l'emploi des jeunes que je viens de publier.

http://lagenerationy.com/2009/10/20/manifeste-pour-lemploi-des-jeunes/

Bonne lecture,

On manque vraiment de vendeurs en France, je veux dire de bons vendeurs !!!
La solution se trouve en partie, dans la formation professionnelle continue.
En effet tous les jours des vendeurs, chefs d'entreprises, chargés d'affaires..., viennent chez nous, apprendre à mettre en place les meilleures solutions sur le terrain, plus d'infos sur www.silcom.fr rubrique evenements.
Ils en ressortent surpris, de voir combien ils étaient dépassés pas les évenements.
Aujourd'hui pour vendre plus et mieux, il nous faut être compétent et c'est plus facile à dire, qu'a faire et à admettre.
Excellentes ventes à tous !
Bien cordialement,
Michel SILVA
www.silcom.fr

” Nous sommes passés d’un monde de l’entreprise avec une communication autour du travail à un monde dans lequel l’essentiel du travail est la communication.” Ce constat énoncé par Yves Caseau, responsable du département “Services et Innovation” chez Bouygues Telecom, illustre parfaitement le contexte dans lequel s’inscrit ce message.

L’organisation du travail évolue et le métier de communicant interne avec elle. Les problématiques des Intranets et du multimédia prennent de plus en plus d’ampleur dans les entreprises. Gestion des connaissances, espaces collaboratifs par projet, innovation participative, veille interne interactive, hiérarchisation et optimisation des flux d’informations. Toutes ces notions seront celles de l’organisation de demain.

Les communicants internes ont à mon sens un rôle majeur à jouer dans toutes ces évolutions que vont devoir suivre les organisations. Mais attention au discours trop enchanté habituel, les NTIC ne sont là que pour en accélérer certaines. En effet, c’est l’entreprise ...

Il me semble que le temps est venu de se rendre à l'évidence, les débats qui nous animent ne tournent pas autour des différences générationnelles, mais bien des différences culturelles.
Chaque époque depuis l'antiquité (relatée par les philosophes grecs plusieurs siécles avant JC) a porté un regard critique sur ses jeunes générations. L'avantage d'une différence due à l'age, était qu'on savait à peu prés lorsque ça commençait, et que -vaille que vaille- on savait que ça aurait une fin et que les jeunes "se normaliseraient" (y compris pour les post-68).
Aujourd'hui c'est tout le système de valeurs qui est marqué par la différence. Et lorsque l'on prend les grands critères qui font la différence entre les cultures (rapport au temps, à l'espace, à l'incertitude, à l'autorité, aux autres...) et que l'on tente de juxtaposer les attitudes des nouvelles générations avec celles de leurs anciens, il s'impose à notre jugement critique que les différences pésent plus que les ressemblances. De plus, celà commence de plus ...

Bonjour, comme vous le savez je ne publie pas tous les articles de mon blog dans ce hub mais je pense que cet article peut faire avancer le débat sur l'approche intergénérationnelle en formation.

http://www.generationy20.com/intergenerationnel-travailler-ensemble-loin-des-cliches

Bonjour à tous,

Quelques échanges avec Lilian Mahoukou sur la génération Y :
http://www.doppelganger.name/2009/09/interview-de-julien-pouget-fondateur-de.html

A bientôt

Le blog www.generationY-mulhouse.com vient d?ouvrir pour assurer la promotion d?un événement autour de la Génération Y organisé à Mulhouse (68). A cette occasion, 3 experts interviendront sur le sujet parmi lesquels Daniel Ollivier, responsable de ce hub.

Bonjour à tous,
Une initiative originale pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés.
A lire ici : http://lagenerationy.com/2009/09/08/et-si-les-jeunes-diplomes-choisissaient-leur-manager/
A bientôt,

Le monde du travail subit actuellement une mutation sans précédent.
Pour la première fois dans l?histoire, les entreprises vont
connaître (et connaissent déjà!) une crise des ressources humaines.
Le déséquilibre croissant entre les besoins en personnel
qualifié et les candidats disponibles va donner lieu à une véritable
«Guerre des Talents». Cette tendance lourde est mondiale.

La crise déjà perceptible a conduit les entreprises les plus
avant-gardistes à soigner et même améliorer leur attractivité
auprès des salariés. Mais encore faut-il que cela
se sache! En effet, dans la mesure où elles ne parviennent pas
à faire connaître leurs efforts, un potentiel de communication
trop faible constitue un véritable handicap pour les
petites, moyennes et même les plus grandes structures qui
ne peuvent plus compter sur leur unique renommée.
C?est sur cette base que quatre personnes ont développé un
nouveau concept permettant à toutes les entreprises, quelles
que soient leur taille ou leur localisation géographique, ...

Bonjour à tous,

je vous propose cet article sur la génération Y, rédigé sous l'angle original de mots-clés associés.

Bonne lecture :

http://ressources-humaines.svp.com/2009/06/10/generation-y-nouveaux-challenges-pour-les-drh/