Les nouvelles technologies de l'information représentent un marqueur clé de cette génération Y. Nous savons tous le rôle que joue le net et les réseaux sociaux dans la socialisation des jeunes et, à ce titre, les TICS renforcent aujourd'hui le fossé générationnel.

La diffusion massive de l'information par sa diversité et sa richesse aussi l'emporte aujourd'hui sur la transmission des valeurs par les aînés.

Un article et un document intéressant pour mieux comprendre ce qui se joue actuellement dans la cohabitation entre les générations et la filiation.

pour en savoir plus
http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/articles/

Un excellent article du site Focusrh.com pour situer la position des DRH et les politiques d'intégration réalisées actuellement au sein de nos entreprises. Cela nous permet de mesurer le chemin parcouru depuis 2 ans où nous étions dans une méconnaissance totale de cette problématique. Il reste toutefois beaucoup de travail à faire.

http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=4107

J'ai le plaisir de vous faire part de la sortie toute récente de ma dernière publication "L'efficience managériale en 8 étapes".
Dans le contexte turbulent et anxiogène d'aujourd'hui, pas facile pour un manager d'affirmer son leadership et de développer la performance de son équipe, éléments pourtant indispensables à la réussite des projets de l'entreprise et la gestion de l'activité au quotidien !
Il m'était impossible de ne pas évoquer les évolutions culturelles qui se jouent actuellement sous nos yeux et la question des jeunes.
Cet ouvrage propose aux managers une démarche concrète et pragmatique pour remettre en cause, d'une manière constructive, leurs pratiques actuelles et faire face à leurs engagements.

Vous trouverez ci-après un lien pour découvrir en avant première un extrait feuilletable du livre.
Il suffit pour découvrir notre ouvrage de cliquer sur ce lien puis ensuite sur la couverture de l'ouvrage : http://www.calameo.com/books/0000158569c45e0db95be

L'enjeu actuel est moins de savoir si les classifications entre les générations ont du sens que de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de sérieuses difficultés durant cette fameuse période d'essai.

Voici une contribution synthétique de l'enquête réalisée avec Catherine Tanguy sur se sujet sensible.

Pour en savoir plus http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/articles/

L'enjeu actuel est moins de savoir si les classifications entre les générations ont du sens que de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de sérieuses difficultés lors de la cette fameuse période d'essai.

Voici une contribution synthétique de l'enquête réalisé avec Catherine Tanguy sur se sujet sensible.

Pour en savoir plus http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/articles/

Bonjour Daniel et merci de mettre ce sujet à l'affiche.
Je recommande également l'article que tu indiques.

A mon modeste niveau, j'ai commis un article sur le sujet. Si le coeur vous en dit--> http://lagenerationy.com/2008/09/29/la-generation-y-quart-detat-politique/

L'absence d'engagement des jeunes dans le domaine politique est un thème récurrent. Mais de quel engagement parle-t-on ?... Un excellent papier coup de gueule pour rappeler quelques belles évidences qui caractérisent cette jeunesse qui se méfie des organisations.

Pour en savoir plus http://owni.fr/2009/05/10/la-generation-y-en-a-assez-des-pourquoi/

L'approche générationnelle court actuellement deux dangers et l'effet de mode ne préserve pas de raccourcis qui dénaturent le propos.

Le premier risque est la généralisation. Ce terme ne doit rimer avec génération... et nous laissez croire qu'il suffit d'être né en 1980 pour avoir aujourd'hui le même comportement. Nos jeunes revendiquent leur singularité mais il y a, de fait, des marqueurs sociaux et économiques qui produisent à l'arrivée des modes de fonctionnement similaires.

Le second risque est la caricature. A trop vouloir prouver, il se trouve que l'on atteint souvent le résultat inverse. Les éléments du clivage poussés à l'extrême deviennent risibles et ce n'est pas à travers l'illustration des cas extrêmes que l'on va faire progresser le débat.

Le journal 20 minutes publie un article sur la génération Y avec un titre qui exprime bien la dynamique en cours dans nos entreprises. Catherine Tanguy apporte dans la droite ligne de son implication dans ce hub ses convictions fortes sur l'importance d'agir vite sur le décalage culturel que nous constatons... tant les enjeux sont intéressants à vivre

pour en savoir plus
http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/

Les manifestations sur la génération Y se succèdent actuellement pour notre plus grand intérêt et merci d'avance de pouvoir ici en faire écho dans cet hub qui lui est consacré.

Vous trouverez ci joint la synthèse des mardis de l'expert, rencontre organisée par l'APM (association pour le progrès du management) dont il est inutile de rappeler la qualité des travaux sur le thème "des jeunes au travail".

L'occasion de retrouver des intervenants de qualité tel Benjamin Cheminade dont l'engagement sur l'intégration des jeunes dans l'entreprise n'est plus à rappeler.

Vous trouverez ici des idées que vous permettront de mieux cerner encore cette problématique si complexe. Il y a tellement de choses encore à découvrir pour accroître l'efficience du management 2.0.

http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/

« Entreprise recherche désespérément
cadre expert à haut potentiel, première expérience réussie dans une fonction similaire »

Paris, le 11 mars 2009 : Web Talent spécialiste de l’approche sur internet, propose une nouvelle solution de sourcing et de prise de contact directe avec des profils rares, cachés et hautement qualifiés via les réseaux sociaux, les blogs ou les forums.

Chaque année, plus de 30 % des missions de recrutement lancées par les entreprises n’aboutissent pas faute d’un sourcing adapté aux exigences toujours plus précises des postes à pourvoir : une expertise hautement qualifiée, un profil jeune mais d’ores et déjà éprouvé et, souvent ouvert à l’international.
Les entreprises se trouvent ainsi, de fait, confrontées à une pénurie de compétences sur un ensemble de postes stratégiques pour leur développement.

« Un recrutement générationnel»

Web Talent, né de la crise et de ses opportunités, repose sur une nouvelle approche, différente de celles pratiquées par les professionnels ...

Si la problématique de la génération Y vous intéresse, je vous propose de vous inscrire à la conférence organisée par la promotion 2008 du Master 2 RH de l'Université Paris Dauphine (à laquelle j'appartient).

Le 17 juin prochain à 18 h à PARIS DAUPHINE aura lieu une conférence intitulée:
"je t'aime,moi non plus...: les jeunes diplômés et l'entreprise".
Dans le cadre de cette conférence nous aborderons la problématique que révèle à elle seule cette génération Y.
Pour développer ce sujet, différents intervenants nous ont fait l'honneur d'accepter de participer :

- Michel - Edouard Leclerc : PDG E. Leclcerc
- François De Wazières : Directeur International du recrutement - Groupe L'Oréal
- Benjamin Chaminade :Expert Franco-Australien en management des talents et jeunes diplômés en entreprise(auteur d'ouvrage sur la génération Y).

Pour vous inscrire, je vous propose à partir de VIADEO de vous rendre sur l'onglet Evenement puis conférence pui sspécifier RH et finalement chercher en date du 17 juin la ...