Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers).

Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’être compétitif(ve) dans la construction et la présentation de votre offre, nous vous fournirons également quelques références utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqués par les consultants spécialistes (témoignage utilisateur).

> Un tirage au sort permettra à l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360° d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement à cet événement, visitez notre site Internet à l’adresse ...

Bonjour à tous ! Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement de Huzz !

Que vous soyez recruteur, en recherche de poste, freelance ou simplement en veille, www.huzz.com s’adresse à vous !
Huzz est le fruit de plus de 2 ans de développement pour aboutir à une plateforme de recrutement 2.0 inédite.

A mi-chemin entre un site communautaire et un job board, Huzz vise à instaurer une nouvelle relation candidat/recruteur en replaçant l’Humain au centre de toutes les attentions.
Sur Huzz pas de FAQs, de véritables personnes répondent aux questions des utilisateurs, pas de robot qui vous envoie des annonces aux antipodes de vos attentes, si vous êtes contacté par un recruteur, c’est qu’il a lu votre profil…

Les recruteurs peuvent y déposer gratuitement leurs offres d’emploi et consulter librement la base de données de CVs.

Notre leitmotiv : faire tomber les barrières du recrutement sur Internet.

Huzz est donc facile d’accès (grâce à vos identifiants Facebook notamment) et ouvert à tous.
Sur Huzz, ...

1- Laurent PILLIET nous donnera toutes les astuces pour "Trouver son job sur Internet".
Fondateur de Nao Presse, ancien responsable marketing de Keljob et auteur du livre "Les Tops et Flops du recrutement", il est aujourd'hui reconnu comme un spécialiste du monde du web.


2- "Déjouez les questions pièges des recruteurs".
"Quelles sont vos qualités ? Vos défauts ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Connaissez-vous notre entreprise ? Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Quelles sont vos prétentions salariales ?" Autant de questions qui reviennent lors des entretiens d'embauche et auxquelles il vaut mieux être préparé. Pourquoi les recruteurs vous posent ces questions ? Qu'attendent-ils en retour ? Quelles sont les réponses les plus appropriées ?
Par Céline MANCEAU, auteur de "toutes les réponses aux questions des recruteurs", collection les guides de l'Etudiant.


3- "Ce que vous devez communiquer dans votre CV, dans votre lettre de motivation et quelques recettes sur les pièges à éviter",
est ...

PIANA HR Group Executive, le pôle dédié à la chasse de tête de PIANA HR Group, vient de réaliser l’acquisition de Jacques Scarinoff & Associés, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les NTIC.

Par cette stratégie de croissance externe, le groupe poursuit son développement, amorcé en 2007 avec les acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants, spécialisé dans l’immobilier, et Bernard Krief Ressources Humaines, acteur incontournable dans les secteurs du luxe, de la santé, des produits de grande consommation et de l’industrie.

Jacques Scarinoff & Associés est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs de pointe : électronique, informatique, télécommunications, spatial mais aussi dans l’assistance des directions des systèmes d'Information et des directions Industrielles de grands comptes.

Fort de cette acquisition, PIANA HR Group assoit sa présence sur tous les secteurs de l’économie. Ainsi, le pôle Executive dispose de 17 consultants, véritables experts dans leur secteur ...

Bonjour à tous,

Je vous invite à rejoindre mon hub public: "Conseil et Stratégie RH":
http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh

Consultez mon article repris sur le site ci-dessous:
http://www.embauche.com/info/index.php?option=com_content&task=view&id=855&Itemid=1

Découvrez ainsi mon profil et services proposés !

A bientôt,

Aymeric Tournay
Recrutement et Stratégie RH
aymerict@gmail.com

Bonjour à toutes et tous,

Une nouvelle rubriques dédiée aux chargés de recrutement est en ligne depuis ce matin.
http://interim.over-blog.com/categorie-11058883.html

Le programme Coach Emploi sera complètement en ligne Lundi matin à 9H.

Vos recommandations sont les bienvenues pour nous permettre d'améliorer ce service gratuit.


Cdlt

http://marketcom.e-monsite.com


Ce site est un ovni, une nouveauté créative sur le marché des chercheurs d’emploi. Il expose toute la créativité et la personnalité de son auteur !


L’idée de créer un site pour se démarquer et être visible :

Voici l’idée originale d’un jeune chercheur d’emploi, dans les métiers du marketing et de la communication, qui voulut se distinguer et ouvrir cette démarche à la créativité.

Le titre, accrocheur et dans l’air du temps « Un gars, une firme », définit directement l’objectif de ce site : trouver un emploi, oui, mais dans LA firme qu’il aura sélectionnée pour un investissement à long terme.

Propos recueillis d’un DRH :

« Stephen a su capter l’attention sur son site en nous délivrant plus qu’un simple CV et une lettre de motivation. Il s’agit là d’une partie de lui, de sa personnalité, de sa créativité, et cela démontre un dynamisme et une motivation hors norme » nous explique Frédéric Spangenberg, DRH Groupe NEC.


Le traffic : + de 1500 visiteurs :

Lancé ...

Le quotidien « Aujourd’hui en France » publie dans son numéro du 25 mai, un dossier Grandes Ecoles de Commerce, qui comporte deux classements nationaux.
- Le premier classement est établi sur le critère de la « cote de popularité des écoles » auprès des élèves et étudiants. L’ESC Montpellier est classée en 14ème position sur 33 écoles retenues.
- Le second classement est établi sur l’évolution, au cours des dernières années, de la cote de popularité des écoles. L’ESC Montpellier se classe 4ème .
Je vous laisse découvrir l’article complet : http://www.supdeco-montpellier.com/fileadmin/groupe/Classement_Aujourd_hui_en_France_24.05.2009.pdf

Bonjour,

iZimundi est le portail des professionnels de la Création, de le Communication et des Langues. Notre portail, www.izimundi.com, vient de mettre à votre disposition un nouvel outil marketing. Le nouveau module « Formations » vous permet de référencer votre centre et toutes vos formations.

- Donnez une visibilité nationale et internationale à vos formations sur un site international bilingue.
- Inscrivez toutes vos formations (inter, à distance, intra, en alternance) dans l’annuaire des formations iZimundi.
- L’inscription de vos formations vous inscrit automatiquement dans l’annuaire des centres de formations.
- Les catégories mettent en valeur vos formations.
- Profitez de la synergie créée par un annuaire de formations (formateurs, stagiaires), un annuaire de centre de formations, un site d’emploi (candidats, recruteurs) et une place de marché (indépendants, agences et donneurs d’ordres).
- Plus de 5 600 indépendants et agences du monde entier sont ainsi déjà inscrits dans les 18 métiers des ...

« Entreprise recherche désespérément
cadre expert à haut potentiel, première expérience réussie dans une fonction similaire »

Web Talent
Le recrutement 2.0

Paris, le 10 mars 2009 : Web Talent spécialiste de l’approche sur internet, propose une nouvelle solution de sourcing et de prise de contact directe avec des profils rares, cachés et hautement qualifiés via les réseaux sociaux, les blogs ou les forums.

Chaque année, plus de 30 % des missions de recrutement lancées par les entreprises n’aboutissent pas faute d’un sourcing adapté aux exigences toujours plus précises des postes à pourvoir : une expertise hautement qualifiée, un profil jeune mais d’ores et déjà éprouvé et, souvent ouvert à l’international.
Les entreprises se trouvent ainsi, de fait, confrontées à une pénurie de compétences sur un ensemble de postes stratégiques pour leur développement.

« Un recrutement générationnel»

Web Talent, né de la crise et de ses opportunités, repose sur une nouvelle approche, différente de ...

Bonjour,

Suivez les liens sur le hub Activites Offshore, Onshore, petrole et gaz...

Cordialement

JK

En 2009, se tiendra la 6éme édition des « Trophées diversité en Entreprise » que nous organisons avec la collaboration de l’ACSE, qui a pour but de valoriser des actions dans le management de la diversité culturelle que ce soit des réseaux professionnels ou institutionnels le 5 et 6 Février 2009 au Palais Brongniart à Paris. www.trophee-diversite.com

De grands groupes internationaux sont déjà confirmés pour la prochaine édition : Disneyland Ressort Paris, Brink's; Orly International ….

Chaque année, les Trophées sont remis à plusieurs entreprises tels que le Groupe Accord, Microsoft, Renault, PSA, Vedior, Disneyland… ou collectivités locales, tel que la Mairie de Rosny-sous-Bois… qui se distinguent par des actions de :

- Recrutement : promotion interne
- Formation : ou de création de supports de communication ayant eu un impact sur la diversité culturelle en entreprise
- Sociétale : impliquant un quartier, un bassin d’emploi, une région ayant un impact sur la diversité culturelle
- Création et ...

Ressources Solidaires, référence de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire, a développé un partenariat de compétences avec Symbios, cabinet de conseils en RH et management (Société coopérative) pour répondre globalement et totalement à la problématique Emploi et RH des entreprises de l’économie sociale et solidaire.

- OBJECTIFS :
* Aider l’entreprise à définir le profil le mieux adapté à sa situation
* Proposer un itinéraire d’intégration pour optimiser la "mise en route" du candidat retenu
* Recruter le candidat et accompagner son intégration sur les 3 premiers mois
* Développer « l’image » employeur et utiliser l’ensemble des ressources de l’entreprise

- STRATEGIES :
* Sélection à plusieurs(principe de collégialité) avec un transfert de compétences en matière de recrutement.
* La multiplication des sources et des canaux (annonces, banque de compétences, approche directe)
* Un travail de fond (la préparation) associé à une démarche qualité
* Une combinaison d’outils et d’approches performants ...

Bonjour
Dans le cadre de vos activités, vous risquez,
Mesdames , Messieurs, d'être très intéressés (soit en tant que recruteur soit en tant que demandeur d'emploi)
par ce nouveau concept concernant le "recrutement" !

A savoir : www.cafecontactemploi.fr
Une rencontre dans un lieu convivial
entre un recruteur en recherche de profils
et des candidats en recherche active d'emploi !
un cafe = un emploi

Le prochain cafe contact de L'emploi se déroulera à PARIS
(à LA DEFENSE- COURBEVOIE ) au mois d'Avril 2008!
Ce fondateur vient de relancer son concept en y intégrant une version "jobboard" (portail internet) depuis le 15 mars 2008.

Vous pouvez dès maintenant y déposer des offres d'emploi ainsi que de la publicité concernant votre entité !
Vous pouvez par la même occasion y découvrir de nombreux profils très intéressants !

Un café contact de l'emploi vient d'être organisé à Strasbourg au café BRANT et d'autres suivront dans le courant des mois à venir
sur l'ensemble de la FRANCE dans ...

bnjour a tous
je souhaiterais avoir des informations sur les logiciels permetant de classer les CV et de pouvoir donc faire des recherche selectives et multicriteres.
connaissez vous des nom de logiciel?

merci de votre aide.