Profils recherchés en GCL(Gestion de Configuration Logicielle), SCM(Software Configuration Management) pour la réalisation des travaux suivants:

- Analyse de l'existant en termes de GCL, identification des besoins et leurs formalisations

- Établissement des recommandations en termes des processus et des outils à mettre en place

- Élaboration de plan d'action pour la mise en œuvre des recommandations proposées et de l'outil retenu

- Réalisation du plan d'action sur un pilote représentatif (incluant code source/binaire, documentation, paramétrage des logiciels)

- Formation et transfert de compétence

Une expérience des solutions de configuration logicielle Rational Software sera préférée.

Date de début de la mission : Janvier 2010
Durée de la mission : 50 jours
Lieu : Casablanca

Réponse : Réf projet, CV format Word, Date de Disponibilité et Tarif Journalier tous frais compris (transport, hébergement, etc.) à rochdi.driouech@freelance.com

OUVREZ LA PORTE DE VOTRE PREMIER EMPLOI
3 décembre
9h - 13h
Centre Alban Minville: 63 allée de Bellefontaine, Toulouse

Rencontrez des professionnels de tous secteurs

Vous seront proposés :
- Des tables rondes pour des échanges rapprochés
- Des entretiens individuels pour un contact direct

Pré-inscriptions :
Par téléphone : 05 34 31 24 44
Par mail : toulouse@afij.org

Organisé par l’AFIJ
(Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés)
www.afij.org
25, rue Notre Dame, 31400 Toulouse
05 34 31 24 44 / toulouse@afij.org

Nouvelle pénalité de 1 % de la masse salariale à partir du 1er janvier 2010

Plan pour l’emploi des seniors: quels peuvent être les indicateurs utilisés ?

Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la nouvelle pénalité de 1 % des rémunérations.
Ces dispositifs doivent prévoir des objectifs chiffrés mesurés grâce à un indicateur. Le ministère du Travail en suggère quelques exemples qui peuvent être repris dans les accords ou plans.
Pour exonérer l’entreprise de la pénalité de 1%, les accords ou plans doivent comporter un objectif chiffré global de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus ou de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus. Des dispositions favorables à cet objectif doivent lui être associées.
Elles doivent relever d’au moins trois des six domaines d’action suivants recrutement des salariés âgés ; anticipation de l’évolution des carrières ...

Maître George Meyer, avocat, est à votre écoute ! Discrimination, congé maternité, harcèlement… il vous répond en direct aujourdh'ui : mardi 17 novembre 2009.
Posez-lui toutes vos questions
http://forums.france5.fr/france5emploi/DROIT-DU-TRAVAIL/travail-femmes-droit-sujet_22_1.htm

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent préparer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entraîner de

manière ludique et enrichissante.

A partir d'une énigme, les candidats vont pouvoir passer les différentes étapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs démarches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert à tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009. Il est parrainé par le Club des Chasseurs de Tête.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants prévus selon le niveau de réussite des différentes étapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les à s'entraîner en allant sur le site http://www.renforce.com

Le site www.marketing-professionnel.fr fait un passionnant dossier "RH, recrutement et marketing". Un faisceau d'articles très intéressants et présentés sous des angles originaux.

Dans ce cadre, lisez le petit article que j'ai écrit sur le personal branding :

http://www.marketing-professionnel.fr/remuneration/emploi-recrutement-personal-branding-marketing-bande-dessinee.html

Cet article s'inspire de mon expérience de blog "Luc cadre dans la tourmente", traitant en BD et avec humour la recherche d'emploi d'un cadre qui a recours au coaching (via l'outplacement).

http://francois-s.over-blog.com

Cette BD est le miroire volontairement déformant de ce que je vis actuellement. Outre le plaisir évident d'imaginer et dessiner ces histoires, c'est aussi une manière de communiquer, de faire du "Personal Branding".

Vos commentaires sont les bienvenus.

Le 29 octobre dernier, les membres du Bureau constitutif de l’Association en cours de création se sont réunis.
Le groupe constitué autour de ce projet 2010 est d’une quinzaine de personnes de profils, compétences, savoir-faire différents et complémentaires.
Cette première réunion de Bureau a surtout été axée sur les grandes lignes assignées à cette future Association, dans le fond et dans la forme.
Les premiers rappels essentiels pour ceux qui n’ont pas suivi le début de l’Aventure :
Voici le lien et donc l’origine de la première réunion du 30 juin 2009 :
http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=002evja713sjzw6&threadId=00210c7pnaotuor8
Le thème de cette convocation :
http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=002evja713sjzw6&threadId=0022az2wp3bd7jx4
voici le deuxième lien pour la réunion suivante ; c’était déjà une première avancée quant à l’apport de solutions et de pistes pour les entrepreneurs ; cette deuxième réunion s’est tenue à Vienne, avec la ...

Bonjour à tous

http://interim.over-blog.com/article-le-cv-anonyme-et-ensuite--38701843.html

Notre idée sur le CV anonyme. Notre constat sur l'emploi avec des outils solidaires ?

Solidaire = Ensemble pour nous !

Bien cordialement et bonnes recherches d'emploi.

Sophie

Coachs et Vous" est une revue électronique gratuite
éditée par Coaching Avenue, site d'information et de ressources sur l'entreprise de soi, le management et le changement individuel et collectif :http://www.coachingavenue.com/

Accès à la newsletter en ligne :
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Sommaire de l'édition n° 62 du 28 Octobre 2009

Les Enjeux

> Enjeux de manager - Manager dans la complexité
Rédigé par : Nathalie Bouclier
Cette formule est aujourd’hui très à la mode, des formations se sont même mises en place pour apprendre à manager dans la complexité. Est-ce que vraiment les modes de management des entreprises doivent évoluer pour faire face à l’environnement d’aujourd’hui?
Mais qu’est ce qui a changé?

> Enjeux de manager - Les approches de l'animation créative, pour faire émerger intelligence collective ou imaginaire collectif
Rédigé par : Isabelle ...

Déjà plus de 100 membres se sont inscrits sur www.jobcoulisses.com pour donner leur avis sur leurs conditions de travail et donner de l'info sur l'envers du décor des entreprises !

Si vous souhaitez partager vos avis et conseils sur des entretiens d'embauche, jobs ou stages, nous vous attendons sur www.jobcoulisses.com.

Nous comptons sur votre participation car ce projet est associatif et la contribution de chacun le rendra utile pour tous !


L'équipe Jobcoulisses

Évaluez votre entreprise sur le site meetingjob.fr : confidentiel, sérieux et utile.
Comparez votre entreprise par rapport à son secteur d'activité ou cherchez une entreprise en fonction de vos critères de recherche personnels.

Bonjour,

Je vous présente mon blog BD : Luc Lemploy, cadre dans la tourmente

Sur un thème très "tendance" : la crise et ses conséquences pour les cadres : licenciement, outplacement, recherche d'emploi et vie de l'entreprise ... Le tout sous l'angle de l'humour.

Tout est expliqué là :

http://francois-s.over-blog.com/

Mais pour vous donner un avant-goût, je copie-colle la présentation du blog ci-dessous.

Si vous aimez, n'hésitez pas à faire circuler le lien et à vous abonner (pavé rosâtre à droite de l'écran, sur le blog).

Cordialement,

François SAMSON

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Qui est Luc Lemploy ?

Luc travaillait comme cadre. Son entreprise le licencie du fait de la crise, et il se retrouve dans l'univers complexe de la recherche d'emploi.

Luc va bénéficier des conseils éclairés d'un cabinet d'outplacement (coaching). Nous allons suivre ses errances, son "repositionnement professionnel", ses doutes, ses déceptions, ses espoirs, ...

http://interim.over-blog.com/article-37171513.html

L'étude internationale qui vient d'être publiée balaie plusieurs idées reçues.

Cdlt

Bonjour,

A la demande de plusieurs personnes, j'organise une demi-journée d'INITIATION A L'ENERGETIQUE, comprenant de la théorie et des exercices.

La date prévue pour le moment est le dimanche 18 octobre.

Le lieu sera à définir en fonction du nombre de participants, mais ce sera sur Paris.

La participation est de 50 € par personne.

Ce qui est appelé "initiation à l'énergétique" comporte deux plans :
le 1er est théorique, c'est la découverte de l'organisation des échanges de flux énergétiques entre l'extérieur et notre corps. Comment notre corps et par quelles "portes" c'est flux circulent et à quoi ils correspondent. Le deuxième plan est pratique, comment et par quels exercices nettoyer ces portes pour que les flux puissent circuler librement. Les maladies sont en général la conséquence de "portes" bloquées qui empêchent l'énergie de pénétrer le corps. Un travail sur nos "portes" énergetiques favorise l'épanouissement.

A bientôt

Cristina

Retrouvez le témoignage de Gabrielle qui vient de signer un CDI en suivant le programme Coach Emploi.

Renseignez-vous pour savoir si vous pouvez bénéficier à titre gracieux du Crok Emploi.


Cdlt

Crok emploi est en ligne sur
www.yeswemade.com

Un espace dédié sur Viadeo au forum de la formation équitable.
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