Voici une preuve d'une boulette chez VSC : comment sont traitées nos candidatures.
J'ai fait part comme d'autres candidats de ma candidature par le biais de L'APEC suite à une offre d'emploi et surprise la boulette de gestion des candidatures.
Et voici le résultat (Attention la boulette).

De : @miseenrelation.apec.fr
Envoyé : vendredi 30 octobre 2009 14:45
À : xxxxxxxxx@vscrh.com
Objet : Candidature offre n°17331229
Madame, Monsieur,
Veuillez trouver ci-dessous, ainsi qu'en pièce attachée, la candidature de Monsieur Charles ELBAZ, en réponse à votre offre intitulée 'RESPONSABLE IMPORTS ET APPROVISIONNEMENT H/F' (référence Apec n°17331229/ Votre référence : 77SOH003/Apec). 
Cordialement, 

Jusque là oui classique , mais voilà qu'à ce jour je reçois 36 réponses identiques à celles d'autres candidats et toutes les mêmes.

De : Sxxx Oxxx <xxxxxx@vscrh.com>
Date : Tue, 1 Dec 2009 13:06:18 +0100
À : <charles.elbaz@laposte.net>
Objet : RE: Candidature offre n°17331229

  Madame, Monsieur,
 Nous ...

Les coopératives, entreprises dont le fonctionnement est centré sur la personne et la réponse aux besoins des membres, sont présentes dans la quasi totalité des secteurs économiques de notre pays. Avec 21 000 entreprises coopératives, 535 000 entreprises associées et plus de 900 000 emplois, elles sont un acteur incontournable de notre économie.

Coopératives de commerçants, d’artisans, de transporteurs, d’agriculteurs, de consommateurs, de salariés, d’entrepreneurs, toutes ont en commun d’être nées d’un projet collectif et du désir de privilégier la personne par rapport au capital. Nées de la crise, à la fin du XIXème siècle, en réponse aux difficultés d’accès aux produits de consommation, au logement, au crédit, à l’emploi, ou pour assurer par la mutualisation d’outils et de moyens la survie et le développement d’entreprises et de commerces individuels, les coopératives sont dotées depuis leur origine de principes et valeurs qui les rendent plus fortes face aux difficultés.

=> http://www.ressources-sol ...

La Macif signe son 4ième accord en faveur des personnes handicapées et lancement la 2ième session de sa formation qualifiante en assurance

La direction des Ressources Humaines de la MACIF et les organisations syndicales ont signé le 4ème accord triennal (2009-2011) en faveur des collaborateurs handicapés. Au-delà des obligations légales et dans le cadre de sa politique d’insertion, la MACIF s’attache particulièrement à la qualité liée à l’emploi des travailleurs handicapés.

Le 23 novembre, elle lancera la 2ème édition de sa formation qualifiante en assurance avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) pour les personnes en situation de handicap.

LES NOUVEAUX ENGAGEMENTS DE LA MACIF EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Le groupe MACIF a pour objectif d’atteindre le taux de 4% de salariés handicapés (personnes physiques) par rapport au nombre total de salariés. Dans le cadre de ce 4ème accord, de nouveaux engagements ont été pris.

La suite => http://www.ressources-solida ...

L’Observatoire national de l’économie sociale et solidaire mis en place par le CNCRES publie, en partenariat avec l’ARF et la Caisse des Dépôts, une étude cartographique complète de l’économie sociale et solidaire en France et en régions. Ce travail s’appuie sur l’expertise régionale apportée par les 26 Chambres régionales de l’économie sociale et solidaire.

L’Atlas offre une analyse détaillée du poids de l’économie sociale et solidaire dans 13 secteurs d’activités et de l’importance de l’économie sociale et solidaire dans les économies régionales, tant sur le plan des effectifs, des rémunérations que des entreprises.

Un focus particulier sur chaque région illustre les spécificités territoriales.

http://www.ressources-solidaires.org/Publication-du-premier-Atlas

Livre : "L’année de l’économie sociale et solidaire : Une alternative à redécouvrir en temps de crise"

L’importante contribution de l’économie sociale et solidaire à l’emploi, ainsi qu’à l’activité économique, n’est plus contestée. Plus difficilement estimable, sa participation au renforcement du lien social est fréquemment soulignée. Mais quelle est la nature de ces contributions ? L’économie sociale et solidaire agit-elle à seule fin de réguler un système économique producteur d’inégalités ou constitue-t-elle également une alternative à une économie aveugle ? Cet ouvrage, rédigé par des chercheurs et des acteurs reconnus de l’économie sociale et solidaire, offre pour la première fois en un même ensemble, chiffres, études, comptes rendus et analyses pour connaître et comprendre : l’actualité du secteur ; son importance économique ; son ancrage dans les territoires ; son apport à la société civile.

Biographie de l’auteur Sous la direction de Jean-François Draperi, rédacteur en chef de la Revue internationale ...

La Direction générale de l’action sociale du ministère du Travail a agréé le 23 septembre 2009, l’accord interprofessionnel sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans l’économie sociale du 22 septembre 2006.« Après trois ans dont un contentieux en Conseil d’Etat, l’agrément de cet accord marque une première étape dans la reconnaissance du champ interprofessionnel de l’économie sociale dans la négociation collective », souligne Alain Cordesse, président de l’Usgeres.

Cet accord, signé le 22 septembre 2006 par les organisations patronales du secteur (Géma, Unifed et Usgeres [1]) et trois des cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CGT) [2] :
- définit le champ interprofessionnel de l’économie sociale ;
- harmonise les taux de contribution à la formation professionnelle quelle que soit la taille de l’entreprise ;
- soumet cinq axes de progrès à la négociation parmi lesquels, la transférabilité et l’accompagnement du DIF, la formation entrepreneuriale des dirigeants bénévoles ...

Le Mois de l’Economie Sociale et Solidaire en France est une initiative des Chambres Régionales de l’Economie Sociale pour faire découvrir au plus grand nombre, pendant un mois, et au travers d’initiatives les plus diverses possibles, une autre façon de concevoir l’économie.

Il existe en effet des entreprises responsables qui se distinguent par leur mode d’organisation et leur finalité. Elles ont établi depuis plus d’un siècle des règles du jeu originales :
- elles rassemblent des personnes motivées par la mise en œuvre d’un projet,
- elles concilient objectifs d’intérêt collectif et activités économiques,
- elles intègrent dans leur organisation et dans leur fonctionnement démocratie, innovation et développement durable.

Ces entreprises sont les coopératives, les mutuelles, les associations, les structures de l’insertion par l’activité économique, les fondations...

Elles sont présentes sur tous les secteurs d’activités, de la banque à la culture, en passant par le commerce équitable.

En France, ...

Par le passé, il suffisait de verser une contribution à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) pour être en règle avec la loi. La loi handicap du 11 février 2005 fixe un cadre nettement plus strict, qui n’a pas que des mauvais côtés.

Ainsi en 2010, les entreprises d’au moins 20 salariés n’ayant réalisé aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées, verront leur contribution fortement majorée (de 400 à 1 500 fois le Smic horaire)…

Or, 93% des responsables d’entreprise sont satisfaits du recrutement d’une personne handicapée. Pour vous permettre de « franchir le pas », Uniformation et l’Agefiph vous apportent des solutions. Nous vous invitons à découvrir le nouveau service « Diagnostic accompagnement PME-PMI », entièrement gratuit, proposé par l’association. Une façon efficace d’aider les employeurs à se mettre en conformité avec la loi, tout en favorisant l’insertion, l’emploi et la formation des personnes handicapées.

La suite => http:// ...

Nous avons oeuvré pour la survie de nos sociétés avec des compagnons de route, qui se retirent, au fil des années, pour démarrer une nouvelle existence.

Ces collaborateurs, baignés de valeur coopérative depuis leur plus jeune âge, ont donné de leur temps, de leur énergie bien au-delà des critères actuels du travail. Ils n’avaient certainement pas prévu les développements du 21ème siècle.

Là où l’on ne gaspillait pas pour éviter les dépenses inutiles, désormais, il s’agit d’économiser les ressources de la planète et de limiter la pollution.

Là où l’on s’opposait entre cols bleus et cols blancs, aujourd’hui, il faut inclure les « cols gris » de l’informatique, dont l’univers semble encore plus hermétique aux non initiés.

Les valeurs locales se sont uniformisées et sont devenues internationales avec un seul langage : rentabilité et consommation.

La suite => http://www.ressources-solidaires.org/Management-cooperatif-or-not

Le Mois de l’Economie Sociale et Solidaire en France est une initiative des Chambres Régionales de l’Economie Sociale pour faire découvrir au plus grand nombre, pendant un mois, et au travers d’initiatives les plus diverses possibles, une autre façon de concevoir l’économie.

Il existe en effet des entreprises responsables qui se distinguent par leur mode d’organisation et leur finalité.
Elles ont établi depuis plus d'un siècle des règles du jeu originales :
- elles rassemblent des personnes motivées par la mise en œuvre d’un projet,
- elles concilient objectifs d'intérêt collectif et activités économiques,
- elles intègrent dans leur organisation et dans leur fonctionnement démocratie, innovation et développement durable.

Ces entreprises sont les coopératives, les mutuelles, les associations, les structures de l'insertion par l'activité économique, les fondations...

Elles sont présentes sur tous les secteurs d’activités, de la banque à la culture, en passant par le commerce équitable.

Découvrez ...

Après ma licence "administration et gestion des entreprises" effectuée à Tours,j'ai choisi de me spécialiser dans l'économie sociale et solidaire au sein de Lyon 2.
Actuellement en recherche active d'emploi,je souhaite pouvoir exercer dans la gestion de projets associatifs et dans l'insertion.
Engagée dans le monde associatif avec Artisan du Monde ,j'apprends ainsi à connaitre le commerce équitable et la logistique d'une association.

Ouverte et sociable, je sais m'adapter aux situations .
Dotée d'esprit d'initiative ,je sais travailler aussi bien en équipe que seule.
Ma volonté d'apprendre a toujours été un élément déterminant de la réussite de mes projets.

Anais JALLET
Tel: 0699642021
email : anais.jallet@gmail.com

Aide et Action est une ONG internationale spécialisée dans l’éducation en Afrique, en Asie, dans les Caraïbes et en France. Elle recrute :
Un chargé des Services Généraux (H/F).

Poste à temps plein, basé au siège de l'association au 53 Bd de Charonne 75011 Paris.

Contrat à durée Indéterminée à pourvoir dès que possible.

RESPONSABILITÉS :
Vous êtes notamment en charge :
- Du bon fonctionnement et de la maintenance du matériel et de nos locaux.
- De l’organisation des déplacements des salariés et de l’accueil de nos visiteurs.
- De la gestion des stocks de fournitures.
- De la gestion de nos produits commerciaux.
- De la renégociation régulière de nos contrats liés aux services généraux.

EXPERIENCE :
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

FORMATION :
B.T.S ou équivalent.

PROFIL
Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), autonome, polyvalent(e).
Vous maîtrisez Excel et Word et avez une bonne connaissance des logiciels de bureautique en général.

Si vous êtes intéressé par cette ...

Le secteur Robotique de Planète Sciences recherche son/sa responsable.
Doté(e) d'un fort relationnel, il/elle participe à la définition de la politique du secteur, définie avec des bénévoles de l'association. Par ailleurs, il/elle est en mesure de maîtriser l’organisation d’opérations de grande envergure.

Toutes les informations sur le poste:
http://www.planete-sciences.org/national/docs/offre_emploi_robotique_280809.pdf

ADRESSER LETTRE DE MOTIVATION + CV au président de Planète Sciences ou par mel

Contact : Valérie Collin, directrice - valerie.collin@planete-sciences.org

Depuis plusieurs mois, France Télécom subit un certain nombre de tragédie. Plus de 20 suicides directement imputés (*) au management interne de l'entreprise. Après le dernier cas, la démission de son PDG est posée par plusieurs parties (Opposition parlementaire,

Extraits : "Le PS et le PC (qui ont demandé respectivement une mission et une enquête parlementaire), le NPA d'Olivier Besancenot et des syndicats ont réclamé, hier, à l'unisson, la démission de Didier Lombard. Le PDG de France Télécom et son directeur général adjoint, Louis-Pierre Wenes, sont appelés à « assumer leurs responsabilités » dans la crise actuelle." - Ouest France du 30/09/09 (http://www.ouest-france.fr/actu/economie Det_-Le-PDG-de-France-Telecom-sur-la-sel lette-_3634-1086455_actu.Htm)

Le PDG d'une entreprise est le symbole de la chaine décisionnelle... Certes, mais les actionnaires sont ils absous de toute responsabilité ? L'Etat détient encore presque 26% des parts...

Rappel (Wikipedia - http://fr.wikipedia.org/wiki/France_T%C3 ...

Franck POIRAUD
14 ave de Moscou
Appt. 3
17000 LA ROCHELLE
franckpoiraud@live.fr
http://acadiens.blogsudouest.com/


COMPETENCES

Frappe de courrier, mise en page (Word)
Elaboration de tableau, statistiques (Excel)
Distribution du courrier, bulletin de paie
Saisie alphanumérique
Classement et archivage
Notion d'anglais
Autre : Open Office, Internet, création de blog

DIPLOMES

1994 Baccalauréat dans le domaine de la comptabilité
2007 Master Relations Internationales et Histoire du Monde Atlantique
2008 ? 2009 Préparation aux concours administratifs

PARCOURS PROFESSIONNEL

2002 ? 2008 Période consacrée aux études supérieures avec utilisation permanente de l'informatique (reprise d'étude)
Utilisation permanente de l'informatique (Word, Excel) :

Frappe mémoires
Mise en forme
Recherche Internet
Élaboration de questionnaires et de tableaux
Réalisation d'enquêtes de terrain
Analyse des résultats.

02/2000 - 02/2001 Agent administratif - Centre Hospitalier de La Rochelle
Travaux ...