Bonjour,

Nous organisons une réunion d'information le Lundi 23 Novembre à Paris à 19 H (nombre de places limité, adresse communiquée sur inscription)

FORMATION SUPERVISION AU COACHING D’ORGANISATION

A partir des neurosciences et de l’approche systémique

1. Vous êtes consultant formé au coaching individuel ou d’équipe
2. Vous souhaitez intégrer une vision plus systémique des interactions dans les entreprises
3. Vous pressentez qu’un accompagnement en lien avec leurs spécificités métiers apporterait plus de valeur ajoutée à vos clients
4. Vous êtes intéressé par l’intégration de méthodes et d’outils destiné à l’accompagnement de la transformation des organisations.

Cette formation supervision a pour objectif de permettre aux consultants-coachs d’intégrer le coaching d’organisation en s’appuyant sur trois compétences complémentaires :
• Savoir utiliser les leviers systémiques et les apports des neurosciences dans le contexte de l’entreprise ;
• Savoir organiser et conduire un projet de transformation ...

Bonjour,

Nous vous informons qu'il nous reste quelques places disponibles pour 2 stages à Strasbourg :

Activez les leviers invisibles d'une organisation - Coaching de structure avec la T.O.B.
15, 16 et 29, 30 octobre 2009 à Strasbourg.
http://www.etsilhomme.fr/pdf/CoachingStructure_TOB_Strasbourg2009.pdf

Développez votre dimension de coach - Formation au métier de coach
10 sessions sur 10 mois. Début : 27, 28 octobre 2009 à Strasbourg.
http://www.etsilhomme.fr/pdf/DeveloppezVotreDimensiondeCoach_Promo14.pdf

Nous sommes à votre disposition pour tout complément d'information.

Cordialement,

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Ecole de coaching Coheliance
L'art d'accompagner le changement
Société Et si l'Homme
170 av Jean-Jaurès - 21000 Dijon
Tel 03 80 52 11 22 - Fax 03 80 52 96 90
www.etsilhomme.fr

Aujourd'hui, il ne suffit plus de mobiliser son équipe sur son projet et ses objectifs...
Encore faut-il accompagner/coacher au quotidien chacun de ses collaborateurs!

Avec quels objectifs? quelles méthodes? quels comportements?

Je vous propose un atelier d'une journée pour améliorer vos pratiques
à Lyon le 15 décembre.

Merci de vous inscrire par mail hel.lecoq@orange.fr.

Hélène LECOQ,Consultant formateur, coach et médiateur

Doit on préférer l'analyse des pratiques à la
supervision? Que peut on en attendre? Que doit on en
attendre? Comment choisir son superviseur, avec quels
critères? Autant de questions qu'il faut se poser pour
garantir sa pratique dans le temps.

Nous sommes conviés à une réflexion sur ce thème par
Michel Vial, Superviseur, Dir Master Coaching
Université de Provence, co auteur d'un livre sur
l'Accompagnement, dir d'un groupe de recherche sur
l'accompagnement


date : le jeudi 15 octobre 2009 à 19h
Lieu : Musée des miniatures - Maison des avocats
60, rue Saint Jean
69005 Lyon (Rhône-Alpes)

http://www.mimlyon.com/site.html

pour confirmation de votre présence à la SF Coach Lyon
, merci de contacter fabienne.arrivetz@wanadoo.fr ou
cverilhac@aol.com

Coaching - Développement Personnel

La Neuro-Sémantique est une méthode récente des plus novatrices dans le monde du Coaching et de la PNL.

*Aimeriez-vous optimiser votre développement personnel et professionnel ?
*Aimeriez-vous disposer d’outils modernes et efficaces pour le coaching, le consulting ou la thérapie ?

Une formation exceptionnelle en France,avec certification internationale délivrée par International Society of Neuro-Semantics, organisme mondial de référence en Neuro-Sémantique et PNL basé aux USA.

La formation de Praticien en Neuro-Sémantique Niveau 1 ("Accédez à votre Génie Personnel"), boîte à outils de la Neuro-Sémantique :

- Le modèle des "méta-états", coeur de la Neuro-Sémantique
- Développer son estime de soi
- Développer sa puissance personnelle et sa pro-activité
- Changer ses croyances limitantes
- Transformer les émotions négatives
- Gérer les comportements de sabotage
- Réduire l'écart entre savoir et faire
- Développer sa créativité avec la "question Miracle"
- ...

LES TYPOLOGIES DE JUNG EN MODE COLLABORATIF
PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL POUR LES PERSONNES DEJA FORMEES

« Diversifier l’offre client et optimiser l’investissement et la pratique de l’outil »

Le 6 novembre 2009
A ANGERS (accessible aux parisiens) - Organisation AFM Développement


Intervenant : Fabrice Micheau
Accrédité MBTI et GOLDEN. Fabrice Micheau a utilisé les typologies de Jung avec plus de 1400 personnes : formation, management, coaching, communication, dynamique d’équipe, formation de professionnels, conduite du changement, gestion du stress, team building…

Associé Médiat-Coaching, Responsable pédagogique de Médiat-Coaching et du cycle « Coaching de groupes et d'équipes »
Titulaire de la SF Coach - Titulaire de l'AEC, superviseur de coachs internes et externes, Accrédité «coaching de dirigeants» par plusieurs Groupes et services de l'Etat. Coach depuis près de 20 ans et superviseur de coachs (plus de 60)
Co-directeur de HPI Project *Hauts Potentiels* (Paris, Angers, Bordeaux). ...

INTENSIF : LES TYPOLOGIES DE JUNG EN MODE COLLABORATIF

Les 31 aout et 1er septembre 2009 -
A Bordeaux Ecole de Management - Organisation AFM Développement

Les 4 et 5 novembre 2009 -
A ANGERS (accessible aux parisiens) - Organisation AFM Développement

Intervenant : Fabrice Micheau
Accrédité MBTI et GOLDEN. Fabrice Micheau a utilisé les typologies de Jung avec plus de 1400 personnes : formation, management, coaching, communication, dynamique d’équipe, formation de professionnels, conduite du changement, gestion du stress, team building…

Associé Médiat-Coaching, Responsable pédagogique de Médiat-Coaching et du cycle « Coaching de groupes et d'équipes »
Titulaire de la SF Coach - Titulaire de l'AEC, superviseur de coachs internes et externes, Accrédité «coaching de dirigeants» par plusieurs Groupes et services de l'Etat. Coach depuis près de 20 ans et superviseur de coachs (plus de 60)
Co-directeur de HPI Project *Hauts Potentiels* (Paris, Angers, Bordeaux). Spécialisé dans l’accompagnement ...

Se choisir un SUPERVISEUR quand on est Coach, Consultant, Manager ?
Pourquoi investir dans un superviseur? Quels bénéfices?

Comment différencier la supervision de l’analyse des pratiques ou de la formation ?
Quelles compétences spécifiques sont travaillées pendant la supervision ?
Quels principes pour proposer ou choisir de la supervision.


pour plus d'information www.arianesud.com ou contact@arianesud.com

Devenir coach : Un métier, des outils, une éthique

L’accompagnement des personnes et des équipes, dans leur demande de développement de leur potentiel personnel et professionnel, requière des connaissances, des savoir-faire et un savoir-être qui ne peuvent s’improviser.
L’objectif de cette formation est de vous permettre d’acquérir ces fondamentaux grâce à l'Approche Systémique et les premiers outils du coaching (PNL et Ennéagramme).
L’expérimentation de l’apprentissage au sein du groupe et la supervision permettront pour une bonne intégration de la formation.
4 formateurs vous accompagnent sur ce cursus.
La formation démarre le 09 septembre 2009, elle est sur un an à raison de 49 jours en tout, (2 à 3 modules de 2 jrs par mois)

L’approche :
8 jours consacrés à l’Approche Systémique permettent d’appréhender les situations avec une vision globale, centrée sur les interactions des personnes et des équipes dans leur environnement, dans le but d’identifier les leviers d’action du changement.
Les outils ...

PRESENTATION LE 16 MARS 2009 avec un 18 / 20h

Lors de cette présentation faite sur un mode de
questions - réponses, Michel Vial vous présentera les
éléments clés des formations et supervision qu'il
anime, les validations auquelles cela vous permet
d'accéder.

Vous pourrez poser toutes vos questions sur chaque
formation ainsi que les questions d'ordre logistique
pour les dates ou le financement.

Cela donnera à ceux qui le souhaitent de pouvoir
rencontrer l'animateur et de s'impregner du travail qui
est proposer.

Voici les formations présentées

* Demi Journée d'INITIATION : 28 mars et 9 mai matinée

Les FONDAMENTAUX DE L'ACCOMPAGNEMENT - COACHING
* NIVEAU 1 : démarrage le 29 mai
les bases pour professionnels aguerris sans formation
spécifique ou jeunes praticiens en recherche de repères
* NIVEAU 2 : L'analyse de Pratique pour gagner une
expertise dans ce domaine avec une réflexivité sur sa
>pratique

SUPERVISION ACCOMPAGNATEUR - COACH : démarrage 6 avril
pour continuer son questionnement ...

Voulez-vous profiter de l'expérience et de l'expertise de Lise Bourbeau, professionnelle du développement personnel et de la relation d'aide, connue par ses ouvrages lus dans le monde entier, et fondatrice de l'une des plus grandes écoles de vie?

Découvrez la méthode "Ecoute Ton corps" en ouvrant les liens qui suivent:

* Pour télécharger et feuilleter la brochure en ligne :

http://www.ecoutetoncorps.com/brochure.pdf

* Pour télécharger et découvrir le calendrier des stages de janvier à juin 2009 en France, en Europe et ailleurs.

http://www.ecoutetoncorps.com/programme.pdf

* Pour visionner et écoutez les témoignages :

http://www.ecoutetoncorps.com/formation/temoignages_f.php

* Pour découvrir l'organisation de cet événement sur Bordeaux:

http://www.viadeo.com/fr/event/006256anyhhl06kn/Ameliorez_votre_vie_avec_la_methode_%22Ecoute_Ton_Corps%22

Au plaisir de vous lire, de vous entendre ou de vous rencontrer !

Anne-Marie Vitel-Alonso
Tél: 06 68 00 59 30
Mail: annemarie@vitelal ...

Concerne toute personne expérimentée ou non, désirant développer ses compétences au travers de la prise en compte des théories de l’accompagnement dans le cadre d’une démarche de coaching et ainsi remettre en question sa pratique au vu des dernières avancées dans les champs de l’humain.

L'objectif est de se donner les moyens d’appréhender et reconnaître sa pratique professionnelle par des références. Il s'agit de se donner une cohérence dans sa pratique et non pas d'acquérir de nouveaux outils..
Il sera proposé de
* Savoir poser les conditions pour que le coaché construise son chemin
* Identifier et parler sa pratique pour la mettre en lien avec des concepts-clés de l’accompagnement
* Questionner sa pratique et l’enrichir d’autres possibles
* Savoir se donner des repères, des alertes dans sa pratique
* Identifier et travailler les techniques de l’entretien d’accompagnement
* Savoir distinguer l’accompagnement des pratiques voisines (le guidage, la relation d’aide et la relation thérapeutique)

Cette ...

Concerne tout coach expérimenté ou non ayant déjà quelques références conceptuelles et qui désire renforcer ses compétences par une analyse des pratiques centrées sur les situations vécues de coaching.

Vous pouvez intervenir à partir de différentes pratiques que ce soit du coaching individuel personnel ou professionnel, de l'accompagnement à l’occasion de la VAE, de l’insertion, de la formation, de pratiques soignantes ....

Objectifs
S’approprier des références théoriques pour étayer sa pratique même débutante et se repérer
Promouvoir et accélérer le changement au bénéfice des coachés


Il sera proposé de
* Trouver ses critères de bonnes pratiques en tenant compte des exigences et contraintes en situation
* Questionner sa pratique et l’enrichir d’autres possibles
* Approfondir des dimensions particulières de sa pratique autour de difficultés spécifiques, de problématiques récurrentes, de situations concrètes,…
* Maîtriser les concepts nécessaires pour se donner des repères, des alertes dans sa ...