Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, organise le mardi 24 novembre 2009 à 9h30 une démonstration sur internet pour présenter les avantages d’un SIRH pour optimiser la rentabilité de ses Ressources Humaines.

Chaque service RH a ses propres processus, liés à son secteur, à son histoire : le logiciel qui doit les aider au quotidien doit pouvoir s’adapter et les RRH doivent pouvoir eux-mêmes personnaliser leurs activités. Ils utilisent l’outil SIRH pour accompagner les managers et salariés au changement, ils deviennent actifs et participent à l’activité RH : un moyen idéal pour faire que les salariés adoptent la stratégie RH de l’entreprise.


L’un des principaux challenge des RH aujourd’hui est d’aligner les besoins des salariés, très différents les uns des autres : on ne traite pas les seniors comme la génération Y… La rémunération liée à la performance n’est pas la même selon les expériences et les besoins, ...

Animé par des experts reconnus dans leurs domaines, ce séminaire a pour objectif de délivrer les fondamentaux nécessaires à la réussite d’un projet SIRH.
Composée de 5 journées thématiques, cette formation s’adresse aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux informaticiens désireux d’acquérir les connaissances et la méthodologie pour participer ou diriger un projet de mise en œuvre du SIRH.

La formation aura lieu à Paris du 01 au 10 décembre 2009.
Pour en savoir plus sur le programme de formation, contactez g.pietrement@danae-conseil.fr ou 01.46.24.26.41

Bonjour à toutes et à tous,

pour le compte d'une grande société française (plus de 25 000 salariés), nous recrutons un "Directeur SIRH et contrôle de gestion social" (H/F).
Le futur collaborateur a pour mission essentielle de développer et de fiabiliser les outils de consolidation, de reporting, et de système d'information permettant à la fonction RH de justifier l'impact de ses actions sur le P&L du groupe.

3 axes :
- Optimisation du système existant
- Déploiement de nouveaux outils
- Contrôle de gestion social

Le/la candidate devra recruter son équipe projet pour mener à bien ces missions.

Nous recherchons un profil présentant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction SIRH / contrôle de gestion social.

Une expérience en conceptualisation, mise en oeuvre, fiabilisation d'un outil complet de SIRH est incontournable.

Experience managériale souhaitée.

Poste basé à Paris (centre)

Pour postuler ou pour toutes demandes de renseignements, veuillez prendre contact avec moi à cette adresse ...

Les Directions des Ressources Humaines font face, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, aux contraintes de rentabilité accrue imposées par la direction générale. Elles doivent répondre à la nécessité de réduction des coûts, mais aussi aux besoins de rationalisation des process avec une gestion optimale du capital humain.
L’amélioration qualitative des RH s’appuie notamment sur la mise en place ou le développement de projet SIRH au sein des sociétés. Le SIRH devient ainsi un enjeu majeur et stratégique.


La formation CAMPUS SIRH ® organisée par l’IRF, institut de formation du groupe RH&M se déroule sur 3 journées dédiées aux fonctions RH, prescripteurs ou utilisateurs des SI.

Au sommaire de ces 3 jours :

jeudi 8 octobre 2009 : SE FAMILIARISER AVEC LE MONDE DU SIRH
Permettre aux DRH de mieux appréhender le marché du SIRH afin de pouvoir :
- Acquérir légitimité et compétences,
- Comprendre les différentes options,
- Garder la maîtrise du projet, notamment sur les aspects RH.

vendredi ...

Mission
Poste à la DSI, directement rattaché au Responsable du Domaine concerné, vous pilotez le projet de mise en place, de gestion de l’infogérance du SIRH et de ses évolutions.

Interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage, vous vous assurez du bon déroulement de l’ensemble des phases du projet dans le respect des standards méthodologiques et de qualité de service :

• Recueil des besoins et rédaction des cahiers des charges,
• Contrôle et suivi du contrat d’infogérance :
- Gestion du budget,
- Pilotage des recettes fonctionnelles et techniques,
- Suivi des contrats de qualité de service,
- Reporting de votre activité.
• Pilotage de la maîtrise d’œuvre dans le cadre des projets d’évolution du SIRH (nouvelles intégrations, interfaçages avec les autres briques du système),
• Accompagnement au changement.

Profil
H/F, vous justifiez d’une formation supérieure en informatique complétée par environ cinq ans d’expérience professionnelle, dont deux ans à un poste de chef de projet d’intégration ...

La performance est complexe. Ne soyons pas compliqués.
Etre compliqué, c’est ne pas discerner l’unité au sein de la diversité.

Quatre forces universelles sont à la base des lois de la matière.
Quatre bases azotées constituent l’alphabet génétique du vivant.
De même, quatre mécanismes universels qui sous-tendent la formation de la performance, en constituent le code génétique.

1. INTERDEPENDANCE DES INDICATEURS
Loin d’être indépendants, les indicateurs de performance forment un tissu d’interactions complexes : plus ou moins directes, non linéaires, variables dans le temps.

2. TRANSVERSALITE DES INDICATEURS (Vis-à-vis de toute frontière)
Chaque indicateur dépend de différents acteurs internes et externes. Seul, aucun acteur ne maîtrise « sa » performance, mais contribue à la performance de l’entreprise.

3. STRATEGIE D'ACTEUR (Impact des comportements collectifs)
Le cadre de fonctionnement (stratégie, partenariats, structure, outils, modes de management) crée un champ de force (objectifs, contraintes, ...

Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels, spécialiste des applications Web et Open source, présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, logiciel dédié aux ressources humaines

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et de la Communication est en production

Cette nouvelle version du progiciel web encore plus conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en gestion de la formation mais également en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion de la mobilité et des carrières

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des entretiens professionnels annuels et des entretiens de formations, est en production au Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de la campagne d’entretiens RH 2009

FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé pour simplifier la décentralisation de l’information et pour une mise en œuvre d’un intranet RH «self ...

Bonjour,

Nous recherchons un Consultant Foederis en Freelance pour une mission longue pour un de nos clients parisiens.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez me contacter à thibaud.droin@consultime.com

Cordialement

Thibaud DROIN

Je vous invite à découvrir les livres blancs Oracle sur le site Le Monde Informatique. Wikis et applications collaboratives en entreprise, les clés de réussite de l’entreprise 2.0, la gestion de contenu et les systèmes d’archivage, les solutions Oracle dans un univers Microsoft… figurent parmi les thématiques des 12 livres blancs Oracle en téléchargement gratuit ici http://www.lemondeinformatique.fr/oracle/?utm_source=kj&utm_medium=viadeo&utm_campaign=juin_oracle&utm_nooverride=1

Voici la liste détaillée des livres blancs en téléchargement sur Le Monde Informatique :
- Wikis professionnels pour l’intervention en entreprise
- Gestion de contenu (ECM) : contenir le flux d’informations dans l’entreprise
- Gestion des informations ECS : système de gestion des documents, groupware and co
- Get More from Microsoft Sharpoint with Oracle Fusion Middleware
- Information Workplace Plarforms : Oracle Vs Microsoft
- Total Economic ImpactTM of Oracle Universal Content Management
- Le Web 2.0 pour l’entreprise : ...

Bonjour,

Je suis Consultante Sénior en SI et je travaille plus particulièrement en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage sur des projets d’implémentation d’ERP dans le domaine des RH (secteur privé comme public).

J’ai une connaissance approfondie de toutes les phases de vie de tels projets informatiques puisque j’ai eu l’occasion, dans mes diverses expériences, de concevoir la solution cible jusqu'à la préparation de sa mise en production, en passant par les phases d'adaptation des processus et de formation utilisateurs.

Aujourd’hui, après dix années d’activité professionnelle passées en France, je souhaite ardemment mettre à profit mon expérience en jouant un rôle actif dans un groupe présent en Côte d'Ivoire dont l'activité est tournée vers le service et les systèmes d'information.

Si vous êtes intéressés par mon profil, vous pouvez consulter ma fiche sur Viadeo et me contacter par ce biais.

Merci d'avance
Mme D. N'Goran

ROC Global Consulting, filiale du groupe ROC (www.roc-group.com) présent à l’international avec plus de 300 consultants, est une société de conseil IT spécialisée autour du progiciel de gestion intégré SAP.

Notre métier consiste à conseiller et mettre en œuvre des Systèmes d’Informations en Ressources Humaines et Paie (SIRH) pour le compte de nos grands clients. Nos interventions couvrent l’ensemble du cycle de vie d’un projet SIRH, de l’analyse des processus jusqu’à la livraison et la maintenance du progiciel.

Vous interviendrez chez nos clients moyens/grands comptes dans le cadre de projet d’implémentation.
Vos missions s’articulent autour de la mise en place de SAP HCM au travers des différentes étapes d’un projet : analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, ateliers de conception, paramétrage des modules, tests et formation des utilisateurs.
Nous recherchons des profils expérimentés pour renforcer nos équipes sur les modules PA, PD, OM, PY, time et portail MSS/ESS.

De formation ingénieur, ...

Bonjour,

En Master 2 MEDC (Management des Equipes et Développement des Compétences) à l’IAE de Valenciennes, je réalise mon mémoire de fin d’études sur l’optimisation des Systèmes d’Informations en Ressources Humaines (SIRH).

Utilisant ces systèmes d’informations depuis maintenant 3 ans, plusieurs dysfonctionnements/incohérences m’ont interpelé (mauvaise ergonomie, absence d’interconnexions entre les SIRH…). Face aux enjeux croissants des SIRH dans la décentralisation des fonctions Ressources Humaines, comment limiter ces phénomènes et réduire les écarts entre les besoins de l’entreprise et les moyens dont elle dispose ? Pour ce faire, mes recherches s’orientent sur les actions menées en amont de la conception du SIRH :
- L’étude des besoins
- L’étude de faisabilité
- L’analyse des écarts entre les besoins de l’entreprise et ses moyens (humaines, techniques, financiers…)
- La place des différents acteurs tant au niveau des études préalablement menées qu’au niveau de la modélisation du SI.

Cette réflexion ...

Bonjour à tous,

iORGA CONSULTING est un cabinet de conseil en management et en organisation. Structure à taille humaine en pleine expansion, iORGA CONSULTING intervient auprès des Directions Métiers et Support des PME et Grands Comptes des secteurs public ou privé.

Pour un client du secteur bancaire, nous recrutons en CDI un(e) :

CHEF DE PROJET DÉCISIONNEL RH H/F

Vous êtes chargé du suivi de l’équipe SIRH composé de 4 consultants.

Vous êtes responsable :
- de la gestion des relation avec le fournisseur des applications décisionnel RH,
- des analyses et des propositions d’évolution du datacentre
- de la coordination du déploiement
- du suivi de la consolidation des données.

De formation Bac+5 Informatique ou RH, vous avez au minimum 7 ans d’expérience dans le décisionnel et avez mené plusieurs projets RH. Vous justifiez ainsi de connaissances sur les indicateurs RH et la paie. Vous avez un anglais professionnel et de bonnes connaissances sur Business Object et Cognos.

Doté de qualités ...

Human Start Consulting, spécialiste de l'AMOA SIRH et des projets d'appel d'offre SIRH.

Human Start Consulting vous accompagne dans vos projets SIRH :

- Lancement d'appel d'offre SIRH (paie, recrutement, formation, ...)
- Audit de preformance et étude de cadrage de vos solutions RH
- Optimisation de vos processus de gestion RH
- Conduite de projet de mise en oeuvre (pilotage projet, conduite d'atelier fonctionnel, recette des applications, accompagnement au démarrage en production.)


Nos consultants bénéficient tous d'une double expérience en mise en oeuvre de solution RH (SAP, Pléiade, Alicia RH, Mercure Paie, ...) et en AMOA SIRH.

Contactez nous pour en savoir plus

Christophe PATTE
christophe.patte@humanstart.com
www.humanstart.com

Evaluer la compétence dans l'absolu n'a pas beaucoup d'intérêt. Du point de vue du management de la performance, ce qui a plus de sens c'est de faire le lien entre compétences – pratiques et comportements - contribution aux performances de l’entreprise.

Cette problématique qui est particulièrement flagrante en matière d'évaluation des compétences est vraie dans tous les domaines. Noyés dans un océan de données, les managers n’en finissent pas de rechercher des indicateurs pertinents.

Comment expliquer que des gens intelligents, compétents, connaissant bien leurs métiers et leurs entreprises n’arrivent pas à trouver des indicateurs pertinents satisfaisants ?

La notion même d’indicateurs « pertinents » est un faux problème. Derrière les indicateurs pertinents, ce qui est en réalité recherché c’est du sens pour comprendre et piloter la performance, pour manager les équipes.

Face à cette problématique, il n’est pas rare que les entreprises se dotent de nouveaux outils impliquant d’importants investissements. ...