Bonjour à tous,

Les jeux de pouvoir en entreprise ont provoqué ma sortie de l'organisation à trois reprises en 15 années de vie professionnelle. Au fur et à mesure que je me blindais je devenais, sans le savoir, de plus en plus fragile comme le décrit avec une incroyable fidelité l'ouvrage "Les heures souterraines" de Delphine De Vigan: ce ne sont pas les faibles qui "cassent" ou "se cassent" mais les plus résistants... J'accompagne aujourd'hui dans leur réflexion d'autres personnes qui souhaitent prendre du recul par rapport à leur activité professionnelle, pour l'aborder autrement ou pour carrément aborder une nouvelle activité. A la différence des animaux nous avons un cerveau rationnel en plus de celui irrationnel, dit aussi du crocodile. Alors oui, rentrez dans des jeux de primates et dedomination ou fuite pour votre survie ou développez votre humanité...

Bonjour à tous,

Je vous propose de participer à une enquête sur Internet dans le cadre d'un mémoire de recherche en Intelligence Economique
(IMPGT- Aix-Marseille 3).
Son but est d'aider à mieux comprendre les motivations des échanges d'informations professionnelles via les réseaux sociaux.

Bien évidement, ce questionnaire est anonyme et sans aucune visée commerciale.

Pour participer à cette étude:

http://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&formkey=cjlmZ2I2SFQ0ajJUcC0zOWVrQ0hwWHc6MA

Par avance merci de votre participation :-)
JF Berthevas

Bonjour à tous et en particulier à Marie, Jean-Charles et Valérie qui sont intervenus pour nourrir une réflexion dense et passionnante.
J'aimerais rebondir sur une affirmation de Marie en réponse à Valérie : "mes chefs, je les chosis". J'entends là en fait comme une réponse à ma première demande, à savoir : s'il n'est pas possible d'échapper aux enjeux de pouvoir au sein ou en dehors de l'entreprise, l'individu a tout au moins la possibilité de changer de positionnement par rapport à la réalité "Entreprise". N'est-ce pas là le début d'une certaine liberté ? Se pose alors le vieux débat des rapports entre pouvoir et liberté, mais aussi responsabilité.

Sans pour autant entrer dans une réflexion trop conceptuelle, je serais curieuse de savoir si ces notions sont également à l'oeuvre chez nos cousins. Y a-t-il des éléments qui laissent à penser que les singes connaissent la liberté ou associent l'exercice du pouvoir à une quelconque responsabilité envers le groupe ?

D'après ce que Marie a déjà évoqué à propos ...

>Vous avez exprimé votre intérêt pour l'éthologie et les
>relations de pouvoir, c'est pourquoi je vous invite à
>venir découvrir le blog que je viens de créer et qui
>traite précisément de ces sujets.
>vos commentaires et réactions seront bien entendu les
>bienvenus.



http://ethologie-communication.typepad.com/grooming_analyse_des_comp/

Un ami m'a demandé si les réseaux sociaux sur le web type viadéo, face book... répondaient à des besoins "primates" tels le besoin de reconnaissance, l'envie d'être influent, d'avoir du pouvoir, ou le besoin de grooming (s'épouiller, se faire du bien) et de séduire. j'ai pensé que le sujet méritait réflexion.

- Concernant le besoin de reconnaissance, le narcissisme..., c'est une motivation forte pour les membres des réseaux sociaux (il suffit de voir le soin pour remplir son "profil", les réseaux nous permettent de projeter l'image idéale de nous mêmes),mais coté singes, on n'a pas vraiement à ma connaissance de preuves de l'existence de comportement narcissique?
- En revanche en ce qui concerne le besoin d'avoir des amis, des "supporters".... c'est clair que nous ne partageons avec les autres primates en tout cas les chimpanzés, qui sont les plus évolués au plan social.
en effet, chez les chimpanzés, plus tu peux "adder de friends" plus tu as de chances de devenir chef. C'est pourquoi le chimpanzé court ...

Bonjour à toutes et à tous,

Je viens de m'inscrire sur ce hub dont le sujet a suscité mon intéret et qui semble pouvoir fournir des éléments de réponse à mon expérience personnelle. Je me permets donc de lancer ici le premier sujet de discussion et d'échange, qui est en fait tout simplement mon témoignage.
Depuis quelques mois, j'ai franchi le pas : je suis devenue free-lance. Le monde de l'entreprise, avec ses règles et ses relations de pouvoir justement, était un milieu où j'avais du mal à me retrouver et à trouver ma place. Et pourtant, ce n'est pas parce qu'aujourd'hui je ne suis plus juridiquement subordonnée à un employeur (encore que, puisque je suis en société de portage) que je me situe par-delà les contraintes et relations de pouvoirs de l'entreprise. Les liens de pouvoir et de subordination ne sont pas uniquement juridiques ; ils sont le fait aussi et surtout des personalités des individus en présence. Et le fait d'etre free-lance rend la problématique du pouvoir plus aigue je trouve ; solitaire, ...