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Citémplois est un site gratuit pour faciliter les mises en relation entre candidats et recruteurs.

RECRUTEMENT : DECODER LE LANGAGE NON VERBAL DU CANDIDAT
1 jour

Comment…
- écouter avec vos oreilles et vos yeux ?
- décoder et comprendre ce que pense celui/celle qui est en face de vous ?
- éviter les pièges susceptibles de démolir vos efforts de séduction et de communication ?
- adopter les bons gestes qui donneront confiance et renforceront la perception positive de vos interlocuteurs ?
Une grande partie de la communication lors d'un entretien d'embauche est surtout non-verbale … découvrez les secrets de la communication corporelle ou "body language" .
93% de notre communication est non verbale et
95% de nos gestes et mimiques sont universels
La formation à la communication corporelle permet de comprendre que ce que le/la candidat(e) dit est important, mais ce qu'il/elle ne dit pas l'est encore plus.
Il/elle a 20 secondes pour vous séduire.
Sa démarche, regard, poignée de main, habillement, coiffure… déclencheront souvent chez vous un jugement quasi définitif.

http://www.lesolei ...

Boursomissions (http://boursomissions.fr) jette un pavé dans la mare du marché du travail! Qu'en pensez-vous? J'aimerais recueillir vos impressions. Merci d'avance pour vos retours.

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent préparer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entraîner de

manière ludique et enrichissante.

A partir d'une énigme, les candidats vont pouvoir passer les différentes étapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs démarches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert à tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants prévus selon le niveau de réussite des différentes étapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les à s'entraîner en allant sur le site http://www.renforce.com

Bonjour à tous,

Ayant intégré depuis le 19 octobre 2009 un master spécialisé Responsable Ressources humaines à l'école supérieure de commerce à Toulouse, je recherche un lieu de stage de janvier à septembre 2010. 3 à 6 jours par mois je dois assister au cours, je ferai donc ce stage par alternance dans votre société.

Je souhaite compléter mes compétences en recrutement. Je peux aussi vous assister au niveau du suivi du plan de formation.

Je reste ouverte à vos propositions.

Je vous invite à regarder mon profil.

N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples informations.

A bientôt.

Christine ARTEIL
c.arteil@free.fr

Nos amis de BFM radio ont eu la bonne idée de faire une bonne émission en Podcast le Club Média RH qui donne la parole aux DRH et aux Managers qui recrutent aujourd'hui, émission que l'on peut écouter et réécouter :

http://www.mirpod.com/podcast-player.php?7566/BFM-Club-Media-RH&var_recherche=recrutement%20〈=en

Bon week-end.

Gisela BONNAUD *

Pour vos recrutements : Opensourcing, Expert dans la recherche et la préselction de candidats sur Internet, vous propose de répondre à un sondage. Le but étant de mieux connaître les habitudes des recruteurs. Je vous remercie de bien vouloir prendre quelques secondes pour y répondre. http://www.opensourcing.fr/pages/51457634-sondage-recruteurs?locale=fr Merci d'avance, Dan GUEZ

http://www.doyoubuzz.com/julien-bismuth

Fort d'une solide formation et d'expériences réussies, j'ai l'intime conviction de pouvoir vous apporter une aide précieuse pour le développement de vos marques, le marketing multicanal (online et offline) et la fidélisation de votre portefeuille.

La 13ème édition de la semaine pour l'emploi des
personnes handicapées sera marquée par la signature du
pacte citoyen, "Travailler ensemble" Parce que le vrai
handicap aujourd'hui, c'est de ne pas pouvoir
travailler.

En 2010, la loi pour l'emploi des personnes
handicapées sera renforcée pour inciter encore
d'avantage les entreprises à embaucher des personnes en
situation de handicap.

Du 16 au 22 novembre, l'ADAPT met donc un coup de
projecteur sur cette épineuse question du "travailler
ensemble" pour contribuer à faire évoluer les
mentalités et à faire tomber les derniers préjugés
concernant l'insertion professionnelle des handicapés.

Alors vous, chefs d'entreprise, responsables RH, cadres
ou employés, faîtes nous part de votre expérience
concernant la question de l'emploi des personnes
handicapées. Vos témoignages sont les bienvenus !

Cyrielle Claverie

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BEEZEN SEARCH propose 3 niveaux de service :
• Le Pushing

• Le Visiosourcing

• Le Meeting one to one

Notre modèle économique et notre positionnement novateur nous permet de proposer à nos Clients des conditions financières adaptées et compétitives :

•Le Pushing
Droit d’entrée (3000 euros) + 8% de la rémunération annuelle brute

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12% de la rémunération annuelle brute

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Formules d’abonnement : nous consulter


BEEZEN SEARCH est situé à Levallois et compte aujourd’hui parmi ses clients des marques prestigieuses.

Contact Commercial :
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« Experts en réseaux sociaux »

Le succès de la méthode repose sur une présence permanente sur tous les sites de discussion des profils experts sur le web.
Social recruiting, plates-formes de cooptation en ligne, pages personnelles et blogs, moteurs ou méta-moteurs de recherche, flux RSS par secteur, communautés, visioconférence, forums… sont aujourd’hui le lieu d’identification et de prise de contacts naturelle avec l’ensemble des profils qualifiés qui constituent le marché caché du recrutement et la cible – souvent inaccessible – des entreprises à la recherche de compétences à forte valeur ajoutée.
BEEZEN SEARCH propose 3 niveaux de service :
• Le Pushing
Ce service s’adresse aux entreprises qui souhaitent recevoir régulièrement des candidatures sans qu’une démarche spécifique de recherche soit engagée sur un poste précis. Il s’agit d’une recherche permanente de profils récurrents…


• Le Visiosourcing
Il consiste à mener à bien une mission complète, avec recherche de candidats par tous nos canaux ...

>Chaque année, plus de 30 % des missions de
>recrutement
>lancées par les entreprises n’aboutissent pas faute
>d’un sourcing inadapté aux exigences toujours plus
>précises des postes à pourvoir.
>Les entreprises se trouvent ainsi, de fait,
>confrontées
>à une pénurie de compétences sur un ensemble de
>postes
>stratégiques pour leur développement.

>« Un recrutement générationnel»
>BEEZEN SEARCH est un Cabinet de Recrutement adossé à
>un
>Groupe International de Conseil et d’Ingénierie de
>3000
>consultants et experts à travers le monde. Nous
>sommes
>un acteur majeur de l’approche sur internet, et nous
>proposons à nos clients une nouvelle approche de
>sourcing et de prise de contact directe avec des
>profils rares, cachés et hautement qualifiés via les
>réseaux sociaux, les blogs ou les forums.

>« Experts en réseaux sociaux »

>Le succès de la méthode repose sur une présence
>permanente sur tous les sites de discussion des
>profils
>experts sur le web.
>Social recruiting, plates-formes ...

A l’ère du Web 2.0, pour vous faire repérer par des recruteurs, le CV papier accompagné de la lettre de motivation ne suffit plus. S’inscrire sur un ou plusieurs réseaux sociaux est devenu inévitable pour être visible aux yeux des recruteurs. En effet, c’est sur ces réseaux que les recruteurs viennent désormais dénicher la perle rare, ils ne se contentent plus d'utiliser la procédure classique de l’annonce d’emploi suivi de la réception de CV de candidats.

La suite : http://myrhline.com/actualite-rh/les-reseaux-sociaux-et-le-recrutement.html

PIANA HR Group Executive, le pôle dédié à la chasse de tête de PIANA HR Group, vient de réaliser l’acquisition de Jacques Scarinoff & Associés, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les NTIC.

Par cette stratégie de croissance externe, le groupe poursuit son développement, amorcé en 2007 avec les acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants, spécialisé dans l’immobilier, et Bernard Krief Ressources Humaines, acteur incontournable dans les secteurs du luxe, de la santé, des produits de grande consommation et de l’industrie.

Jacques Scarinoff & Associés est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs de pointe : électronique, informatique, télécommunications, spatial mais aussi dans l’assistance des directions des systèmes d'Information et des directions Industrielles de grands comptes.

Fort de cette acquisition, PIANA HR Group assoit sa présence sur tous les secteurs de l’économie. Ainsi, le pôle Executive dispose de 17 consultants, véritables experts dans leur secteur ...