Bonjour

J'ai choisi ce sujet pour mon mémoire de fin d'année Master 1 IGS Paris "Responsable du Personnel et Gestion de l'Emploi"

Je cherche des experts dans ce domaine, pouvant me donner des idées de problématique, des noms d'ouvrages....

J'ai plusieurs idées
1/ Le conflit entre Pole Emploi et cabinets privés

2/Entre le salarié licencié, l'entreprise, le cabinet de reclassement pour qui est ce le plus bénéfique?

Merci pour votre aide

Bien Cordialement

Très souvent dans les plans de restructuration, l’employeur décide de lever les clauses de non concurrence des salariés licenciés pour faciliter leur reclassement. Si l’intention est louable, il est nécessaire d’être attentif à la forme.

En effet dans un récent arrêt (21 octobre 2009), la Cour de Cassation vient de trancher à nouveau: même si le PSE prévoit explicitement de lever l’ensemble des clauses de non concurrence des salariés licenciés, cette décision ne peut être valable que si chaque salarié concerné en est individuellement informé.

Qu’en conclure ?
Encore et toujours que, même dans le cadre d’une procédure collective (le PSE en l’occurrence), il ne faut surtout pas faire l’économie d’une gestion personnalisée de chaque cas individuel.

Cordialement

Primobox, fournisseur d’un hub documentaire en mode SaaS, complète sa gamme de produits en annonçant la mise sur le marché d’une solution de dématérialisation à valeur probante des bulletins de paie. Cette solution fait partie de la gamme Primobox DEMAT RH.

Primobox offre aux entreprises et collectivités de toute taille des prestations en parfaite conformité avec le cadre légal et normatif, sans aucun investissement de départ. Primobox DEMAT RH allie un double archivage à valeur probante dans des coffres-forts électroniques® distincts (côté employeurs et côté salariés), hébergés dans des Datacenters hautement sécurisés propriétés de la Caisse des Dépôts et Consignations.

Ainsi, tout comme l’employeur, le salarié bénéficie de son propre coffre-fort électronique® ce qui lui permet d’y intégrer également ses documents personnels (factures, actes notariés, documents administratifs et fiscaux, contrats d’assurance, etc.) et de conserver l’ensemble même après son départ de l’entreprise. Côté employeur, l’offre ...

John Grinder vient à Paris à la fin de cette semaine DU 23 AU 25 OCTOBRE pour donner un séminaire sur le sujet "Equilibre vie privée vie professionnelle"

Je vous invite à partager ce moment particulier avec le fondateur de la PNL. Découvrir ou redécouvrir la PNL à sa source!!

Renseignements au 01 42 03 33 76 ou contact@strategies-icmc.fr
www.strategies-icmc.fr

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La dématérialisation des bulletins de paie, une solution a forte valeur ajoutée pour l’entreprise et l’ensemble de ses salariés. Un retour sur investissement immédiat grâce à une réduction de 80% des coûts de traitements des bulletins.

La réglementation :

Depuis le 12 mai 2009, les entreprises peuvent désormais remettre à leurs salariés leurs bulletins de paie au format électronique, sous réserve d'avoir préalablement obtenu leur accord. Les deux modes de remises, papier ou électronique, peuvent coexister.
Le Code du Travail est ainsi modifié par LOI n°2009‐526 du 12 mai 2009 ‐art. 26 :

Article L3243‐2
Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à l'article L.3243‐1 une pièce justificative dite bulletin de paie. Avec l’accord du salarié concerné, cette remise peut être effectuée sous forme électronique, dans des conditions de nature à garantir l’intégrité des données. Il ne peut exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle ...

France Télécom, confrontée à plusieurs cas de suicides dans les derniers mois, a mandaté la société Technologia, pour la réalisation d'un audit. Cette société, spécialisée dans la prévention des risques en entreprise aura pour rôle de faire un diagnostic et de proposer la mise en place d'un plan d'action.
My RH Line a rencontré Jean-Claude Delgenes, Directeur Général de Technologia.

Lire la suite : http://myrhline.com/actualite-rh/la-prevention-des-risques-en-entreprise.html

1- Laurent PILLIET nous donnera toutes les astuces pour "Trouver son job sur Internet".
Fondateur de Nao Presse, ancien responsable marketing de Keljob et auteur du livre "Les Tops et Flops du recrutement", il est aujourd'hui reconnu comme un spécialiste du monde du web.


2- "Déjouez les questions pièges des recruteurs".
"Quelles sont vos qualités ? Vos défauts ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Connaissez-vous notre entreprise ? Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Quelles sont vos prétentions salariales ?" Autant de questions qui reviennent lors des entretiens d'embauche et auxquelles il vaut mieux être préparé. Pourquoi les recruteurs vous posent ces questions ? Qu'attendent-ils en retour ? Quelles sont les réponses les plus appropriées ?
Par Céline MANCEAU, auteur de "toutes les réponses aux questions des recruteurs", collection les guides de l'Etudiant.


3- "Ce que vous devez communiquer dans votre CV, dans votre lettre de motivation et quelques recettes sur les pièges à éviter",
est ...

!!!! nombre d'entrées offertes limité !!!

Vous êtes nombreux à nous avoir fait part de votre enthousiasme à l'issue des premières journées "Attitudes face à la crise".

Nous avons décidé, du fait du succès de cette formation, de l'animer de façon récurrente, sur le territoire français.

Toute l'Equipe de L'EUROPEENNE DE CROISSANCE est heureuse de vous inviter à une journée exclusive de changements :

"ENTREPRENEURS, SORTEZ DE LA CRISE"

Cette journée sera animée par Monsieur DAVID LEFRANCOIS, psycho-sociologue de formation, expert en management des organisations et en neurosciences, PDG de COACH UP INSTITUT (ayant formé plus de 1000 coachs en Europe), PDG de l'EUROPÉENNE DE CROISSANCE (Réseau Européen d'accompagnement global d'entreprises - Site bientôt en ligne :
www.europeennedecroissance.com)

Cette conférence se déroulera le :

JEUDI 29 OCTOBRE à Paris à 09h00 à EUROSITES, 28 Avenue Georges V, 75008 PARIS

Je vous recommande fortement d'y assister afin de prendre un maximum de bouffées d'oxygène ...

Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences.
Selon 78 % des employeurs et DRH, les candidats exagèrent souvent, voire toujours, leurs responsabilités réelles. Un chiffre qui n’a quasiment pas bougé depuis 2007, selon le Florian Mantione Institut, auteur de l’étude sur les CV trompeurs, publiée en juillet 2009.

De nombreuses aptitudes sont contrôlables par les tests.
Quel que soit le profil, les tests aident à repérer les discordances. Ils livrent un éclairage additionnel sur le candidat, et soulignent ainsi les éventuelles incohérences par rapport au CV. « Nous préconisons de faire passer les tests dans le cadre de l’entretien, que ce soit en amont ou en aval », conseille Patrick Leguide, Directeur Associé de Central Test.

Pour consulter l’article :
...

Bonjour,



Face à la crise économique et sociale, Alizés RH se propose d’être votre partenaire !



De nombreuses entreprises -dont la vôtre peut-être- ont ou vont procéder à des restructurations ou simplement ajuster leurs effectifs et leurs compétences à leur marché.



Alizés RH s'est forgé une réputation notamment dans les domaines de l'Ingénierie de formation et reclassement personnalisé ou collectif.



Les formations en « intra » et « inter » dédiés à ces problématiques, les dispositifs de gestion des emplois, des compétences, de carrière, préventifs ou curatifs, de reclassement collectif ou individuel ainsi que le volet « sécurisation juridique» que nous proposons, constituent des solutions efficaces pour vous accompagner ou vous permettre d'anticiper ces changements.



Nous mettons à votre disposition notre savoir faire spécifique en RH adapté à la réalité économique et sociale de votre bassin d’emploi, relayé par nos équipes de consultants seniors à la tête de chacune de ...

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Nous avons décidé, du fait du succès de cette formation, de l'animer de façon récurrente, sur le territoire français.

Toute l'Equipe de L'EUROPEENNE DE CROISSANCE est heureuse de vous inviter à une journée exclusive de changements :

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www.europeennedecroissance.com)

Cette conférence se déroulera le :

JEUDI 08 OCTOBRE OU JEUDI 29 OCTOBRE
09h00
EUROSITES,
28 Avenue Georges V, 75008 PARIS

Je vous recommande fortement d'y assister afin de prendre un maximum de ...

Chers membres du Club,

Je vous informe de la formation inter-entreprises sur la Garde A Vue (GAV) que François Beauchène de Parthenia et moi-même donnons le 19 Novembre 2009.

Le nombre de GAV a plus que doublé en 4 ans. Personne n'est à l'abri.

En particulier, tous les dirigeants et leurs équipes savent qu'ils y sont tôt ou tard exposés, au point qu'avoir traversé une GAV fait presque partie du bizutage obligatoire et des "lettres de noblesse" de tout dirigeant qui a un peu d'expérience et une société en croissance.

L'actualité récente montre que les personnalités et les journalistes y sont aussi particulièrement exposés.

Les Experts comptables et Commissaires aux comptes font aussi partie des populations de dirigeants de plus en plus concernés et inquiets à l'idée d'avoir à affronter une telle épreuve. Au point que leurs instances représentatives ont du mal à subvenir à la demande de formation dans ce domaine.

Il est vrai que la GAV est une expérience si éprouvante pour le dirigeant qui la subit ...

Tel est le sujet d?une enquête qu?XPERTeamRH a menée auprès de 80 entreprises et avocats en droit social du 15 au 20 septembre et dont voici les principaux résultats.

Dans cette démarche sans prétention scientifique, trois thèmes étaient abordés.

Les attentes par rapport à un cabinet
Ce premier thème fait ressortir que 89% des répondants souhaitent « que le consultant ait une expérience professionnelle en entreprise en complément de son expérience de consultant » et que 78% d?entre eux attendent « qu'il puisse successivement (les) accompagner dans la préparation puis dans la mise en ?uvre d'un projet de restructuration ».

Les critères intervenant dans le choix d?un cabinet
Il était proposé, pour 10 critères, d?affecter une appréciation variant de « non significatif à peu important, important, très important ou essentiel ». Ces évaluations ont été traduites en une notation de 0 (non significatif) à 4 (essentiel).
Ces dix critères vous semblent pertinents, puisqu?aucun autre élément de choix n?a ...

Bonjour,

Je vous propose quelques articles qui vous donneront beaucoup d'informations et de solutions pour prévenir une crise dans votre structure et maintenir votre activité en cas de pandémie grippale :

http://sante-qualite.svp.com/category/grippe-h1n1/

Bien cordialement

Les experts SVP