Le dernier petit-déj de l'année a lieu vendredi 18 décembre dès 08h45!
le thème retenu est: le Yoga, outil de développement personnel dans un contexte professionnel.
Ce petit-déj a lieu dans nos locaux : 9 rue Sébastopol à Toulouse et il est animé par Hervé Bellut, consultant chez AD'MISSIONS Toulouse.
C'est aussi une rencontre entre consultants, adhérents et sympathisants...J'invite cordialement tous les membres de notre réseau, absents cette saison( en mission...occupés..) à nous rejoindre...

uniquement sur inscription avant le 15 décembre: toulouse@admissions.fr


Ce qui fait le succès AD'MISSIONS depuis 1997(40 m€ de CA en 2008):une équipe de 30 permanents, 4500 adhérents actifs, une implantation nationale avec 8 délégations régionales entièrement dédiées à notre activité.
AD'MISSIONS est membre fondateur du SNEPS.

Bonsoir,
Cadre, j'ai accepté une CRP (Convention de Reclassement Personnalisée) l'été dernier (pour 1 an). J'envisage un contrat de professionnalisation QSE niveau III / Bac+2 pour 1 an à partir de fin 2009 ou 2010 (un peu plus du SMIC). Il y a une probabilité non négligeable que je sois ensuite dans le circuit Pôle Emploi (au moins provisoirement). Je souhaite donc savoir sur quelle base vais-je avoir des indemnités fin 2010 - début 2011. Mon salaire de cadre jusqu'à cet été (et base pour ma CRP) ou le SMIC du contrat pro ? Vous pouvez comprendre, je pense, que cela soit un élément important pour ma réflexion de démarrer ce contrat pro.
Merci d'avance pour votre aide et vos réponses,
Bien cordialement.
Fabrice Le Huidoux

Découvrez les nouvelles offres d’emploi et les opportunités de postes à pourvoir sur le secteur d’activité Energie & Energie Renouvelable.
Avantage Consulting Cabinet de recrutement spécialisé par approche directe vous propose actuellement une trentaine d’opportunités, dont voici quelques exemples :
- Expert produit solutions chauffage
- Formateur chauffage et Energie renouvelable
- Chef de produits thermique aéraulique
- Formateur thermique ENR
- Expert produits climatisation
- Service manager climatisation
- Expert technique pompes à chaleur et énergies nouvelles
- Expert technique DRV
- Techniciens SAV pompes à chaleur
- Technico commercial pompes à chaleur & climatisation
- Prescripteur pompes à chaleur & climatisation
- Chargé d’étude énergie renouvelable
- Prescripteur chauffage
- Technicien étude ventilation
- Technicien étude BE électricité
- Directeur énergie
- …/… (liste non exhaustive)
Toutes ces offres peuvent être consultées sur : http://www.avantage-consulting.fr/Offres-d-emploi
Vous ...

Bonjour à tous,

je vous fais partager trois vidéos qui devraient vous intéresser sur le sujet de la portabilité de la prévoyance. La première est une présentation du dispositif. Elle répond principalement à ces questions : Qui est concerné par le dispositif ? En quoi consiste-t-il ? Toutes les ruptures de contrat de travail sont-elles concernées ? Le salarié peut-il renoncer aux garanties prévues ?
Vous pouvez la visionner ici : http://ressources-humaines.svp.com/2009/11/24/portabilite-prevoyance-la-presentation-du-dispositif-en-video/

La seconde vidéo traite plus spécifiquement de la durée de maintien des garanties :
http://ressources-humaines.svp.com/2009/11/26/portabilite-prevoyance-le-maintien-des-garanties/

Et la troisième et dernière évoque les modalités de financement, notamment du financement conjoint.
http://ressources-humaines.svp.com/2009/11/27/portabilite-prevoyance-la-question-du-financement-en-video/

Bien cordialement

Les experts SVP

Bonjour à tous,

Actuellement en Licence Ressources Humaines au CNAM, mon cursus prévoit une période de stage en entreprise d'une durée de six mois.

Je souhaite effectuer ce stage sur Aix en Provence et ses alentours.

Ma formation est renforcée par dix années d’expériences professionnelles qui m'ont permis de développer mes capacités d’écoute, d’anticipation, d'organisation et d’implication.

Ce stage pourrait être la rencontre de nos capacités, un échange enthousiasmant et enrichissant.

Dynamique, motivée, organisée et aimant travailler en équipe, développons ensemble la gestion des emplois et des carrières de vos collaborateurs.

Si vous êtes intéressés, contactez-moi ou faites passer l'info.

Merci de votre attention.

Bien cordialement et Excellente Journée.

Cécile Blum
« Il est souvent nécessaire d'entreprendre pour espérer et de persévérer pour réussir. »
Gilbert Cesbron

Good morning,

A new hub is now available regarding International Human Resources.
We would be very pleased to receive you on this hub talking about the news and cultural events concerning this very interesting domain of Human Resources.
For more information about this hub, please visit this page:
http://www.viadeo.com/hu03/0028z345fd0f4ct/international-human-resources-network

Regards,

César AWAD

POTCOM:
**************
Le POT COM'...
Aujourd'hui, la démarche commerciale nous concerne tous et s'applique à tous les domaines. Nous avons tous quelque chose à vendre et à valoriser (un produit, un service, soi-même). Ce moment détendu autour d'un pot en fin de journée n'est pas là pour vendre quelque chose mais vise à un enrichissement individuel et collectif par la confrontation de nos pratiques commerciales, l'échange autour de celles-ci.
Alors, devenez challenger en utilisant l'émulation collective pour en tirer le meilleur.
***
Un éclaireur permettra de favoriser la prise de recul de l'échange
***
La reconnaissance du travail
ON N'EST PAS RECONNU! Leitmotiv des temps modernes...
La demande de reconnaissance est devenue une composante essentielle de la vie au travail. Elle touche toutes les organisations, toutes les professions, du bas en haut de la hiérarchie. Elle prend la forme de revendications de salaires, de statuts, mais aussi d’une demande plus générale et plus diffuse qui porte ...

Contact ...

Le DIF : responsabilité des organisations syndicales

Le dispositif du Droit Individuel à la Formation a été
mis en œuvre depuis maintenant près de cinq ans. En mai
2010, le plafond du cumul des heures acquises par les
salariés n’ayant pas encore utilisé leur droit sera
atteint. Ces derniers auront alors à leur disposition
un compteur d’au minimum 120 heures de formation
(lorsqu’aucun accord de branche ou d’entreprise ne
majore les droits) et les entreprises risquent de se
retrouver confrontées à une démultiplication des
demandes d’utilisation de ces dernières. Celles qui
n’auront pas anticipé cette date se retrouveront ainsi
menacées, soit par une véritable épée de Damoclès
financière et de réorganisation dans le cas où elles
accepteraient les demandes de leurs salariés, soit,
dans celui où elles les refuseraient, par un
mécontentement général qui, en ces temps de crise, ne
serait pas sans pouvoir allumer le détonateur d’un
véritable conflit social. Or, cette situation est
notamment due ...

Bonjour à tous, je souhaitais simplement vous informer de la tenue du "Serious Game Expo", le 9 décembre prochain sur Lyon. Les serious games sont des applications sous forme de jeux vidéo mais qui ont un objectif précis de formation(e-learning, simulation , formation des équipes sur des objectifs nouveaux, mise en situation, évaluation des compétences, recrutement etc...).
Déjà utilisés par de grandes entreprises françaises,ils s'adaptent à toutes les problématiques,à tous les budgets, à toutes les tailles d'entreprise et peuvent remplacer très efficacement un certain nombre d'outils.
Ce salon regroupera tous les prestataires experts en serious game (démonstrations, conseils autour de vos problématiques d'entreprise etc...) mais vous permettra aussi d'avoir le retour d'expérience des décideurs(Axa, Renault, Alliance Healthcare, BNP Paribas...)au travers un cycle de conférence.
N'hésitez pas à visiter notre site internet pour connaitre le programme www.seriousgameexpo.com

A bientôt j'espère !
Cordialement

Elise ...

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Recruteurs:

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Bonjour,
Je suis en licence professionnelle gestion Ressources Humaines depuis fin septembre 2009 (dans le cadre de la formation continue), je cherche un stage de 4 mois (à Paris ou proche de Paris) à partir du 1er février 2010 (pour info, ce stage n'est pas rémunéré, je le suis déjà par le FONGECIF).
Je dois faire un mémoire dans le cadre de ce stage :
* diagnostique stratégique de l'entreprise d'accueil
* les missions principales que j'aurai effectuées
* une problématique RH (en accord avec l'entreprise/tuteur)
Merci pour votre aide

Notre client, groupe de logistique et de transport recherche son Responsable Ressources Humaines.

Votre mission principale sera de concevoir, proposer, organiser et gérer la politique RH du groupe, qui se voudra innovante et anticipatrice, intégrant les enjeux du groupe et les orientations fixées par la Direction générale.

Vous devrez intervenir soit en direct auprès des filiales gérées, soit par audit et conseils dans les filiales non gérées, dans le respect des différentes cultures et histoires du groupe. Vous serez le support, le conseil aux différents responsables pour leur apporter une solution adéquate compte tenu de leurs besoins et du respect des obligations légales.

Votre rôle :

Gestion des ressources humaines : recrutements/mobilités, formation, entretien d’évaluation, rémunération et avantages associées (Intéressement, participation, protection sociale,…). Un projet de GPEC est à lancer.
Suivi et mise en œuvre de la législation sociale : veiller au contrôle de son application dans les entreprises, ...

La satisfaction du client final est aujourd’hui au cœur de la performance des centres d’appel. Les téléconseillers, interlocuteurs directs des clients, représentent la ressource première, indissociable de l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
C’est pourquoi une formation adaptée de l’ensemble du management de proximité des téléconseillers (superviseurs, chefs de groupe, chefs d’équipe, chefs de plateau) est un investissement essentiel pour les Centres de Relations Clients.

LE POIDS DE LA FORMATION DANS LE DEVELOPPEMENT DES MANAGERS DE PROXIMITE

Les responsables des centres d’appel sont aujourd'hui convaincus de la nécessité de mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour endiguer les forts taux de turn-over et d’absentéisme qui caractérisent encore le secteur. Certes, les outils de formation ne manquent pas, mais les méthodes sont-elles réellement adaptées aux enjeux ?
Il est aujourd’hui essentiel de repenser les modalités des formations proposées aux managers de proximité et de mettre ...

You can see a little part of it.
Up to the sea you notice explicit (Behaviour, expressions, language, race) but down you will hurt implicit (values, norms, biliefs...)
It's possible to anderstand the degree of overlap between your culture and an other one and to BUILD A BRIGDE TO PERFORM IN MULTICULTURAL MANAGEMENT

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, organise le mardi 24 novembre 2009 à 9h30 une démonstration sur internet pour présenter les avantages d’un SIRH pour optimiser la rentabilité de ses Ressources Humaines.

Chaque service RH a ses propres processus, liés à son secteur, à son histoire : le logiciel qui doit les aider au quotidien doit pouvoir s’adapter et les RRH doivent pouvoir eux-mêmes personnaliser leurs activités. Ils utilisent l’outil SIRH pour accompagner les managers et salariés au changement, ils deviennent actifs et participent à l’activité RH : un moyen idéal pour faire que les salariés adoptent la stratégie RH de l’entreprise.


L’un des principaux challenge des RH aujourd’hui est d’aligner les besoins des salariés, très différents les uns des autres : on ne traite pas les seniors comme la génération Y… La rémunération liée à la performance n’est pas la même selon les expériences et les besoins, ...