Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers).

Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’être compétitif(ve) dans la construction et la présentation de votre offre, nous vous fournirons également quelques références utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqués par les consultants spécialistes (témoignage utilisateur).

> Un tirage au sort permettra à l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360° d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement à cet événement, visitez notre site Internet à l’adresse ...

Le bilan de compétences est un processus normé qui vous permet de faire le point sur vos compétences acquises et ainsi de pouvoir identifier des pistes de développement professionnel au sein du même métier ou dans un autre univers. Est-il seulement adapté pour améliorer ses compétences ou permet-il d'aller plus loin ?

En entreprise, nous (je parle au nom de DALETT, mon cabinet de formation et de conseil) constatons souvent que le bilan de compétences est associé à un constat de semi-échec : échec de l’entreprise, qui n’a rien à vous proposer et / ou réduit ses effectifs ; échec du postulant, qui est dans une impasse et doit rechercher d’autres voies.

Alors, vous hésitez à demander à faire un bilan de compétences pour ne pas vous voir taxer de pessimiste ou d’insatisfait. Pourtant, il ne faudrait pas jeter le bébé avec l’eau du bain.

Un bilan vous aide à faire le point sur vos compétences tant innées qu’acquises, et de pouvoir élargir votre horizon : cela peut être au sein même de votre activité, de votre ...

L'atelier du "marketing du consultant" a lieu le 30 novembre à Toulouse( de 9h à 12h45) C'est une réponse concrète aux questions suivantes (et d'autres...): - Qu'est ce qu'un consultant ? - Le marché du conseil ? - Une offre de services ? - Un ciblage "clients" ? etc... etc.. Tous ces thèmes trouveront éclairage et exemples lors de cet atelier... Uniquement sur inscription, après validation des candidatures à : toulouse@admissions.fr

www.123evolution.net

A ce jour, plus de 400 professionnels sont référencés
par compétences et secteur géographique. Trouvez votre
formateur / coach / consultant RH en quelques clics.
Gratuitement, recevez jusqu'à 3 propositions les plus
ciblées, choisissez la meilleure.

Gain de temps
Ne perdez plus de temps à sélectionner vos
professionnels, à les démarcher et à les contacter...
Formulez et déposez votre demande, nous recherchons
pour vous, les professionnels , les plus aptes à vous
satisfaire.

Gratuité des services proposés
Le service est totalement gratuit pour les clients.
Nous trouvons pour vous les meilleurs professionnels,
assurons le suivi et la promotion des projets réalisés,
et vous n’avez rien à payer.

Une journée d'accompagnement dans le cadre d'un départ ou d'un retour d'expatriation, c'est un moment pour réflechir à ses objectifs professionels et personnels, aux enjeux et ajustements necessaires dans son management et dans sa vie quotidienne.

Bonjour à tous,

Départs à la retraite, réforme de la formation, plan « seniors »… Face au contexte actuel il est essentiel de favoriser la seconde partie de carrières des salariés en entreprise et de maintenir vos salariés seniors dans l’emploi.
J’ai le plaisir de vous présenter 2 nouvelles formations COMUNDI qui se dérouleront du 15 au 18 décembre 2009 à Paris :

1/ « Entretiens de 2e partie de carrière – Comment les mettre en place et les conduire »
Consultez le programme de cette formation :
http://www.comundi.fr/formation/120212/entretiens-de-2eme-partie-de-carriere.html

Objectifs :
- Maîtriser vos obligations relatives à la 2e partie de carrière
- Préparer et organiser vos entretiens
- Acquérir des outils pour conduire un entretien de 2e partie de carrière

2/ « Organiser et accompagner la transmission des savoirs »
Consultez le programme de cette formation :
http://www.comundi.fr/formation/120216/organiser-et-accompagner-la-transmission-des-savoirs.html

Objectifs :
- Maîtriser vos ...

HAUTE PERFORMANCE


Il est bien connu que nos principales limites sont celles que nous nous fixons. Ainsi, avant 1954, la plupart des gens pensaient qu’il était impossible de parcourir un mile en moins de 4 minutes. C’était sans compter sur Roger BANNISTER qui prouva le contraire. « Les médecins et les savants disaient que franchir le seuil des 4 minutes était impossible et que celui qui tenterait de le faire mourrait. », déclara-t-il. « Alors, quand je me suis effondré sur la ligne d’arrivée, j’ai cru que j’étais mort ».

Graham JONES est un psychologue renommé intervenant dans le domaine de la performance sportive mais aussi de la performance d’entreprise. Consultant et coach auprès de différentes équipes olympiques il a fait du leadership, de l’endurance mentale et de la haute performance ses principaux axes de recherches et d’intervention. Dans un article intitulé « How best of the best Get better and better”, il nous livre 5 clés pour progresser, issues de sa riche experience du coaching.


Lire ...

Bonjour à tous,

Consultant RH Indépendant en Recrutement et Stratégie RH, je suis à la recherches de partenaires ou de porteurs de projets RH pour collaborer ponctuellement.

A ce titre, je vous invite à découvrir mon profil et expertise sur Viadeo et à rejoindre le groupe "Conseil et Stratégie RH":
http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh

N'hésitez pas à me contacter: on gagne à travailler en réseau!

Aymeric TOURNAY
aymerict@gmail.com

Bonjour,



Face à la crise économique et sociale, Alizés RH se propose d’être votre partenaire !



De nombreuses entreprises -dont la vôtre peut-être- ont ou vont procéder à des restructurations ou simplement ajuster leurs effectifs et leurs compétences à leur marché.



Alizés RH s'est forgé une réputation notamment dans les domaines de l'Ingénierie de formation et reclassement personnalisé ou collectif.



Les formations en « intra » et « inter » dédiés à ces problématiques, les dispositifs de gestion des emplois, des compétences, de carrière, préventifs ou curatifs, de reclassement collectif ou individuel ainsi que le volet « sécurisation juridique» que nous proposons, constituent des solutions efficaces pour vous accompagner ou vous permettre d'anticiper ces changements.



Nous mettons à votre disposition notre savoir faire spécifique en RH adapté à la réalité économique et sociale de votre bassin d’emploi, relayé par nos équipes de consultants seniors à la tête de chacune de ...

La recherche brutale de performance montrerait-t-elle enfin une limite ? Pas sûr…

Cette course éperdue aux gains de productivité n’est pas nouvelle mais elle s’est intensifiée jusqu’à en devenir insupportable et conduire aux pires extrémités. Le désespoir n’est pas une « mode », n’en déplaise aux cyniques.

Faut-il bannir toute recherche de performance pour autant ? Ce serait tout aussi déraisonnable, absurde même et au fond inhumain.

Je propose une série d’articles pour :

> Comprendre le concept de haute performance.
> Découvrir 2 outils majeurs de la haute performance.


I – HAUTE PERFORMANCE – UN CONCEPT HUMAIN

« Performance » viendrait de l’ancien français. « Parformer » signifiait « exécuter », « accomplir », « parfaire ». « Parformance » désignait alors une « réalisation ». De cette locution française est issue la locution anglaise « performance ».

« Performance » a été repris en français en fin 19è siècle / début 20è siècle pour désigner les résultats d’un cheval de course ! Ce ...

Les coachs d'ICF (International Coach Federation) vous offrent un micro coaching (20') au village des coachs et consultants du salon de la micro-entreprise (Palais des Congrès, Porte Maillot, Paris, du 6 au 8 octobre de 8h30 à 18h).

Je serai personnellement sur le stand d'ICF la mardi 6 octobre toute la journée et espère vous y rencontrer.

Terres Neuves est spécialiste des formations interculturelles pour les expatriés et impatriés et les collaborateurs confrontés à d'autres cultures. Notre mission est double :

* Faciliter la cohabitation et la collaboration dans un contexte
interculturel.
* Favoriser la mobilité internationale par l'acclimatation des
salariés et de leur famille à la culture de leur pays d'accueil.

Des différences comportementales mal interprétées, des problèmes d'adaptation issus d'un manque de connaissances ou d'une mauvaise préparation du conjoint sont des causes possibles de difficultés, voire d'échec dans un contexte international.

Les objectifs :

· transmettre les clés nécessaires à la compréhension de la mentalité et de l'environnement social et professionnel du pays d'accueil

· travailler sur les aptitudes interculturelles pour décoder les situations nouvelles auxquelles seront confrontés les participants

· apporter des réponses personnalisées à leurs attentes spécifiques ainsi qu'à celles de leur ...

Le bilan de compétences répond aux attentes de nombreux salariés qui voient le marché du travail évoluer rapidement. Pourtant notre expérience nous révèle que l’animateur du bilan subit le « syndrome du médecin ». Si ce dernier a choisi son métier avec comme objectif de soigner les maladies de ses patients, il se retrouve souvent avec 40% des clients venus pour des problèmes plus « psychologiques » (dépression, mal être…) que physiques, pathologies pour lesquelles il n’est pas forcément bien préparé et / ou outillé. Il en est de même pour l’animateur du bilan de compétences.

Le bilan de compétences est né il ya quelques années d’une idée simple : l’environnement pousse à une montée en compétences permanente. Cette recherche continue de l’efficacité professionnelle doit offrir en contrepartie la possibilité à chacun de développer ses compétences et ses chances de garder son emploi (voire d’en trouver un meilleur). A partir de ce concept, une mécanique a été mise en place par les autorités (Etat – patronat ...

Mindjet au service des RH et responsables formation
Pour ceux qui connaissent déjà Signos pour son management visuel et sa pédagogie visuelle, c'est l'occasion de découvrir le logiciel phare que nous utilisons en formation
Pour ceux qui connaissent Mindmanager, c'est l'occasion de décourvir les usages et applications possible dans le monde RHF

Concrètement
- conduite GPEC
- carte stratégie RH
- cartographie des RPS et niveaux de stress
- cartographie des métiers et des compétences
- CartoCV
et surtout
- le développement des compétences de vos collaborateurs sur le plan du traitement, de l'échange et du partage de l'information et des connaissances dans le management des équipes et des projets

Au plaisir de vous accueillir personnellement le 29 septembre 2009 de 8h30 à 10h00
Contactez-moi
Vous pouvez aussi allez sur la page de notre événement
http://www.viadeo.com/fr/event/00627r566hv7jgsy/petit-dejeuner-ressources-humaines-et-formation-signos-mindjet

Vous avez besoin d'un expert en Ressources Humaines et gestion des compétences qui est issu de l'entreprise et s'appuie sur une expérience solide en DRH ?

Je vous propose mes services dans les domaines suivant

Formations Management et RH : animation d'équipe, réussir ses recrutements, mettre en place une GPEC, piloter un dispositif de mobilité interne, mener un entretien annuel...

Conseil RH : mise en place projets et outils.
Exemples : GPEC, entretien annuel, mobilité interne, gestion des carrières...

Bilans de compétences, bilans professionnels.

Je travaille en direct auprès d'entreprises ou d'organismes de formation.


Contact : 06 87 92 76 03
Envoyez moi vos coordonées pour vous adresser une plaquette de présentation.

Bien cordialement