Les jeunes qui intègrent l'entreprise ne sont pas des vieux que l'on a rajeunit. Cette fameuse génération Y n'est pas une génération spontanée et inutile de dire que son intégration ne pourra se faire sans que les managers puissent adapter leurs pratiques, tant il est visible que les systèmes de valeurs ne sont pas toujours compatibles.

La présentation d'une conférence que nous proposons suite à la sortie du livre "Génération Y Mode d'Emploi" et que nous espérons pouvoir proposer dans cette Bretagne que nous aimons tellement. Les jeunes sont une chance pour l'entreprise et notre démarche vise à aider les managers à mieux décoder ce sur quoi il faut agir pour faire de nos différences... une vraie complémentarité

http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/offre_de_formation/

Bonjour à tous,

La SF Coach PACA, organisatrice de l'évènement, vient de m'informer de l'annulation de la table ronde "l'entreprise et moi" du 30 novembre à Marseille. Cet évènement est reporté au printemps 2010. J'en suis sincèrement désolée mais cela ne devrait être que partie remise!

Merci à tous ceux qui ont marqué un intérêt pour cette table ronde et je l'espère à très bientôt!

Céline Tixier
contact@celinetixierconseil.com

Bonjour à toutes et à tous,

Cette table ronde organisée le 30 novembre prochain à Marseille pourrait en intéresser plus d'un(e) puisqu'il est question de ressources humaines, de qualité de vie au travail, de stress, etc.

Elle fait suite à la publication fin septembre 09, du livre "Entreprise: mode d'emploi" aux éditions Larousse. C'est un ouvrage collectif dirigé par Emilie Devienne et qui a mobilisé 27 auteurs dont certains seront présents le 30 novembre. Cela nous donne donc l'occasion d'échanger sur des thèmes d'actualité en confrontant nos expériences sur un terrain régional.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez recevoir une invitation: contact@celinetixierconseil.com

J'espère vous compter parmi nous lors de cette soirée,

A très bientôt,

Céline Tixier.
www.celinetixierconseil.com

>En décembre dernier, pour pallier le manque d'images de
>Viadeo, GrandsLieux! était créé.

>L'importance d'un lieu, s'il est de catégorie majeure,
>traverse le temps sans peine et les articles sont
>toujours d'actualité.

>Bien entendu le dernier article date d'hier... ou
>d'aujourd'hui.


>GrandsLieux! propose des destinations diverses pour
>motiver les équipes.
>Inutile d'en dire plus, consultez plutôt
>http://grandslieux.over-blog.com/29-index.html
>tournez les pages, laissez des commentaires, demandez
>des devis, inscrivez-vous à la newsletter gratuite si
>vous le souhaitez.

>Bonne lecture,

>Jean François

12 Novembre, 20h
Assister à la Conférence « Le Monde en Question »
http://www.assary.fr/assarynewsletter/shtml/newsletter_1257798390.shtml
Découvrir le Livre « Saint-Pierre m’a dit… »
http://www.assaryedition.fr
Si le coeur vous en dit !

Le site marketing-professionnel.fr fait un passionnant dossier "RH, recrutement et marketing". Un faisceau d'articles très intéressants et présentés sous des angles originaux.

Dans ce cadre, lisez le petit article que j'ai écrit sur le personal branding :

http://www.marketing-professionnel.fr/remuneration/emploi-recrutement-personal-branding-marketing-bande-dessinee.html

Cet article s'inspire de mon expérience de blog "Luc Lemploy cadre dans la tourmente", traitant en BD et avec humour la recherche d'emploi d'un cadre qui a recours au coaching (via l'outplacement).

http://francois-s.over-blog.com

Cette BD est le miroire volontairement déformant de ce que je vis actuellement. Outre le plaisir évident d'imaginer et dessiner ces histoires, c'est aussi une manière de communiquer, de faire du "Personal Branding".

Vos commentaires sont les bienvenus.

Xavier Darcos, Ministre du Travail, a présenté un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail lors de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) du 9 octobre 2009.

Le ministre a positionné le réseau Anact sur des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action. Un plan d’action en cinq volets a été lancé :

http://akova.wordpress.com/2009/11/08/le-plan-durgence-du-gouvernement-francais-pour-la-prevention-du-stress/

Qui n'a pas entendu parler du documentaire de Jean-Robert Viallet ?
(les extraits sont visibles ici : http://programmes.france3.fr/mise-a-mort-du-travail/)

Un documentaire proche de la vérité

Au travers de l’entreprise Fenwick, nous apprenons comment les salariés étaient dépossédés de leur travail.

L’explication de cette dépossession de la valeur travail résiderait dans les agissements des fonds de pension.

Ces sociétés qui prennent et rachètent à tour de bras des entreprises pour en faire sortir du cash.
Avec 20 % d’apports et 80% de crédit, l’objectif est de rentabiliser le plus rapidement possible cette pépite.

Pour ce faire, le recours aux black belt (Méthode 6-sigma), aux consultants sont indispensables pour accélérer la course au profit et à l’excellence.

Qui ne rêve pas d’être excellent ?

La suite
http://interim.over-blog.com/article-la-mise-a-mort-du-travail-part-2-38386037.html

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Nous avons développé un nouveau système permettant d’identifier VOTRE niveau de forme, VOS réponses au stress, VOS différents stress, VOS stresseurs, VOS motivations, VOS stratégies d’adaptation au stress, VOS zones corporelles en stress, VOTRE management du stress.
Et tout cela en 50 seconde sur un modèle non déclaratif.
Sur le plan individuel, cette mesure permet un management personnalisé de son stress.
Sur le plan collectif, elle permet d’avoir une cartographie objective du stress et les moyens à mettre en œuvre pour le manager.

SCEPTIQUE ?

Beaucoup l’ont été lors du salon RRH à Paris en mars 2009, Entreprise Durable la semaine dernière mais tous ont été unanimes après la mesure « c’est impressionnant » .

Profitez d’une démonstration gratuite personnalisée de notre système de mesure.

Organisme de formation, la société RelaXYone s'est spécialisée dans la formation en inter/intra, audit personnalisé et observatoire du stress en entreprise.
Interlocuteur unique dans le domaine du stress (prévention ...

Dans son arrêt N° 07-20.525 du 30 septembre 2009, la Cour de Cassation vient d’apporter une réponse claire à une question qui, depuis plusieurs années, divisait de nombreuses juridictions. Non, la mise en œuvre d’un PSE n’est pas liée à l’existence d’une négociation, et encore moins d’un accord, sur la GPEC.

Cette solution jurisprudentielle nous suggère une double réflexion juridique et managériale et amène un conseil opérationnel.
La première conclusion est d’ordre juridique : enfin, les procédures d’information-consultation des partenaires sociaux sur les projets de PSE vont être sécurisées et les entreprises vont pouvoir, en toute légalité, entreprendre un plan de restructuration sans avoir à se préoccuper de la préexistence d’un accord de GPEC. A l’évidence, dans de nombreuses situations, notamment en cette période de « crise » économique, cette nouvelle jurisprudence va permettre de gagner un temps précieux dans la réaction aux aléas économiques. C’est évidemment un mieux indéniable en termes ...

En tant que coach et formateur, et donc pour l'avoir souvent constaté, je me suis souvent posé une question : pourquoi est-ce que la formation ou le conseil en management, ainsi que tant de livres et articles sur ces sujets débouchent si souvent sur aussi peu de changements concrets ?

Bien qu’utilisant un langage et des illustrations différentes, la plupart des livres sur ces sujets contiennent à peu près les mêmes analyses et recommandations que celles qu’on trouvait déjà dans d’autres livres parus les années précédentes. En fait, il semble que ré-inventer la roue soit un sport national dans ce domaine.
Pourtant ces ouvrages se vendent généralement bien ; comment cela se fait-il ?

Une raison extrêmement simple, mais inquiétante, pourrait bien l’expliquer. Il semble en effet que les idées qu’on y trouve, bien que déjà largement connues et d’une efficacité souvent indéniable, ne sont presque jamais mises en pratique de façon suivie.

Du coup, le processus se perpétue : les mêmes sujets, les mêmes idées ...

Une ambiance tendue ? Une baisse de rendement ? Une fatigue ? Un petit creux ?

Proposez à vos collaborateurs un choix varié de petits encas et de boissons chaudes ou froides.

Parce que l'instant café est un moment propice à l'échange, pour créer un environnement professionnel agréable, convivial et performant.


Pour vous apporter ce service notre équipe professionnelle et dynamique est à votre disposition.


Nos engagements ?

* satisfaction de nos clients,

* nous proposons uniquement des produits de qualité, avec un dosage approprié pour une plus grande saveur,

* une prestation sur site irréprochable au niveau de l'hygiène et de la maintenance,

* les frais d'entretien des distributeurs, la réparation et la fourniture des pièces détachées sont entièrement à notre charge,

* dépannage sous 2 heures.


Implantée dans le Rhône depuis 1988, notre société installe, approvisionne et assure la maintenance d'un parc de distributeurs automatiques de boissons chaudes et froides, confiseries ...

Vos employés sont stréssés, angoissés, subissent des pressions spychologiques importantes..... Un guide de prévention qui se veut une outil pratique pour mettre en place une démarche préventive est à votre disposition sur mon blog :http://akova.wordpress.com/2009/09/09/un-guide-pour-les-employeurs-concernant-les-problemes-psychologiques-au-travail/

Pour HAUTE PERFORMANCE, toutes les questions portant sur la motivation au travail sont essentielles. Il ne saurait être question de performance sans traiter de la motivation même si certaines réussites patentes semblent reléguer la motivation au second rang (lire notre article « Que doit la réussite à la chance ? » http://haute-performance.over-blog.com/article-33985599.html)

Dans le cadre de la motivation au travail, il est habituel de croire que la recherche d’une relation équitable contribution/rétribution (ou encore récompense/effort) soit prédominante. Et pourtant, l’expérience viendrait contredire cette idée reçue…



I - Ce que disent les chiffres...

Je rapportais récemment, les résultats d’une enquête sur la motivation du travail en France (lire notre article : « La motivation au travail : résultat d’enquête »). Il était alors apparu que :

30 % des salariés se disent « tout à fait » d'accord avec l'idée de travailler avant tout pour gagner leur vie.

"Pour ceux-là c’est bien un indicateur ...

Unis-Cité est l'association pionnière du volontariat en France. Pour sensibiliser et fédérer les salariés d'entreprises autour des démarches de responsabilité sociale et développement durable, Unis-Cité organise des journées de volontariat. En pratique, Unis-Cité conçoit, organise et anime la journée, durant laquelle les salariés se mobilisent et réalisent une action concrète au profit d'une association locale : une journée de cohésion placée sous le signe de la solidarité
Pour tout savoir sur cette initiative originale, copier le lien ci-dessous vers la video de la journée organiséé avec le cabinet Freshfields :
http://www.dailymotion.com/video/x5n073_journee-de-solidarite-du-cabinet-da_news

Contact : mpomar@uniscite.fr