Bonjour, retrouvez de nombreux conseils sur l'intégration en entreprise dans mon ouvrage "100 jours pour réussir dans l'entreprise" aux editions Eyrolles http://www.editions-vm.com/Livre/9782212538526/100-jours-pour-reussir-dans-l-entreprise?xd=%26xd%3D%26xd%3D
N'hésitez pas à me contacter également pour des conseils sur vos lettres de motivation.

Bonjour

Considérant que l'humour, le rire et le partage donnent des forces, je vous propose d'en prendre avec les employés d'Aol qui ont réalisé un brillant, charmant, drôle, lipdub au moment de leur licenciement.
http://www.youtube.com/watch?v=Lq5XcdKoKLc

Bonjour,

Quoi de plus stressant que de s'interroger sur ce que l'on va pouvoir "vendre" à un recruteur lors d'un prochain entretien ? Et si c'était sa connaissance de son métier et de sa pratique ?

Non, non, nous ne connaissons pas les questions qu'il va vous poser pour s'en convaincre mais nous avons une bonne base de celles qu'il pourrait vous poser : 120 tests métier, 3000 questions, 12000 propositions dans 8 domaines métier, ça doit bien couvrir une partie non négligeable des potentiels, non ? Visitez www.evalio.com pour le découvrir.

Parce que le savoir est la base du savoir-faire

Laurent
contact@evalio.com

Bonjour à tous,

Vous voulez maitriser les bonnes pratiques pour réussir votre entretien de recrutement? C'est ce que je vous propose en regardant un film d'animation inédit, intitulé La Conquête de l'Emploi!

Rendez vous sur le site www.perfemploi.com, puis laissez vous guider jusqu’à La Conquête de l’Emploi, le film qui vous dit tout sur les techniques de recherche d'emploi (élaboration de votre CV et de votre lettre de motivation, préparation et déroulement de l'entretien de recrutement) !

La Conquête de l’Emploi est un outil d'information audiovisuel de 28 minutes.

Donnez de la vie à votre recherche d’emploi !



Christophe GOURSOLAS
PERFEMPLOI
goursolaschristophe@neuf.fr

« - Bonjour, ici l’entreprise Truc, pourrais-je parler à Monsieur Machin ? »
« - Euh non, il ne peut pas vous parler, il est aux toilettes » – annonce fièrement votre fils…

Bien, voilà, c’est dit. Ne collectionnez pas les numéros de téléphone sur votre CV, un seul suffit, de préférence un numéro auquel vous êtes constamment joignable, je préconise le téléphone mobile et uniquement celui-ci.

Il n’est pas forcément utile qu’un recruteur tombe sur vos enfants, ou bien sur vos parents si vous habitez chez eux. Plus vous multipliez le nombre de téléphones, plus vous vous exposez à une non-maîtrise de la réponse apportée. Contrôlez, soyez le seul maître à bord, vous seul répondrez – si vous êtes disponible – à l’appel du recruteur. C’est comme ça !

Enfin, cessez de vous obstiner à refuser tout abonnement à un opérateur mobile, quoiqu’il vous en coûte, vous devez être joignable à tout instant et on n’a rien inventé de mieux que le téléphone portable !

Chaque jour, retrouvez un nouveau billet relatif à votre ...

Quelques règles d’or à respecter afin d’avoir une photo chic et choc sur son CV

1-Afficher un sourire engageant
2-Préférer une tenue de travail plutôt qu’un maillot de bain
3-Favoriser le format portrait et proscrire les photos de pied devant un monument
4-Pour les hommes : bien faire son nœud de cravate
5-Pour les femmes : évitez les mèches dans les yeux
6-Soyez détendu mais pas trop, mais un peu tout de même
7-Ne pas vous faire prendre en photo devant le papier peint de Grand-Mère, pensez aux fonds neutres !
8-Ne tirez pas la photo de votre album de vacances
9-Essayez d’aller chez le photographe un jour où vous êtes en forme
10-Ne posez pas à côté de votre meilleur ami dont on ne voit que l’oreille et l’épaule
11-Il est conseillé de choisir un format supérieur à un CM²
12-Il est conseillé de choisir un format inférieur ou égal à celui d’une photo d’identité officielle
13-Ayez l’air sympa !

Si vous ne respectez pas ces règles, abandonnez la photo, elle sera moche et pourrait faire rigoler le ...

Bonjour à tous,

Cadre dirigeant du secteur privé, je n'ai ni stage ni poste à offrir, néanmoins, j'accompagne bénévolement depuis deux ans les demandeurs d'emploi dans leurs recherches.

N'hésitez pas à me contacter, je vous aiderai à construire vos CV et lettres de motivation, je vous entraînerai également aux entretiens.

Je vous invite à consulter mon blog : www.emploicharente.blogspot.com vous y trouverez gratuitement conseils, trucs et astuces de bon sens (il me semblerait honteux de les vendre).

Enfin, j'appelle tous les cadres à consacrer un peu de leur temps libre à l'accompagnement bénévole, que les demandeurs d'emploi gardent leurs indemnités pour nourrir leur famille et qu'ils se reconstruisent avec nous, décideurs et recruteurs dans les entreprises.

Pierre Denier

Bonjour aux tous les membres de ce hub,

J'ai créé le Cabinet EVOLUTIVE pour aider les étudiant(e)s à réussir leurs examens, leurs concours et leurs projets personnels.

J'accompagne les jeunes, scolaires ou étudiants, pour les aider à identifier et à lever les blocages qui les empêchent d'atteindre leurs objectifs.

Lors des oraux d'examens ou des divers entretiens auxquels les jeunes doivent participer, il est souvent efficace de savoir gérer son stress et ses émotions, de se fixer des objectifs atteignables ou de connaitre son mode de fonctionnement pour ne pas se laisser envahir par la peur, le trac ou le sentiment d'échec.

L'accompagnement individuel vous permet de travailler en fonction de votre demande et de vos besoins :
-à comprendre et lever vos blocages,
-à vous aider à retrouver confiance en vous,
-à vous apprendre à gérer vos émotions,
-à trouver les moyens et les ressources intérieures qui
vous permettront de dépasser vos difficultés,

Contactez-moi ...

« Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » est disponible depuis début décembre en téléchargement (format PDF) et version papier (paiement sécurisé paypal, livraison colissimo) sur http://www.guidedurecrute.com

Ce livre n’a pas vocation à indiquer la solution universelle pour être recruté en commentant x dizaine de CV et lettres de motivation, mais de faire comprendre comment un recruteur établit la différence entre le fameux « bon » candidat et les autres.

En privilégiant une approche opérationnelle issue du terrain et du retour d’expérience d’un chasseur de tête en activité, apprenez à mieux cerner les attentes des recruteurs, optimisez vos efforts de candidats et laissez le moins de place au hasard dans un processus de recrutement.

Bref devenez un candidat recruté !

DESS en GRH, l’auteur a été consultant en recrutement au sein du 1er cabinet mondial puis manager d’une structure nationale.
Il est l’actuel dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH (ht ...

Bonjour à tous!

Le nouveau hub EMPLOI SUR LA REGION DU HAUT ANJOU vient d'être créé. Il est exclusivement dédié aux offres et demandes d'emploi de la région du Haut Anjou et alentours: Châteaubriant, Ancenis...

Recruteurs: Diversifiez vos recrutements. Proposez vos offres d'emplois.

Candidats: Intéressés pour y travailler, faites vous connaître et présentez vos services aux recruteurs.

Votre Hub : Emploi sur la Région du Haut Anjou
http://www.viadeo.com/hubView/0021z0of7ltsjpc

A bientôt à tous ceux qui recrutent ou qui désirent travailler sur cette belle région.

Gisela BONNAUD

Comment conduire un entretien professionnel, faire vivre un dispositif d'évaluation des compétences, analyser les projets professionnels ou préparer, en tant que collaborateur un entretien professionnel ou un entretien d'évaluation ? Je mets 20 ans d'expérience sur le sujet, de conseil, de formation, de suivi au service des managers et des collaborateurs au service du monde du travail; Contactez Compétences Plus, c'est une des spécialités du cabinet mais des références sérieuses
Contactez moi par le biais de viadeo ou directement sur mon portable au 0607082076
A bientôt

Bonjour,

Graphologue certifiée, licenciée en sciences du langage, j'interviens comme consultante en resources humaines auprès de cabinets de recrutement et d'out-placement.

Je mets également mes services à la disposition des demandeurs d'emploi, en réalisant une analyse ciblée à un tarif spécifique.

Entreprendre une analyse graphologique, c'est avoir envie de mieux se connaitre et ainsi de pouvoir s'appuyer sur ces points forts et de pouvoir pallier à ses points faibles.

La graphologie est utilisée par 80% des cabinets de recrutement en France, il est donc très intéressant de faire une analyse pour pouvoir se préparer au mieux à l'entretien, voire anticiper les questions posées par le recruteur.

Pour plus de renseignements, vous pouvez me contacter directement par mail à l'adresse suivante: a.tonnelier@noos.fr

Cordialement
Angélique TONNELIER

Il EXISTE EFFECTIVEMENT PLUSIEURS SORTES D'ACCOMPAGNEMENT:

Depuis plus de 15 ans spécialisée dans le recrutement, j'ai constaté que de nombreux candidats avaient parfaitement les compétences nécessaires à un poste mais ne savaient pas les exprimer....sachant que chaque embauche passe par un CV puis par un entretien....

Que vous soyez débutant, expérimenté ou confirmé, je vous propose, dans le cadre de votre processus de recherche d’emploi, de vous aider en vous transmettant mon savoir-faire relatif aux techniques et méthodologies nécessaires, afin que vous ayez toutes les chances d’obtenir le poste recherché.

mes prestations sont modulables en fonction de vos besoins que nous identifierons ensemble si vous ne les avez pas vous même déjà détectés:

→ Définition de votre projet professionnel

→ Rédaction de votre CV (Mise en valeur de vos compétences)

→ Élaboration de la lettre de motivation (candidature spontanée ou réponse à une annonce)

→ Identification des annonces ...

Bonjour,

Je me permets de vous informer de la naissance d'un magazine consacré au développement des Ressources Humaines : "Individuation Magazine".
Il est consacré au développement des RH selon une perspective junguienne.Il y est question de MBTI, de Bilans de Compétences, de Psychogénéalogie, de Séminaires de formation, etc
Je vous invite à le découvrir à l'adresse suivante :
http://developpementsjunguiens.blogspot.com/

Ce Magazine est édité par OTT Partners - Ltd . London.

Merci de me faire part de vos impressions.

Hanna Bourne
OTT Partners Ltd
Training Consulting Coaching

Voici une réflexion intéressante du site Keljob.com :

La négociation de salaire fait partie de l’embauche. C’est donc une belle occasion à saisir pour donner un nouvel élan à vos revenus et, par la même occasion, à votre carrière ! Oubliez vos hésitations, le recruteur s’attend à des pourparlers et se laisse d’ailleurs souvent une marge conséquente... Sachez que vous ne vexerez personne en avançant vos arguments, tant que votre requête reste justifiée. Ne pas négocier pourrait même jouer en votre défaveur.

Mettez donc toutes les chances de votre côté et soyez prêt à affronter avec sang froid ce moment délicat…

Préparez-vous ! --> suite de l'article sur le site de keljob :

http://edito.keljob.com/candidats/conseils-carriere/entretien/negociation-salaire-embauche.html

Cet article propose en plus des liens sur les études disponibles sur le sujet( Insee, Michael Page ...)

Bonne lecture.

Daniel