Actuellement, nous réalisons une Etude sur les Risques Psychosociaux, étude qui doit être terminée pour le 8 décembre.

Dans le cadre de ce travail, nous avons été amenés à rencontrer de nombreux interlocuteurs (Dirigeants, DRH, Syndicats, ...) qui semblent s’accorder sur un point :

« L’argument économique serait le plus efficace pour inciter les entreprises à agir et à s’engager dans des démarches de prévention des risques psychosociaux, bien avant les obligations légales, ou les considérations éthiques ».

Vous êtes DRH, votre point de vue nous intéresse.

Quels sont de votre point de vue les éléments qui pourraient inciter les entreprises à s’engager dans la Prévention des Risques Psychosociaux ?

Vous souhaitez apporter votre témoignage ?
Merci par avance de vos remarques.

Bien cordialement
Alain DUPREEL
AXE’M Consultants

Bonjour,
Actuellement Généraliste RH au Canada, Vancouver, je suis à la recherche de contacts en Ressources Humaines, régions IDF et PACA.
N'hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé.
Bien cordialement,
Magali Barizien

Bonjour!

Dans le cadre du Master OTDRH, nous devons réaliser une étude en socio sur une problématique traitant de l'organisation du travail.

Nous avons choisi de traiter du thème de l'intégration du handicap au travail et de son impact sur l'organisation du travail.
Nous sommes en recherche active d'une structure impliquée dans cette démarche.....et force est de constater que nous peinons à trouver cette structure pour diverses raisons...!!

Si vous êtes intéressé(s) par notre démarche et souhaitez prendre un peu de temps pour accueillir des étudiantes dans votre structure (2 RDV sont nécessaires uniquement) pour nous présenter votre organisation et vos démarches en terme d'intégration du Handicap, n'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravies de pouvoir venir vous rencontrer et vous présenter notre démarche.

Merci d'avance pour ceux qui auraient des infos précieuses à nous communiquer à ce sujet (entreprises etc)!!!

A très bientôt

Delphine THENARD
(stagiaire formation continue Master ...

Bonjour,

Je serais heureux de recevoir des réactions sur la manière suivante de présenter l'entretien annuel:

"Entretien annuel d'appréciation

Rempli par l'intéressé, qui exprime ses succès et ses difficultés par rapport aux objectifs qu'il devait atteindre. Débouche sur des perspectives d'évolution et de formation.
L'imprimé peut contenir les résultats par rapport aux objectifs prévus. Cela permet de calculer les bonus individuels et d'équipe.
Les objectifs pour l'année à venir sont précisés.
Les dialogues autour des entretiens annuels sont essentiels, en particulier lorsque les lignes hiérarchiques sont réduites: chaque manager dirige alors de nombreux collaborateurs en plus de ses missions propres, et les collaborateurs sont donc très autonomes au jour le jour."

Merci d'avance pour vos commentaires.

Bonjour à tous,

Je suis étudiant en master 2 ressources humaines, le thème de mon mémoire porte sur la mobilisation des ressources humaines en temps de crise. Je dois avouer que pour l'instant je patine pas mal, j'aimerais recueillir des points de vue, des avis sur la question, ou des orientations sur le traitement de ce sujet qui me semble assez vaste.


Merci d'avance!!!

Le titre exact est : formation professionnelle et licenciement économique : le talon d'Achille des employeurs ? (le titre était trop long pour viadeo)


Vous le trouverez ici :

http://www.agoravox.fr/actualites/economie/article/formation-professionnelle-et-61910

Cordialement

Bruno Callens

Le World Economic Forum réalise de temps en temps quelques études intéressantes pour les professionnels des ressources humaines. L'une des plus intéressantes est à mon avis celle du Gender Gap Index qui calcule un index d'égalité H/F certes artificiel, mais particulièrement éclairant ...

Cet index est composé sur la base de 4 types d'observation

- Les différences sur le champ de la santé
- Les différences sur le champ de l'éducation
- Les différences sur le champ de la participation à la vie économique
- Les différences sur le champ de la place dans la politique.

Il est calculé régulièrement et la dernière livraison de cet index est de 2008.

Qu'y avait-il de significatif en 2007 ?

http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2007.pdf
http://www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2007.xls

Concernant le classement 2007 voici les premiers de la classe : Suede, Norvége, Finlande, Islande, Nouvelle Zeelande, Philippine, Allemagne, Danemark, Irlande, Espagne ...

Et la France me direz vous ? Elle ...

Bonjour à tous,

En cette période estivale, je sollicite un petit peu de votre temps pré ou post-vacances dans le cadre de la réalisation de mon Master Droit et management social de l’entreprise.

En effet, je suis en train de travailler à la rédaction de mon Mémoire sur « Réformes de la formation : le salarié acteur de son employabilité ? » pour lequel j’ai réalisé 2 questionnaires rapides sur les relations Employabilité et Formation pour les salariés et entreprises du secteur privé :

- l'un pour les salariés en CDI ayant suivi une action de formation depuis 2005 (même d'un seul jour) : http://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&formkey=dDNkbnlRazF4Y2NtNGNFMzVuZHU5blE6MA..

- l'autre pour tout type d'entreprise : http://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&formkey=dG0xQTZnYjBzbnY4Mm5fNW9mTW5vdVE6MA..

Je serai vraiment ravie que vous vouliez bien les remplir mais aussi les transmettre à d’autres salariés et/ou employeurs, l'idéal étant que j'ai retour d’un maximum de réponses avant le 30 ...

Bonjour,

A compter du 1er janvier 2010, toute entreprise de plus de 50 salariés devra être couverte par un accord collectif ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés

http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/DSQA_emploi_seniors.pdf
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/Circulaire-2009-31-du-9-juillet-2009-emploi-salaries-ages.pdf

Etudiante en Master 2 de RH, j’effectue un mémoire sur l’emploi des salariés âgés et c’est à cette fin que je souhaiterais savoir :

Quels sont vos avis sur ce nouveau dispositif ?
Quelles mesures pensez-vous mettre en place et pourquoi ?
Pensez-vous que certaines des mesures proposées sont inapplicables ?

Je vous remercie d'avance,

Cordialement,

Méliane Obidol

Bonjours à toutes et tous,

comme certains d'entre vous le savent, je suis depuis quelques années fâché contre le "crétin learning", celui qui "vendu par l'argument économie d'échelle" est acheté par l'argument "je peux mettre 10 000 heures de formation de plus sur les statistiques de l'entreprise". L'argument continuant à faire recette en temps de crise, le crétin learning a de beaux jours devant lui.

A contrario, le social learning, le e.earning durable, le "travaillerapprendre" ont du mal a décoller. Ils ne peuvent pas vraiment compter sur la culture en pédagogie numérique des responsables de formation, ni sur cette même culture des financeurs institutionnels de la formation, ni sur la hiérarchie de l'entreprise, qui préfère le "tranquil learning" comme le montrent Sandra Enlart et Monique Benaily dans leur ouvrage "La fonction formation en péril - De la nécessité d'un modèle en rupture".

Pour nous aider à réfléchir, je vous propose deux liens :

Le PowerPoint sur un e.learning "durable", support ...

Je vous adresse un message de François Geuze qui ne manquera pas de vous intéresser, au sujet du lancement de trois grands projets RH.

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Bonjour,

Référence RH, réseau qui regroupe les principales formations de troisième cycle Universitaire ou de Grandes Ecoles en Ressources Humaines a tenu sa neuvième assemblée générale cette année. Je me permets de vous adresser ce petit mail afin de vous communiquer quelques éléments sur les actions que nous allons mener dans le courant de l’année universitaire 2009/2010 et qui sont à même de vous intéresser.

De manière synthétique, Référence RH est organisé en fonction de trois projets structurants :

• L’accréditation des formations de troisième cycle spécialisées RH
• L’Observatoire National des Métiers de la Fonction Ressources Humaines
• La Quinzaine des Ressources Humaines

Ces trois projets structurant permettant de manière combinée de répondre aux missions de Référence RH qui résident dans l’échange et le partage d’informations et d’expériences entre ...

Bonjour,

Les PME/TPE sont très souvent "désarmées" face à la gestion de leur personnel au quotidien. Elles n'ont pas les moyens d'avoir une personne spécialisée en Ressources Humaines et ne disposent pas toujours des informations de base qui pourraient leur éviter certains désagréments.

Les CCI de l'Artois ont donc réalisé en collaboration avec le Master MRH de Lille (www.master-rh.org) un guide pratique RH (et gratuit) à destination des Dirigeants des TPE/PME. Ce guide a été adressé à plus de 5.000 entreprises dans le courant du mois de février. Il est maintenant disponible en libre téléchargement à l'adresse suivante :

http://www.benefice-net.fr/guide_rh/


Les mises à jour de ces fiches seront disponibles sur le site Artois RH (www.artois-rh.com) au fur et à mesure de l'évolution réglementaire et de l'apparition de nouveaux dispositifs.

Bien cordialement
François GEUZE, Master MRH Lille

Bonjour, je fais actuellement parti d'une entreprise travaillant sur le développement durable. Je m'intéresse donc particulièrement aux problèmes sociaux que rencontrent les DRH ou dirigeants d'entreprises (Grandes entreprises/PME/TPE). Possédant une formation IAE marketing, j'ai un point de vue assez global et complet sur le rôle que jouent les composantes extérieures à l'entreprise. Cependant la RSE incorpore aussi les composantes internes, souvent laissées aux soins des managers en ressources humaines. En recherche permanente de nouvelles solutions, je cherche à savoir les problèmes que vous rencontrez dans la mise en place de la politique RSE à l'interne.
Cet échange pourrait m'être utile et vous être utile avec des propositions de solutions et des problèmes rencontrés encore non identifiés par certains d'entre vous et cela vous permettra de vous préparer à la mise en place d'une RSE au sein de votre entreprise.

Bonjour,

Je voudrais savoir, connaissez-vous des articles ou livres concernant la mise en place, l'implemenation d'un assessement center ?
Toute autre information qui pourrait me donner plus de détails sur cette problématique me serai aussi très utile. Je vous remercie d'avance.

Bogdan

Bonjour a tous,

Nous sommes a la recherche de contacts en France chez les distributeurs de jeux d'entreprise. Auriez-vous des noms de societes et eventuellement de personnes y travaillant a recommander?

Philippe Kopcsan
Business Director
Prasena (Thailand) Ltd.
Tel: +662 254 1300
Fax: +662 2541304
Mob.: +6681 2571192
Email: pkopcsan@prasena.com
Website: www.prasena.com