Un sujet pour ceux qui, comme moi, sont à la recherche d'une entreprise pour une licence RH en contrat de professionnalisation. Il pourrait être intéressant ici d'évoquer les opportunités, les difficultés mais aussi la persévérance dont il faut faire preuve. La technique de recherche d'entreprise peut également être échangée et être instructive.

Cette chronique a été publiée dans LE MONDE daté des 27 et 28 avril 2008 et est disponible gratuitement sur LeMonde .fr

Cette réflexion de Jean Michel DUMAY m'apparait interessante dans la mesure où, parmi les conditions de réussite des démarches GRH/GPEC et autres ADEC, les critères "Bénéfice pour chacun des acteurs de l'entreprise", petite ou grande et "Renforcement du lien entre le manager et son collaborateur" sont en première ligne (Cf notamment l'instrumentation du "Travail" de l'ANACT, en parralèle avec l'instrumentation de "l'Emploi").

N'y a-t-il pas là une interessante piste de réflexion pour les "spécialistes des ressources humaines" que nous sommes ? Je cite :

"Il n'est plus rare qu'à un moment l'envie vienne, ou la contrainte, de changer tout, comme le chantait Michel Jonasz il y a trente ans, pour une vie qui vaille le coup. N'en déplaise au président, il y a ceux qui songent même à gagner moins pour vivre mieux et aller là où l'air leur paraît plus doux.

Le passage à l'acte semble ...

Bonjour

Après avoir fait des études orientées vers les sciences sociales (IEP, enquêtes sociologiques auprès de populations étrangères), tout en ayant touché un peu à la gestion (master IPAG-IAE), je souhaiterais aujourd'hui m'orienter vers les ressources humaines.
En effet, après avoir fait le point sur mes différentes compétences et sur mes centres d'intérêt,je pense que certains postes au sein de cette branche pourraient me correspondre.

Je souhaiterais avoir plus d'informations sur les postes de Chargé de recherche et surtout, de Consultant en accompagnement. Notamment, je voudrais savoir s'il existe des opportunités d'emploi pour des profils tels que le mien (n'ayant pas de diplômes ni d'expériences en RH). J'ai lu que les Consultants en accompagnement étaient plutôt recrutés parmi des personnes ayant déjà une certaine expérience en RH, tandis que les Chargés de recherche sont plus facilement recrutés parmi les débutants. Qu'en est-il vraiment?

Je souhaiterais également avoir des informations concrètes ...

Bonjour,

Tout d'abord , tous les meilleurs voeux à tous.

Ensuite, j'envisage de faire mémoire sur la place des Ressources Humaines dans la vie associative dans le cadre de ma formation d'assistante en RH.
Si vous avez des suggestions , des idées ou.... afin de constituer ce mémoire intéressant que je pense nécessaire pour amener les associations à la reflexion sur la place importante des Ressources Humaines.

bonjour,

le montant du salaire à attribuer une personne dans le cadre du cdd pour remplacement doit-il être identique à celui que l'on remplace : l'intitulé du poste est le même, les tâches sont identiques, ainsi que le périmétre d'action, expérience et formation identique

la seule distinction porte sur le coef qui n'est pas le même.

doit-on attribué le même salaire ?

avez vous des jurisprudences de références

merci pour votre aide

cdt

>Bonjour,

>Cette discussion va se résumer en une question.
>Comment procédez - vous lorsque vous devez mener un
>entretien sur une qualification que vous ne maîtrisez
>pas réellement ?
>Ex : Vous etes recruteur dans le domaine SSII et vous
>devez recruter un cuisinier.

>merci d'avance pour vos réponse.

>Cordialement

>Dave GRAVIER