La négociation collective n'est plus ce qu'elle était. Redéfinissant les acteurs et fixant des seuils de validité pour les accords, la loi du 20 août 2008 a réformé l'ensemble du droit collectif du travail : elle constitue un véritable défi pour les employeurs comme pour les syndicats.

Les acteurs : avec l'abrogation de la présomption irréfragable de représentativité et le nouveau critère de l'audience électorale, la loi va dès les prochaines élections professionnelles modifier dans chaque entreprise la liste des négociateurs. Faute d'avoir atteint le seuil fatidique de 10 % des suffrages exprimés, de grandes confédérations peuvent se voir interdire la table des négociations, mais un outsider exiger d'y prendre part s'il l'a atteint. Cette nouvelle donne est d'autant plus importante côté employeur que l'accord d'entreprise est devenu le niveau de référence : depuis la même loi, il peut parfois primer sur l'accord de branche.

Les accords : le seuil des signataires qui doivent avoir recueilli au moins 30 % ...

Les relations sociales : l'art et la manière

Pour faire face à la constante évolution et à la complexité des relations sociales, Hubert Landier, expert de ce secteur, apporte un éclairage sur ses enjeux et ses pratiques.

Ni manuel de droit du travail, ni traité théorique, cet ouvrage est un véritable guide qui apporte des réponses pratiques aux questions que le manager se pose sur la façon d'exercer correctement la dimension sociale de ses responsabilités.

Il offre, au travers d'exemples concrets, une compréhension précise de ce que doit être le rôle de chacun - direction, encadrement, DRH, syndicats, représentants du personnel - et analyse le poids de la communication interne et externe dans les rapports sociaux. Il fournit des pistes de réflexion et d'action pour aborder différemment les tensions sociales et gérer les conflits et donne les règles d'une négociation réussie.
Ce livre vous aidera à :

- mieux appréhender les relations sociales et savoir comment vous adresser aux partenaires syndicaux ...