>Contrairement aux idées reçues, le rapport de force
>candidat / recruteur est équilibré. Sans candidat, pas
>de recrutement. Un processus de recrutement est avant
>tout un processus de vente qui bien souvent dépasse le
>simple cadre de l'entretien d'embauche, du CV, de la
>lettre de motivation ou l'entretien de recrutement !
>Utile à tous les métiers et tous les âges de la vie
>professionnelle, ce livre vous donnera tous les
>conseils, non pas pour comprendre qu’un processus de
>recrutement a pour objectif de dénicher le candidat
>idéal (le plus beau CV, le CV parfait, le CV idéal...),
>mais pour faire de vous celui, qui sera recruté.

>la suite :

>http://myrhline.com/actualite-rh/le-guide-du-candidat-tout-ce-qu-on-ne-vous-dira-jamais-comme-ca-eric-hauptmann.html

Les tests font désormais partie de la panoplie de nombreux recruteurs... au grand dam des candidats qui les abordent le plus souvent avec appréhension.

Pourtant, une meilleure connaissance des tests et un peu d'entraînement suffisent bien souvent à surmonter cette inquiétude. Matrix de Raven, MGM de Spire, TAT, PAPI... Derrière ces noms étranges se cache toute une batterie d'exercices et de questionnaires destinés à évaluer vos performances intellectuelles, votre fonctionnement personnel et vos aptitudes professionnelles.

Au sommaire de ce guide :
-une présentation détaillée des différents tests pratiqués
-les mécanismes qui les régissent
-des exercices corrigés pour vous familiariser
-des pistes et des conseils pour aborder au mieux "l'épreuve" du recrutement.

Auteur : S. Duhamel
Studyrama- Décembre 2008

Voici un ouvrage intéressant et récent:

COMMENT RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS
Méthodes et outils
PASTOR Pierre, PASTOR Arnaud
Éditions Liaisons 2008

Le succès d’une organisation dépend en grande partie de la qualité de ses ressources humaines. Le recrutement constitue ainsi la pierre angulaire de cette qualité. L’enjeu consiste à répondre à la fois aux besoins et aux attentes de l’entreprise et à ceux des candidats. Il s’agit aussi, une fois l’étape du recrutement franchie, de conserver les nouvelles recrues dans la durée, gage d’une intégration réussie.

Quelle méthode employer ? Faut-il utiliser des tests et lesquels ? Comment rédiger une annonce ? Dois-je faire appel à un cabinet spécialisé ? Quel coût cela va-t-il représenter ? Puis-je bénéficier d’aides à l’embauche ? Quelles précautions prendre avant de rédiger le contrat ?

Tout au long de cet ouvrage, nous répondrons à vos questions pratiques et présenterons les méthodes et outils pour parvenir à l’atteinte de vos objectifs. Nous traiterons la ...

Réussir son entretien d'embauche...

Le DVD + Livret de Vincent Colin : l'entretien d'embauche.Très intéressant qui peut intéresser les candidats qui préparent un entretien d'embauche !!

Toutes les clés pour passer avec succès du statut de candidat à celui d'employé.

Bonne chance à tous ... petit conseil : "SOYEZ VOUS MEME" !!!

Gisela

Comment recruter ou se faire recruter. Réussir sa recherche de candidats/d'emploi gagnant-gagnant Pierre-Eric Sutter 2007.

Le recrutement est perçu comme un rapport de séduction, un rapport de force entre ses protagonistes.

Quel est votre avis sur cet ouvrage?