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| Les sujets de discussion | ||
Ci-contre se trouve la liste des sujets actuellement en cours de discussion. En cliquant sur un sujet de discussion, vous accéderez à la l'ensemble des contributions des membres du hub sur ce sujet. Il vous sera alors possible de participer à la discussion en postant votre propre contribution. | ||
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Discussions en cours |
Pour dire ce que vous souhaitez, ce que vous savez faire, ce que vous voudriez approfondir ou connaître, ce que vous attendez des autres participants, dans le domaine du KM... au sens large.
Professeur et formateur vendredi 24 juillet 2009 Bonjour, je viens d'arriver sur ce hub ; alors je me présente. Comme l'indique mon profil, je suis professeur en écoles de commerce et de tourisme. Depuis peu, j'ai ma "petite entreprise" de formation dont le module-phare est la diffusion et la gestion de son image (Entreprise et/ou salarié) sur Internet via les réseaux sociaux. Je recherche ici de nouvelles pistes de KM, complémentaires de celles que j'expérimente déjà, entre autres, pendant mes cours. Au plaisir d'échanger avec vous. A bientôt. Michel Cohen Professeur de langues (français/espagnol) indépendant |
L'absentéisme en entreprise. jeudi 14 février 2008 Le sujet est délicat, Je souhaite avoir votre opinion sur mon sujet de thèse professionnelle ainsi que vos recommandations. Merci d’avance et à bientôt. Marie. Le sujet sur lequel je souhaite travailler et qui me paraît faire toujours partie de l’actualité est l’absentéisme dans l’entreprise. Domaine : Management et conduite du changement en Ressources Humaines Problématique: Dans quelles mesures l’entreprise peut agir sur son taux d’absentéisme ? • Liée à l’entreprise : o Arrêt de travail ; o Accident de travail ; o Accident de trajet. • Hors entreprise : o Pathologie liée à une dépendance ; o Absences injustifiées ; o Retards récurrent. Sous-domaines : Causes ; effets ; préconisations. • Les causes de stress et de dépression liées à l’entreprise: o Les personnes ayant atteints leurs limites de compétences ; o La surcharge de travail trop importante ; o La communication inexistante ou défectueuse ; o Le management directif ou absent ; o Le cadre de travail est trop oppressant ... Maarten SAMSON Rech. partenaires, associés pour projet de partage de connaissances |
Meilleurs Voeux 2008 dimanche 30 décembre 2007 Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de nos différentes implantations Européenne et Nord-américaines sont heureux de vous présenter leurs meilleurs voeux en vidéo.... http://gestion-des-connaissances.com/voeux.aspx Nous vous souhaitons toutes et tous une excellente année 2008. Pascal Bernardon Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à Valoriser www.gestion-des-connnaissances.org |
le regroupement des entreprises dimanche 29 octobre 2006 >Quelles sont les conséquences financières sur le >regroupement des entreprises ?et est ce qu'on peut >vraiment parler d'un groupe d'entreprise au Maroc |
le regroupement des entreprises dimanche 29 octobre 2006 >Quelles sont les conséquences financières sur le >regroupement des entreprises ?et est ce qu'on peut >vraiment parler d'un groupe d'entreprise au Maroc |
le regroupement des entreprises dimanche 29 octobre 2006 >Quelles sont les conséquences financières sur le >regroupement des entreprises ?et est ce qu'on peut >vraiment parler d'un groupe d'entreprise au Maroc |
le regroupement des entreprises dimanche 29 octobre 2006 >Quelles sont les conséquences financières sur le >regroupement des entreprises ?et est ce qu'on peut >vraiment parler d'un groupe d'entreprise au Maroc |
le regroupement des entreprises dimanche 29 octobre 2006 Quelles sont les conséquences financières sur le regroupement des entreprises ?et est ce qu'on peut vraiment parler d'un groupe d'entreprise au Maroc |






