Bonjour Hamid,
Si vous dites que 2010 sera un bon cru pour le Bilan de compétences, 2009 a déjà été un très bon cru sur la région Nord au moins pour l’organisme dont je suis Responsable (mais je pense aussi pour les autres centres (échos à priori identiques). En effet, avec la crise, les gens se prennent en main et veulent être acteurs de leur vie et préparer leur avenir sans attendre de subir les événements. Et le bouche à oreille du côté des salariés fonctionne bien que ce soit pour envisager une mobilité interne ou une mobilité externe.
Le bilan un temps qui permet à chacun de se réapproprier ce qu’il est et d’exprimer ses choix en osant prendre des décisions et agir à partir de ce qui est juste et bon pour s’épanouir et trouver son propre équilibre de vie…
Au niveau des entreprises, je pense qu'il y a encore du travail de sensibilisation à faire. Pas toujours facile bien que j’ai un bon partenariat pour des salarié en inaptitude professionnelle avec la santé ua travail et le Cap emploi du secteur concerné.
Par contre, je pense qu'avec la Loi sur l'emploi des Seniors, qui entrent en vigueur à partir de 2010, les entreprises se mobiliseront et les Professionnels du bilan de compétences ont des réponses sur mesure et spécifiques à apporter pour participer au maintien de l'emploi des salariés âgés de 55 ans et plus. Ainsi, le bilan suivi par le salarié peut permettre certainement, à court, moyen ou long terme, de :
- Anticiper une carrière professionnelle
- Développer des compétences et l’accès à la formation,
- Aménager une fin de carrière
- Développer un tutorat pour transmettre des savoirs

A partir d’un accord tripartite : Salarié, Responsable hiérarchique de l’entreprise et Conseiller du bilan) ne peut on pas imaginer un bilan interactif d’évolution de carrière (Mobilité Interne) ?
Un bilan qui serait spécifique aux Séniors à partir de + de 50 ans avec une partie (après accord) divulguée et discuté avec l’entreprise impliquant les 3 acteurs de la convention et une partie plus personnelle, propre au Sénior pour son développement Global impliquant le rééquilibrage qu’il souhaite entre vie personnelle dont familiale et vie professionnelle au sein de l’entreprise.
Qui travaille déjà dans ce sens en impliquant l’Entreprise tout en respectant la déontologie du Bilan de compétences. Que peut-on mettre en place et dans quel sens avancer ?
C‘est une question en réflexion avec nos consultants à laquelle s’ajoute aussi la question de la préparation au départ, notamment du sens que veulent donner les Séniors à leur retraite.
Isabelle WIBAULT – Psychologue Consultante
Responsable du Département Mobilité Professionnelle de DIDAXIS (Paris, Lyon, Lille).
dimanche 8 novembre 2009