Le GIP FORMAVIE (Groupement d’Intérêt Public) de l’Académie de Montpellier, en partenariat avec la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, soutenus par le Fonds Social Européen, propose aux entreprises du Languedoc-Roussillon de plus de 50 salariés un accompagnement gratuit à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale.
La loi du 23 mars 2006 impose la mise en place, d’ici 2010, d’un plan de résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes, comportant des mesures de rattrapage salarial, soit dans le cadre d’un accord collectif soit à défaut de façon unilatérale.
Ce plan doit être établi au regard des données collectées dans le rapport de situation comparée, auquel doivent souscrire toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Le GIP FORMAVIE a été missionné pour accompagner sans surcoût les dirigeants d’entreprises et responsables des ressources humaines dans l’élaboration et l’exploitation de cet outil.
Le GIP FORMAVIE propose aux entreprises du Languedoc Roussillon :

• Des informations sur le cadre réglementaire de l'égalité et les accords (branches, entreprises) signés sur ce sujet ;
• Un outil pour celles qui réalisent pour la première fois le rapport de situation comparée ;
• Une analyse des indicateurs RH : identification des différences de traitement, inégalités susceptibles d’être corrigées, notamment en terme de rémunération ;
• Un conseil dans le choix de priorités, d’actions concrètes positives ou correctives sur les différents volets de la gestion des ressources humaines ;
• Une aide technique dans le plan de rééquilibrage salarial ;
• Un accompagnement pour la négociation interne (Délégués du personnel /comité d’entreprise, commission égalité).

Contact : Valérie Debeaux 04 67 15 82 82/Nathalie Richard 04 67 15 82 51
vendredi 9 octobre 2009