>Frédéric Lapras, Président de R.Flex Progiciel, éditeur
>de solutions e-RH, répond à certaines inquiétudes des
>recruteurs quant à la complexité et aux difficultés de
>mise en œuvre du CV anonyme.

>Si le CV anonyme n'est pas le remède miracle contre la
>discrimination à l'embauche, il constitue une première
>étape et un signe fort d’une volonté d’agir contre la
>discrimination à l’embauche.

>Les solutions d'anonymisation du CV peuvent être
>opérationnelles en quelques semaines, sans qu'il soit
>nécessaire de revoir entièrement le système
>d’information RH des entreprises. Grâce à ces
>technologies, toutes les entreprises sont donc, à ce
>jour, potentiellement prêtes pour le CV anonyme.

>Lire l'article :


>http://www.categorynet.com/communiques-de-presse/emploi/le-cv-anonyme-ne-change-rien-aux-processus-de-recrutement-!-20091104108714/
jeudi 5 novembre 2009

Le sujet à discussion : Le CV anonyme.

Sa mise en place, ses potentiels avantages. Où est l'autonomie et le professionnalisme des chargés de recrutement ?

Serions-nous dans un pays où une minorité professionnelle serait profondément pour le clonage et la consanguinité ?

J'en doute

Pour autant, il y a un avantage notable au CV anonyme, il permet de mettre en échec le testing qui fait tant de mal à la marque employeur, aux investissements socialement responsables.

Quand nous demandons aux chargés de recrutement s'ils sont directement ou indirectement discriminants, ils répondent avec joie par la négative. Toutefois, certains évoquent le "client"

Quand nous mettons en pratique, leur méthode de recrutement, certains s'aperçoivent immédiatement des préjugés qu'ils mettent dans leur process.

Si nous devons informatiser les chargés de recrutement, est-il utile pour la performance de l'entreprise de conserver ses fauteurs de troubles ?

Qu'en pensez-vous ?

Cdlt
vendredi 6 novembre 2009