La révolution silencieuse des NTIC marque un tournant notable pour notre civilisation. Avec l’Homme au centre des innovations et de l’ouverture au monde, elles ont initié une certaine forme de démocratie dans les échanges entre individus et donc un rôle prépondérant de fédérateur et de coordinateur au management des ressources humaines. Plus libre mais plus exigeante, la Génération Y au travail se mobilise aujourd’hui autour de critères différents d’une ‘’belle expérience de vie’’. Elle choisit, décide, s’investit dans un objectif de réalisation de soi et de reconnaissance suivant ses propres paramètres de sécurité. Elle se renseigne pour faire les bons choix, reste à l’écoute tant dans le démarrage de sa carrière que pour poursuivre ses objectifs. Elle jongle avec les outils et s’affiche en ‘’disponibilité’’ de renouveau. Attirer et fidéliser ces nouveaux comportements signifie créer de nouvelles connectiques.
Dans le cadre d’une thèse professionnelle et, en partenariat avec Auchan, je vous propose un échange de bonnes pratiques entre entreprises sur les thématiques suivantes:
- Génération Y, comment te recruter ? Quelles pratiques et quels outils utiliser ? Pour quelle efficacité ?
- Génération Y, comment te fidéliser ? Comment te manager et te piloter ? Comment mieux te fédérer ? Comment mieux t’accompagner dans la réalisation d’une expérience de vie ?

Dans le cadre d’une interview suivant les modalités qui vous conviendront le mieux, je souhaiterais vous écouter, répertorier les pratiques concrètes de chacun, et vous restituer un benchmark d’audit qualitatif. Car, si aujourd’hui la priorité des entreprises est bien d’attirer et fidéliser les talents, les pratiques se cherchent et se testent. Ce partage d’expérience serait donc une bonne occasion d’avancer…

Si ce projet vous intéresse, je vous remercie de me contacter rapidement.

Cordialement
Bénédicte DECUYPERE
Chargée de Projets Marketing RH
Benedicte.decuypere@gmail.com
dimanche 8 novembre 2009