Ces derniers temps, il est fréquemment question de souffrance au travail… et celle-ci existe bel et bien, personne ne le nie.

Et si, pour changer et surtout avancer, on évoquait le plaisir et l’efficacité

Un salarié reconnu, encouragé et valorisé, est un salarié motivé et désireux de faire gagner son entreprise et son équipe

Souvent, un salarié demande à réaliser un Bilan de Compétences hors de ses heures de travail ; son objectif est que – SURTOUT - son employeur ignore tout de sa démarche parce qu’il serait incapable d’en reconnaître le bien fondé…

Réalité ou fantasme ? Bénéfice perdu, en tous cas, pour l’entreprise
En effet,
- Soit le salarié achève son Bilan, sans rien faire pour évoluer, et remâche son regret de ne pas être davantage reconnu
- Soit le salarié quitte son entreprise et celle-ci perd – outre une personnalité - des compétences des connaissances et une vraie valeur ajoutée, qu’elle n’a su mettre en avant et récompenser

Et si demain, vous proposez à vos équipes de réaliser une évaluation professionnelle ou un Bilan de Compétences, et que le fruit en soit une meilleure collaboration pour le bénéfice de tout le monde… ?
Pris en charge par votre OPACIF, dans le cadre de votre Plan de formation, ce type de prestation permet de (re)construire la confiance pour de meilleures performances.

Nous sommes à votre écoute pour en discuter, dans une perspective de progrès humain et entrepreneurial

Agnès Boucher - www.trajexia.fr
06 82 48 04 68 – LEVALLOIS-PERRET
lundi 28 septembre 2009