Bonsoir,

les mots peuvent -être du baume au coeur ou au contraire une flèche ou un poignard dans le dos.
Nous sommes responsables de nos mots , alors décidons d'être dans une parole juste.

Si il y à de la violence verbale en nous c'est que quelque chose s'exprime et que ce n'est pas anodin.
Aujourd'hui on trouve tout normal, mais être agréssif même dans ses mots , montre une certaine violence intérieure, un climat tendue, une prise de pouvoir sur l'autre.
Elisabeth pomarede
mardi 29 septembre 2009

Aujourd'hui on trouve tout normal, mais être agréssif même dans ses mots , montre une certaine violence intérieure, un climat tendue, une prise de pouvoir sur l'autre.
Elisabeth Pomarede
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Bonjour,
D'une part la violence intérieure et verbalisée peut s'apparenter/ être similaire dans son "impact" à un véritable coup ; d'autre part, en cas d'absence de témoin, elle est difficile à relater si elle émane d'un cadre (ou d'une cadre) qui peut être vu comme un "manager dur". A ne pas confondre... Pas plus la cigüe que la limonade... (et je suis assistante de direction).

Marlène Carton

ps : la violence, l'agressivité ne vise pas à manager mais à frapper, discréditer, transformer le commentaire en un reproche d'ordre personnel (attaque sur l' "être" et pas le "faire") et pas professionnel...
jeudi 8 octobre 2009

bonjour Marlène,
vous avez tout à fait raison, c'est pour cela que bien des dirigeants devraient être au clair avec leurs émotions, ainsi qu'être dans "leur puissance au lieu d'être dans leur "pouvoir" , mais cela change petit à petit...


Elisabeth pomarede
mercredi 30 septembre 2009

bonjour Elizabeth,

Oui, c'est cela. Ou bien présenté autrement être dans l'agir/ coordonner, intervenir, organiser, écouter (aussi) etc., pas dans le "écrasons avec mon pouce"...
Ca devrait être un critère pour un candidat(e) : je souhaite un "chef"...

Marlène Carton
mercredi 30 septembre 2009