Dernières infos collectées ce jour auprès des membres du CE :
- à cette heure, la réunion de jeudi est toujours d'actualité ; a priori, aucune volonté (et aucun intérêt surtout) de la part de la direction de différer cette échéance.
- un avocat spécialisé droit social / droit du travail "aurait" été sollicité par le CE pour l'assister ; la recherche d'un expert-comptable serait également en cours.
- les membres du CE devraient se concentrer sur :
> le contrôle du respect des droits des salariés et obligations de leurs employeurs dans le cadre de la procédure du plan social ;
> la recherche de points de négociation en sus des obligations légales ; sur ce point, la recherche de "ressources" financières sera des plus délicates...
De mon point de vue :
- côté négociation, le CE pourra toujours brandir son atout le plus fort : la menace d'un "ralentissement" de la procédure (facile à provoquer compte tenu des recours légalement autorisés) ;
- mais côté négocation toujours, la direction et l'administrateur devraient répondre par le risque que fait porter le CE aux salariés "sauvés" dès qu'il va chercher à mettre la pression...
- En effet, ralentir la procédure aboutit nécessairement à une aggravation de la situation financière à ct du groupe, synonyme d'aggravation du risque pour les salariés non concernés par le plan social ; exactement de la même manière, obtenir un budget pour dédommager (ou accompagner, aider, etc) les salariés licenciés revient à augmenter le risque pour les salariés non licenciés...
- Ce qui apparait comme un dilemme sera mis à profit pour exercer le maximum de pression psychologique sur les membres du CE, c'est sûr. Mais ce qui apparait comme un dilemme n'en est peut-être pas un... La direction et l'administrateur l'ont bien compris, eux, qui font venir leurs propres experts de Paris pour participer à la réunion de jeudi...
mardi 7 octobre 2008

>merci de vos lumières. j' ai aucune information.
je sollicite votre science pour mon cas d'école
j'ai une proposition d'embauche sérieuse et Interessante
un CDI pour lequel je dois anticiper une date de début ....
savez vous si nous pourrons " choisir" d'être sur la liste des départs dits départs volontaires ???
bonne soirée


NB c'était un plaisir de travailler avec vous !!!!!!
mardi 7 octobre 2008

Je préconise la même démarche que celle de David.

De toute façon, il semble qu'une premiere vague inferieure à 250 salariés s'engage des jeudi, afin d'être en dessous d'un nombre stratégique qui engendrerait des délais plus longs et une procédure allourdie.

Beaucoup pense qu'une deuxieme vague suivra dans le mois de novembre.

Le nombre de salariés à terme si l'entreprise se redresse devrait respecter le ratio 1 salarié pour 1 Million d'euros de CA, soit à l'heure actuelle, environ une centaine de salariés "sauvés".
mardi 7 octobre 2008

D'après les dernières informations échangées :
- Le nombre 250 qui a été diffusé par la presse et relayé en interne n'a absolument rien d'officiel : non vérifié/non vérifiable à ce jour. 200 ou 300 peuvent tout aussi bien "sortir" d'ici qq jours.
- Deux choses sont cependant certaines :
> le dégraissage devra s'opérer sur l'ensemble de l'organigramme pour lui permettre de rester équilibré ;
> les fonctions transversales ou support ainsi que les fonctions directement liées au développement de nouveaux projets seront prioritairement touchées.
- Dans tous les cas, le plan sera donc forcément massif et général.
- Avant de se porter volontaire pour monter dans la charette, il vaut donc mieux attendre plus de précisions quant à l'ampleur du plan et aux postes, fonctions ou services qu'il va toucher. La réunion de jeudi devrait apporter des réponses à ces questions.
- Enfin, pour le moment, la notion de volontariat reste bien floue quant aux avantages et inconvénients qu'elle procure au salarié intéressé... Là aussi (confirmé par la note du secrétaire du CE du 2/10), la réunion de jeudi devrait nous éclairer.
- En cas de proposition d'embauche, le mieux est sans doute de patienter (et de faire patienter) pour pouvoir, le cas échéant, profiter des avantages du plan. Pas forcément simple, j'en conviens...
mardi 7 octobre 2008