Les suicides à répétition à France telecom mais hier
>chez Renault ou Peugeot et ailleurs au sein
>d'entreprises moins connues viennent nous dire quelque
>chose sur les modes de gouvernance.

>Pendant que les RH et les consultants s'essouflent à
>trouver des solutions pour gérer les souffrances au
>travail, le stress ou encore la nouvelle dénomination :
>les risques psycho-sociaux... la souffrance augmente.
>Pourquoi?
>Parce que rares sont ceux qui qui veulent vraiment
>faire face aux réels problèmes qui sont certes
>complexes et systémiques mais à la source de ces
>malaises.
>L'origine du problème repose sur le fait que la finance
>a pris la main sur l'économique (la spéculation sur
>l'exercice patrimonial des entreprises)qui lui-même a
>pris le pas sur le politique (auquel incombait le
>pilotage global d'un gouvernement, le long terme, la
>visibilité publique des décisions politiques).

>Alors nos entreprises font tourner leurs turbines et
>leurs hommes et femmes afin de réduire sans cesse les
>coûts et de produire toujours plus de profits. Les
>premiers sacrifiés sont les personnes, qui privées de
>sens, du respect de leur dignité et de leurs
>compétences et parcours, n'ont plus comme seul recours
>que le suicide pour crier au monde les impasses dans
>lesquels ils sont coincés.

>Ce qui est à réformer c'est le mode de gouvernance. Ce
>ne sont pas les SPA et la sophrologie qui apporteront
>des solutions, juste les moyens de supporter PLUS de
>stress et contribuer à mieux faire tourner un système
>qui aliène et "tue" ses ressources humaines.

>Alors si vous souhaitez prendre le problème à sa
>source, parlons-en.

>Christine Marsan
>Auteur de : Violences au travail. Comment s'en sortir,
>De Boeck, 2006.
>Site : www.christinemarsan.eu
lundi 28 septembre 2009