Plus des trois quarts des entreprises se disent intéressées par l'embauche de salariés disposant d'une expérience professionnelle à l'étranger. Pour y arriver, elles sont même prêtes à revoir le salaire à la hausse (Mars 2004)

Une expérience professionnelle à l'étranger est-elle gage de réussite ? Pour le savoir, le cabinet international de rerutement temporaire Accountemps a mené une enquête auprès de 1550 responsables de ressources humaines et directeurs financiers répartis dans neuf pays (Allemagne, Australie, Belgique, France, Ireland, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République Tchèque et Royaume-Uni). Ces 1 550 DRH et DAF sont issus des grands secteurs d'activité et travaillent dans des PME ou des grands comptes.

L'influence, aux yeux des DRH et des DAF, d'une expérience professionnelle à l'étranger sur le plan de carrière (source Accountemps Intérim)
. Au plan international En France
Multiplie les chances de progression 53 % 61 %
Réduit les chances de progression 1 % 0 %
N'influence en rien les chances de progression 34 % 28 %
Tout dépend du pays d'expatriation 12 % 11 %

Mais attention, toutes les expatriations n'ont pas la même valeur. Les Etats-Unis, le Royaume-Uni et, de façon globale l'Europe, sont jugées par les DRH et les DAF comme les points de chute offrant aux salariés les meilleures expériences professionnelles à l'étranger. Mieux vaut donc savoir choisir son pays.
vendredi 20 octobre 2006