Je travaille dans le conseil et le service en ingénierie informatique et mon raisonnement sera imprégné de mon vécu professionnel. Je suis preneur d’autres vues et expériences !

A mes yeux plusieurs options :

- L'autodidacte est créateur de son propre emploi.
Ici pas de difficultés sauf celles liées à l'indépendance. L'autodidacte offre ses compétences et doit probablement adresser un marché ou le diplôme n'est pas un discriminant. Mon sentiment est que l'on doit trouver beaucoup d'autodidactes sur des niches.


- L'autodidacte est employé. Deux options dans ce cas de figure :

- L'employeur recrute sur 'grille' et sur les compétences / l'expérience. L'autodidacte est pénalisé du fait du manque de diplômes, même à compétences supérieures. Son salaire sera moindre pour un travail identique ou son travail sera de peu d'intérêt au regard de ses compétences. Cette situation me semble nocive et pour l'employeur qui emploie une ressource insatisfaite, et pour l'autodidacte qui se dévalorise.

- L'employeur ne recrute pas sur grille ou à un besoin très spécifique.
Ici l'autodidacte peut mettre au service de son employeur , son expérience et ses capacités. Situation satisfaisante pour les deux a mon sens; L'employeur bénéficiant d'une ressource avec un angle de vue différent, et l'autodidacte travaillant au mieux de ses capacités.

J'ai le sentiment que le diplôme marque une capacité a organiser sa pensée alors que l'expérience marque une capacité a faire.

Les deux se rencontrent plus ou moins vite en fonction du vécu professionnel. Une grande capacité a raisonner (un haut diplôme) devrait faciliter l'assimilation de l'expérience...
Une forte expérience devrait permettre d'atteindre un niveau de raisonnement propre à un diplôme...

je trouve à ce titre que les VAE et autres ponts entre un vécu et un diplôme sont de très bons moyens.
jeudi 8 octobre 2009